Чи оподатковуються відпускні страховими внесками

1. Що таке відпускні виплати
2. Нюанси надання відпустки
3. Тривалість календарного відпочинку
4. Порядок надання відпустки
5. Виплата та нарахування відпускних
6. Відпускні виплати і податки

І роботодавець, і бухгалтер, відправляючи працівника на заслужений відпочинок і розраховуючи виплати до нього, задаються питанням: чи нараховуються на відпускні страхові внески. Знати відповідь на це питання дійсно корисно.

Зміст статті

Що таке відпускні виплати

Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації, кожна людина, крім права на працю (і на соціальні пільги при цьому) має також право на заслужений щорічний відпочинок. Оскільки в відпускні дні свої посадові обов'язки він не виконує, йому начебто і оплата не покладається, але тоді виходить, що вибір невеликий: або ніколи не відпочивати від роботи, або змиритися з втратою в зарплаті. Тому законодавство передбачає виплати за відпускний період в розмірі середнього заробітку.

Нюанси надання відпустки

Перш ніж поговорити про те, які страхові внески нараховуються на відпускні, і нараховуються взагалі, необхідно відзначити, як взагалі надаються ці оплачувані вільні від роботи дні. Всі знають, що відпустка називається щорічним календарним, але рідко хто замислюється, що він так названий через те, що дається лише раз на рік. Відбувається це і тому, що найчастіше на підприємствах відпочинок працівникам поділяють на кілька періодів, зазвичай по два тижні або близько того.

До змісту

Тривалість календарного відпочинку

У загальних випадках законодавство рекомендує кількість днів відпустки - двадцять вісім, але якщо керівник захоче заохотити своїх співробітників, наприклад, тридцятьма днями, це не заборонено. Крім того, окрема категорія службовців, наприклад, працівники сфери освіти, можуть відпочивати набагато довше - в силу специфіки професії та побудови робочого процесу. Необхідно пам'ятати, що, згідно з трудовим законодавством, хоча б одна з частин відпустки повинна бути не менше двох тижнів - такий термін вважається достатнім для повноцінного відпочинку.

До змісту

Порядок надання відпустки

Щоб заслужити право на оплачувані канікули, необхідно перед цим відпрацювати певну кількість робочих днів. Як вже говорилося вище, відпочинок вважається щорічним, але вперше відпочити від свого підприємства і товаришів по службі можна вже через півроку після першого робочого дня. Зрозуміло, це повинно бути узгоджено з начальством і колегами - зазвичай в організаціях вже в січні складено графік відпусток на весь рік, і змінюють його не дуже охоче. Пов'язано це з нарахуванням і видачею коштів для службовців.

До змісту

Виплата та нарахування відпускних

Кожній людині, яка збирається скористатися своїм певним в Трудовому кодексі правом на відпочинок, покладається оплата за дні «прогулів». Видана вона повинна бути не пізніше, ніж за три дні до початку канікул - найчастіше саме цим і пояснюється неохоче зміна узгодженого і затвердженого графіка відпусток. Нижче ми поговоримо про те, чи обкладаються відпускні страховими внесками, а зараз розглянемо, з чого і як складаються самі ці виплати.

Нарахування здійснюються на чітко визначену:

• розрахункового періоду;
• тривалості відпочинку;
• середнього заробітку.

Під розрахунковим періодом в загальному випадку мається на увазі 12 календарних місяців, що передують відпустці. При цьому значення мають лише відпрацьовані дні, в які виплачувався повний заробіток.

Середня заробітна плата розраховується за значенням за один день, і отримана сума множиться на кожен день відпустки. При цьому враховуються всі надбавки і коефіцієнти: за вислугу років, за звання, за наукові праці тощо. Візьмуть до уваги також премії, якщо вони входять в систему оплати праці на підприємстві. Але все додаткові виплати будуть враховані лише один раз - при розрахунку середньої суми, при підрахунку власне відпускних вже ніяких надбавок і коефіцієнтів додавати не стануть.

Відпускні виплати і податки

Відпускні обкладаються страховими внесками точно так же, як і заробітна плата. Це означає, що повинні бути також розраховані:

• податок на дохід співробітника;
• внесок на обов'язкове соціальне страхування;
• внесок на страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Справляння ПДФО може відбуватися або в момент видачі готівки, або при перерахуванні коштів на банківський рахунок службовця. Внески до ФСС, ПФР і ФФОМС нараховуються в тому місяці, в якому нараховано відпускні, а сплачуються не пізніше 15 числа наступного місяця (після місяця нарахування відпускних), за винятком внесків до фонду соцстраху на страхування від нещасних випадків на виробництві: ці внески сплачуються разом з виплатою заробітної плати за місяць, в якому було нараховано відпускні.

Якими податками та внесками обкладаються відпускні: Відео