Охорона праці в аптеці

  1. Офіційна суть охорони праці
  2. керівні акти
  3. Місце охорони праці в Трудовому кодексі
  4. Про державні вимоги до охорони праці
  5. Законодавство «на місцях»
  6. Комплект документів з охорони праці
  7. Кілька зауважень на закінчення

Які нормативні акти встановлюють «правила гри» для системи охорони праці, які документи є компонентами даної системи в конкретній організації, чому важливо забезпечити всі необхідні для безпечного здійснення діяльності умови

Якщо задати главам аптечних мереж питання, що стоїть за охороною праці, дуже велика кількість з них напевно співвіднесуть дане поняття єдино з дотриманням статуту техніки безпеки і з дотриманням установок санітарного та гігієнічного профілю. Але таке переконання / припущення в корені помилково.

Справа в тому, що охорона праці в аптеці - набагато більш ємне поняття. Мета даної публікації - продемонструвати різноманіття напрямків практичної і теоретичної роботи з охорони праці і уявити багаж документів, які грають роль регуляторів.

Офіційна суть охорони праці

Дефініція терміна «охорона праці» закріплена в законодавстві. Вона вказана в Трудовому кодексі, в його статті 209. Згідно з матеріалами цього розділу, охорона праці являє собою систему, робота якої необхідна для досягнення такої мети, як оберігання життя і здоров'я співробітників організації в процесі реалізації ними своїх робочих завдань.

Знову-таки згідно зі статтею 209, система включає в себе різні типи заходів:

  1. організаційні;
  2. технічні;
  3. санітарні та гігієнічні;
  4. соціальні;
  5. правові;
  6. економічні;
  7. лікувальні;
  8. профілактичні;
  9. реабілітаційні.

Всі завдання по координації і виконання цих заходів необхідно вирішувати начальникам, незалежно від того, на якому рівні управлінської структури вони знаходяться Всі завдання по координації і виконання цих заходів необхідно вирішувати начальникам, незалежно від того, на якому рівні управлінської структури вони знаходяться. Так, в діяльність даного виду повинні бути залучені керівні ланки, що утворюють вертикальну ланцюжок підпорядкування від федерального рівня до рівня конкретної організації. Слід зробити акцент: здійснення програм з охорони праці - це обов'язок керівників.

Метою проведення ряду заходів, які покликані забезпечити належні умови роботи для кожного співробітника і для персоналу в цілому, є формування системи управління .

Діяльність даної системи регулюють такі документи :

  • Програма дій щодо поліпшення умов і охорони праці;
  • ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартів безпеки праці. Системи управління охороною праці. Загальні вимоги";
  • ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартів безпеки праці. Система управління охороною праці в організації. Загальні вимоги з розробки, застосування, оцінки та вдосконалення »;
  • ГОСТ Р 12.0.008-2009 «Система стандартів безпеки праці. Система управління охороною праці в організаціях. Перевірка (аудит) ».

керівні акти

Всі компоненти законодавства спираються на тези, які присутні в Конституції Російської Федерації, в її статті 37. Так, в даній статті зазначено, що будь-який індивід має право на виконання особистих робочих обов'язків в умовах, які задовольняють всім наполяганням безпеки і гігієни.

Когорта федеральних документів, які розглядають з різних позицій питання охорони праці і виступають регуляторами відносин, включає:

  1. Трудовий кодекс;
  2. Цивільний кодекс;
  3. Кодекс про адміністративні правопорушення.

Федеральний закон №181-ФЗ «Про основи охорони праці в Російській Федерації» був скасований в 2006 році у зв'язку з виданням і початком дії документа №90-ФЗ. У законі №181-ФЗ більш не було потреби, оскільки його основні установки включили в зміст Трудового кодексу.

Місце охорони праці в Трудовому кодексі

Ключові нормативні положення представлені в Трудовому кодексі, а саме в:

  1. розділ Х, главах 33-36

Базова інформація.

  1. розділ XII, главах 40-42

Специфіка регулювання праці таких категорій людей, як особи жіночої статі, представники з сімейними обов'язками, хлопці віком до 18 років.

  1. розділ XIII, главах 57-62

Захист прав працівників, врегулювання суперечок, що виникли в рамках трудових взаємодій, відповідальність за нехтування тезами трудового законодавства.

Трудовий кодекс стоїть на чолі всіх нормативних актів у сфері праці. Тому його положення незмінно визнаються найважливішими. Це означає наступне: якщо є нестиковки між положеннями Трудового кодексу та положеннями інший офіційного паперу, завжди «здобувають перемогу» норми Трудового кодексу.

