Хто такий «Менеджер з навчання та розвитку персоналу»?

1. Хто такий «Менеджер з навчання та розвитку персоналу»? У 2014 році російський ринок корпоративного...

Хто такий «Менеджер з навчання та розвитку персоналу»?

У 2014 році російський ринок корпоративного навчання відзначатиме 25-річний день народження. За цей час сформувалася галузь, з'явилися нові професії. Однією з них є «Менеджер з навчання та розвитку персоналу».

Які основні напрямки діяльності менеджера з навчання?

Мета посади - забезпечення постійного процесу навчання і розвитку персоналу Компанії.

Основними напрямками діяльності менеджера часто є:

• Планування і організація навчання
• Координація дій всіх учасників процесу корпоративного навчання
• Бюджетування програм навчання і розвитку
• Розробка програм навчання, методична діяльність
• проведення навчання
• Оцінка ефективності навчання
• Нормативна, звітна робота про проведеному навчанні
• Участь в інших hr-проектах (формування і розвиток корпоративної культури, розвиток мотиваційних програм, управління талантами, результативністю)

Чим визначається функціонал менеджера з навчання та розвитку персоналу в конкретній компанії?

Функціональні обов'язки визначаються:

• параметрами самої Компанії
• Стратегією управління персоналом і кадровою політикою організації
• ступенем розвитку практики навчання в Компанії та іншими параметрами.

Чи затребувана професія зараз і чи буде затребувана в найближчі 10 років?

Так.

Сьогодні зміцнити свою лідерську позицію Компанія може тільки за рахунок:

• персоналу
• високого рівня сервісу
• інформації, якою не володіють конкуренти - знань, технологій, know-hоw.

Зробити персонал кращим можна, якщо спочатку залучати кращих, постійно їх навчати і розвивати і, тим самим, стимулювати до тривалої і результативної роботи в Компанії.

Які завдання будуть для HR пріоритетними в найближчі 10 років? *

* Результати дослідження Society for Human Resource Management (SHRM), 2012

Пріоритети у своїй майбутній роботі учасники дослідження бачать в напрямку утримання і розвитку персоналу. Очевидно, що функція навчання займає, і буде займати лідируючі позиції.

Питання: А як же криза 2008-2009 рр., Який показав, що hr-фахівці та менеджери з навчання одні з перших потрапили під звільнення?

Відповідь: коли менеджер з навчання та розвитку персоналу зацікавлений в оцінці впливу програм навчання на бізнес-результати навчених співробітників і регулярно проводить відповідні заходи, його цінність для Компанії очевидна. Особливо, якщо він вміє використовувати малобюджетні методи навчання та розвитку.

Які фактори успіху в професії?

Фактори успіху криються в назві професії: менеджер + фахівець з навчання дорослих людей.

Якщо вам подобається працювати з людьми і:

• Ви є хорошим менеджером, організатором,
• Ви хочете сприяти розвитку своєї Компанії,
• Вам подобається допомагати іншим людям ставати краще, бути результативніше, легше і швидше виконувати свою роботу,
• Вам подобається навчати інших,
• Ви вмієте управляти проектами, то

професія Менеджера з навчання та розвитку персоналу допоможе Вам реалізувати свій професійний потенціал.

Детальніше про це Ви зможете дізнатися на курсі: Менеджер з навчання та розвитку персоналу