За підсумками року топ-менеджери Газпрому отримають бонуси на $ 18,2 млн. // Для Міллера (його зарплата за рік
За підсумками року топ-менеджери Газпрому отримають бонуси на $ 18,2 млн.
Для Міллера (його зарплата за рік - близько $ 1,4 млн) пропонується - $ 1,3-1,5 млн.
Оригінал цього матеріалу
© "Ведомости" , 20.12.2006, "Газпром" віддасть $ 18,2 млн. Рада директорів схвалила бонуси і опціони менеджерів
Ірина Рєзнік
Олексій Міллер отримає від ради директорів новорічний подарунок
"Газпром" з третьої спроби переконав рада директорів схвалити положення про бонуси і опціони для керівників монополії. За підсумками цього року їм виплатять бонуси на загальну суму 483 млн руб. ($ 18,2 млн), вирішили вчора директора. А через кілька років топ-менеджери зможуть отримати ще й акції.
"Газпром", найбільша газова компанія світу, в 2006 р добуде 551 млрд куб. м газу. Виручка за I квартал 2006 р - 586 млрд руб., Чистий прибуток - 190,9 млрд руб., Капіталізація - $ 273,8 млрд. Росимуществу належить 38,37% акцій, державному "Роснафтогазу" - 10,74%.
Учора рада директорів "Газпрому" затвердив положення про річний бонус і преміювання топ-менеджерів компанії її акціями, повідомила прес-служба монополії. За підсумками цього року топ-менеджери отримають бонуси на суму 483 млн руб. ($ 18,2 млн), розповів "Відомостям" один з менеджерів монополії. Це більше, ніж виплатила своїм керівникам англо-голландська Shell, - $ 14,7 млн за 2005 р
"Це буде пілотний проект, - зазначає співрозмовник" Ведомостей ". - Ми сподіваємося, що через рік бонусний фонд збільшиться, а число одержувачів суттєво зросте ". За його словами, щорічний бонус менеджера "Газпрому" - 90-110% річної зарплати - буде складатися з двох частин: корпоративної та індивідуальної, що залежить від вкладу співробітника в успіх компанії. Для голови правління Олексія Міллера (його річна зарплата - близько $ 1,4 млн) пропонується тільки корпоративний бонус, у його заступників і членів правління "Газпрому" 80% складе корпоративна частина і 20% - індивідуальна, для керівників департаментів та їх заступників, помічників і радників Міллера пропонується 75% на 25%, для гендиректорів "дочок" - 60% на 40%, а для начальників управлінь - 50% на 50%. Офіційний представник "Газпрому" відмовився від коментарів.
Програма "Газпрому" порівнянна з бонусами в міжнародних корпораціях. За даними Dow Jones, в 2005 р бонус голови правління і головного виконавчого директора ExxonMobil Рекса Тіллерсона склав $ 1,25 млн, а за 2006 р - $ 2,8 млн. Бонус першого віце-президента ExxonMobil Стюарта Макгілла в 2005-му - $ 1 млн , в 2006-му - $ 2,15 млн. За даними звіту BP, бонус її виконавчого директора Джона Браунa в 2005 р - 1,75 млн фунтів стерлінгів ($ 3 млн).
Крім бонусів керівники "Газпрому" зможуть заробити ще й на акціях концерну. Учора рада директорів не визначив точну кількість акцій під опціонну програму, а поки менеджмент "Газпрому" пропонує на опціони 0,02% (5,5 млн шт.) Акцій. Схема опціону буде така: акції для топ-менеджера резервуються по їх початковою ціною (імовірно $ 8,8), а він отримає від "Газпрому" трирічний процентну позику під заставу самих паперів на їх викуп. А якщо папери за три роки подешевшають, концерн їх викупить за початковою ціною. Кількість акцій для кожного керівника пропонувалося розрахувати на базі його зарплати.
[ "Ведомости", 18.12.2006 , "Бонуси та опціони на $ 73 млн.": Так, Міллер через три роки може викупити 318 179 акцій (0,00134%) за $ 2,8 млн - це дві його річні зарплати. Зараз у нього акцій "Газпрому" за все на $ 740. Заступникам Міллера відводиться по 119 317 акцій - $ 1,05 млн, або зарплата за півтора року, членам правління і гендиректорів "дочок" - 85 227 акцій вартістю $ 750 000 (півтори річних зарплати), а начальникам департаментів і радникам голови правління - 45 454 акції за $ 400 000 (річна зарплата). ... Втім, ряд топ-менеджерів "Газпрому" не дочекалися системи заохочень і купили його акції: Олександру Ананенкова належить пакет на суму $ 19 млн, Богдану Будзуляк - на $ 12 млн, Кирилу Селезньову - на $ 6 млн, Костянтину Чуйченко - на $ 2 млн .]
Це цікава схема, вона відрізняється від класичної, відзначає старший консультант по системах винагороди Pynes & Moerner Катерина Варга. "Але швидше за все юристам" Газпрому "ще належить вирішити, яким чином буде забезпечуватися позику за рахунок паперів, які ще не стали власністю менеджера", - відзначає партнер Baker & McKenzie Євген Рейзман.
Плюс до зарплати
Акції "Комстар-ОТС" (1,5%) на $ 44 млн отримав в рамках опціонної програми член ради директорів цієї компанії Володимир Лагутін. А президент "Лукойлу" Вагіт Алекперов кілька років тому отримав приблизно $ 9 млн доходу по "фантомним акцій". У нову програму мотивації менеджерів "Лукойлу" включені вже 500 ключових співробітників, які на три роки отримають "фантомні акції". РАО ЄЕС з червня 2004 р заохочує опціонами приблизно 300 менеджерів, для яких скуповувало близько 1% своїх акцій. Газпромбанк виділив на опціони 5% акцій (3% зарезервовано для 13 членів правління, 2% - для менеджерів середньої ланки). Нещодавно близько 5% своїх акцій скупив для опціонної програми "Сургутнафтогаз".