Про державні вимоги до охорони праці

Регламент розробки, прийняття нормативних правових актів, що містять державні вимоги та порядок внесення до цих актів змін встановлений в Постанові Уряду №1160 «Про затвердження Положення про розробку, затвердження і зміну нормативних правових актів, що містять державні нормативні вимоги охорони праці» (від 27.12.2010 ).
Згідно з Постановою №1160, до таких актів належать такі документи:

  • стандарти безпеки праці;
  • правила і типові інструкції з охорони праці;
  • санітарно-епідеміологічні правила і нормативи.

Підготовкою проектів актів займаються установи, асоціації, державні позабюджетні фонди та інші організації. Також в цей процес залучаються федеральні органи виконавчої влади, уповноважені особи галузевих об'єднань професійних спілок і роботодавців.

Проект кожного акту обговорюється на нараді Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Якщо положення проекту не викликають у комісії ніяких питань, він видається Міністерством праці і соціального захисту.

Основою для корекції актів, що містять вимоги охорони праці, можуть виступати:

  • зміни у вітчизняному законодавстві про охорону праці;
  • оснащення виробництва інноваційним обладнанням і технологіями;
  • результати оцінки робочих місць ;
  • результати аналізу статистики травматизму і професійної патології;
  • результати студіювання вітчизняного і світового досвіду щодо вдосконалення умов праці;
  • мотивовані пропозиції федеральних органів або органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації.

Дотримуватися державні вимоги охорони праці - це обов'язок всіх без винятку юридичних і фізичних осіб, незалежно від виду їх діяльності.

Законодавство «на місцях»

Будь-яка аптечна організація повинна мати при собі комплект з наступних локальних нормативних документів, що мають відношення до охорони праці:

  • колективний договір;
  • індивідуальні трудові договори;
  • правила внутрішнього робочого розпорядку;
  • інструкції з охорони праці в аптеці;
  • положення, накази, які регламентують питання охорони праці.

Поточне законодавство не висуває суворі вимоги до текстового наповнення колективного договору. Відповідне зауваження є в статті 41 Трудового кодексу. Однак ряд питань охорони праці в аптеці все-таки повинен бути обговорений. Серед цих питань:

  1. розміри і форми винагороди;
  2. порядок надання допомоги, компенсаційних виплат;
  3. проміжки робочого часу і перерви на відпочинок;
  4. заходи щодо поліпшення умов праці;
  5. відпочинок і оздоровлення співробітників, а також їх сімей;
  6. оплата харчування співробітників.

Комплект документів з охорони праці

В окремому підрозділі доцільно уявити приблизний список документів з охорони праці, які повинні бути присутніми в аптеці. Ось цей список:

  • комплекс офіційних нормативних актів, що містять вимоги охорони праці відповідно до особливостей діяльності (стаття 212 Трудового кодексу);
  • наказ (розпорядження), який повідомляє про те, що в організації створено службу з охорони праці, або про те, що всі обов'язки по забезпеченню охорони праці покладені на керівника або на будь-якого іншого співробітника організації; рівноцінної альтернативою цим наказом може бути договір, який укладено між організацією і стороннім кваліфікованим фахівцем, що зобов'язується відповідати за охорону праці;
  • наказ (розпорядження), що закріплює розподіл функцій, спрямованих на забезпечення умов безпеки виробничих процесів, між співробітниками організації;
  • наказ (розпорядження), який закріплює собою призначення певних осіб як відповідальних за справність і належну безпечну експлуатацію об'єктів, що несуть потенційну підвищену небезпеку, а також за виконання робіт підвищеної небезпеки;
  • правила внутрішнього робочого розпорядку ;
  • різнобічний план заходів щодо вдосконалення системи охорони праці в організації;
  • повний список робіт, виконання яких пов'язане з потенційною підвищеною небезпекою або які виробляються в явно шкідливих і небезпечних умовах;
  • список робіт, які виконуються тільки при наявності наряду-допуску і до яких висуваються додаткові вимоги щодо дотримання безпеки;
  • перелік посад і видів робіт, для яких, зважаючи на несприятливі умови праці, законом передбачені різні пільги і компенсаторні бонуси, зокрема додаткові дні до відпустки, доплати до окладів, скорочений робочий день, видача молока або кефіру;
  • перелік посад і робіт, для яких в обов'язковому порядку повинні бути надані на безоплатній основі засоби індивідуального захисту;
  • особові картки співробітників, в яких ведеться облік наданої спеціальної уніформи та інших засобів індивідуального захисту;
  • журнал, в якому за встановленою формою відзначаються все мали місце на виробництві нещасні випадки;
  • уніфіковані форми звітних документів (наприклад, форма №7 - травматизм, форма №1-Т - умови праці);
  • журнал для обліку всіх розпоряджень, суть яких має пряме або опосередковане відношення до питань охорони праці;
  • журнал, в якому реєструється всі вхідні акти з охорони праці;
  • програма вступного інструктажу;
  • перелік основних питань, які слід детально розкрити в рамках проведення інструктажу на робочому місці;
  • журнали для реєстрації проведених інструктажів різних типів: вступного, первинного, повторного, позапланового, цільового і так далі;
  • графік атестації співробітників на предмет знань норм і вимог охорони праці;
  • матеріали атестації робочих місць на відповідність усім вимогам охорони праці;
  • журнал виконання запропонованих заходів по ліквідації виявлених порушень вимог охорони праці;
  • інструкція з охорони праці в аптеці, передбачена для кожної конкретної професії та виду робіт з наявних в аптечній організації;
  • журнал для обліку інструкцій з охорони праці;
  • журнал видачі інструкцій з охорони праці;
  • список осіб, які повинні через певні інтервали часу проходити медичні огляди в установленому обсязі;
  • графік проведення медичних оглядів;
  • особисті медичні картки працівників.

