Які питання задають керівництву перспективні співробітники

1. Якщо вас турбує ваша професійна доля, навчитеся ставити правильні питання. У тому числі керівництву....
2. «Які навички та вміння мені варто вдосконалити, щоб працювати краще?»
3. «Чи є інші проекти і завдання, в яких я міг би взяти участь?»
4. «Яких результатів від мене чекають?»
5. Читайте також

Якщо вас турбує ваша професійна доля, навчитеся ставити правильні питання. У тому числі керівництву.

Слухати і говорити - найважливіші складові як в особистих, так і в професійних відносинах. Навчившись ставити правильні питання, ви зможете отримувати правильні відповіді, які допоможуть побудувати кар'єру вашої мрії.

Work.ua розповідає, про що потрібно запитувати шефа, щоб зарекомендувати себе фахівцем з перспективою.

«Що я роблю добре, а над чим варто попрацювати?»

Таке питання покаже вашу зацікавленість в роботі і реальну залученість в процес . До того ж відповідь на нього дозволить виявити ваші сильні і слабкі сторони, зрозуміти, в якому напрямку варто рухатися.

Не думайте, що задавши таке питання, ви здастеся підлесником і підлабузником. Навпаки! Повірте, і начальство, і колеги цінують людей , Яким не все одно, як їх робота відбивається на функціонуванні компанії в цілому.

«Які навички та вміння мені варто вдосконалити, щоб працювати краще?»

Досконалості немає межі, а значить, навіть самому перспективному співробітнику є куди рости. Якщо ви розглядаєте подальше просування по кар'єрних сходах , Запитайте у шефа, як ще вам розвинути власні здібності. Можливо, ви б могли розширити поле діяльності, збільшити ефективність команди, підвищити продажі. Запитайте у шефа прямо, що ви можете поліпшити в собі і своїй роботі, щоб стати корисніше для компанії.

«Чи є інші проекти і завдання, в яких я міг би взяти участь?»

Якщо все підконтрольні вам завдання виконані, а ви готові прийняти на себе ще більше відповідальності , Не соромтеся про це сказати. Запросіть керівника на розмову і розкажіть про своє бажання брати участь у нових проектах.

Цілком ймовірно, що керівництво піде вам назустріч і запропонує нові ролі. Може, саме таку людину, як ви, не вистачало в суміжному відділі для виконання управлінських, кураторських або виконавчих функцій.

«Яких результатів від мене чекають?»

Як тільки ви отримуєте нове завдання, обов'язково уточніть, що саме керівник хоче отримати в результаті; як буде вимірюватися ваша успішність в роботі над завданням. Обговоріть чіткі терміни і вимірні параметри. Не будуйте припущень і не покладайтеся на долю, боячись або соромлячись уточнити те, що вас хвилює.

Ви повинні переконатися, що ваше уявлення про завдання повністю збігається з поданням шефа. Чим конкретніше буде сформована мета, тим більше у вас шансів на її успішне досягнення.

Пам'ятайте, що взаєморозуміння - це ваш ключ до успіху. Work.ua радить частіше звертатися до керівництва за зворотним зв'язком, якщо ви не хочете втратити свій шанс.

Читайте також

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .