Локальні акти скасовуються наказом

  1. Скасовуємо локальні акти в мікропідприємств наказом
  2. Наказ повинен містити всі обов'язкові реквізити

Керівництво організації ухвалило рішення про відмову від частини внутрішніх кадрових документів. Терміново потрібен наказ про скасування локальних актів. Причина відмови від актів - перехід на укладення трудових договорів за типовою формою, затвердженою Урядом і діє з 2017 року.

Зрозуміло, що з новими співробітниками потрібно відразу укладати типові трудові договори. Що стосується старих працівників, то з ними слід укласти додаткові угоди до діючих договорів, і таким чином внести коригування.

Скасовуємо локальні акти в мікропідприємств наказом

Дійсно, з Нового року роботодавці-мікропідприємства (організації та індивідуальні підприємці) можуть відмовитися від затвердження та ведення локальних нормативних актів з питань праці. За умови, звичайно, що перенесуть всі необхідні відомості з них в типові трудові договори (ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).

Щоб скасувати діючі документи підприємства потрібно видати відповідний наказ про скасування локальних актів. Для мікропідприємств уніфікованої форми такого наказу немає.

Наказ повинен містити всі обов'язкові реквізити

Щоб наказ мав юридичну силу, в ньому повинні міститися обов'язкові реквізити (ст. 9 Федерального закону від 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Якщо обов'язкові дані в наказі не зазначено, то такий документ не вважається первинним обліковим документом, не володіє юридичною силою і не може служити підставою для здійснення будь-яких дій.

До обов'язкових реквізитів відносяться такі відомості, які повинні бути обов'язково вказані в кадровому наказі:

  • назва документу;
  • Дата складання;
  • назва організації, яка склала документ;
  • опис операції;
  • назва посади відповідальної особи, його підпис і розшифровка підпису.

Зазвичай накази складаються на фірмовій бланку організації, де вказуються його реквізити, в тому числі місцезнаходження (пункт 3.14 ГОСТ Р 6.30-2003, затв. Постановою Держстандарту Росії від 03.03.2003 № 65-СТ).

Коли вимагається скасування локального акту, зразок наказу може виглядати так:

Коли вимагається скасування локального акту, зразок наказу може виглядати так:

Для зручності підготовки кадрового наказу можна завантажити зразок наказу про скасування локальних актів в організації, придатний для заповнення:

Завантажити (DOCX, 16KB)

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.