Кілька зауважень на закінчення

Керівнику аптечної організації слід скрупульозно поставитися до виділення і оснащенню місць для фахівців, які будуть нести відповідальність за охорону праці.

Повноваження всіх посадових осіб, які задіяні у вирішенні питань з охорони праці, повинні бути:

  • чітко прописані у відповідних наказах;
  • в повному обсязі доведені до відома даних співробітників;
  • озвучені перед усім колективом.

Ніколи не зайвим буде розробка заходів по моральному і економічного стимулювання фахівців, які працюють у відділі охорони праці. Обов'язково необхідно регулярно організовувати підвищення кваліфікації і перевірку знань вимог охорони праці.

В кінцевому рахунку, злагоджено працює система охорони праці забезпечує плідну функціонування підприємства. Коли кожен окремий адекватний співробітник бачить, що про його безпеки повноцінно піклуються, він прагне працювати з повною віддачею. А це - запорука успішної діяльності всієї організації.

Гражданский противогаз ГП-7Б
Противогаз ГП-7Б гражданский предназначен для защиты органов дыхания от отравляющих веществ, биологических аэрозолей, от широкого спектра аварийно химически опасных веществ, радиоизотопов

Fallout 4 Противогаз На Карте
Плагины и моды для Fallout 4 - Каталог модов. Мод улучшает частицы от стрельбы, взрывов и огня в Fallout 4. 19 151статья в Убежище. Добавить новую страницу. Противогаз-маска Править. Бриджуэй Траст

Бирка на противогазную сумку образец
Главная » Разное » Бирка на противогазную сумку образец Cincinnati, ohio national institute for occupational safety and health, 1987. В нижней части коробки старенького эталона располагается активированный

Противогазы - Информация о сайте
Противогаз — средство защиты органов дыхания, также бывают противогазы, обеспечивающие защиту зрения и лица. Защитные свойства противогазов различаются по типу защиты: фильтрующие  — от конкретных

Бирка На Противогаз Образец
Бирка на противогаз образец. Сумка с противогазом ставится биркой наружу. На сумки для противогазов, а также на чехлы для перчаток и плащей оп-1м, размером 3х5 см данный размер строго соблюдается, пришивают

О порядке проверок и замене фильтрующих противогазов при регулярном и длительном их применении
Распечатать Вопрос: На сайте компаний, выпускающих противогазы, указывается информация, что фильтрующие противогазы ГП-7 подлежат технической проверке не более 8 раз. А нормативного подтверждения

О ПРОТИВОГАЗЕ Противогаз надевается на голову солдата для
О ПРОТИВОГАЗЕ: Противогаз надевается на голову солдата для устрашения противника и подавления его боевого духа. Сами посудите: сидит противник в окопе, чай мешает ложечкой, никого не трогает. Вдруг сверху

Кто изобрел противогаз? Что повлияло на изобретение противогаза в России
До сих пор не известно, кто изобрел противогаз. Единого мнения по данному вопросу не существует. Их примитивные прототипы применялись еще в Средние века, когда врачи использовали специальные маски с длинными

Конструкция и принцип работы устройства противогаза
Начиная со школьной скамьи, каждый человек хотя бы приблизительно был знаком с противогазом. Аппарат был впервые применен в 1915 году во время боевых действий — тогда один из противников применил химическое

ОМЧС Резерв - Информационно-консультативный центр - Проверка противогазов
В соответствии с Федеральными законами №28-ФЗ «О гражданской обороне» и №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» все население страны должно