Заробітна плата працівників

1. З цієї статті ви дізнаєтеся:
2. Види виплат компенсацій:
3. Способи нарахування заробітної плати працівникам
4. Відрядна СОТ підрозділяється на:
5. Коли має сенс застосовувати відрядну або погодинну систему?
6. Коли має сенс застосовувати відрядну або погодинну оплату праці
7. Особливості відрядної системи оплати праці
8. ПРИКЛАД
9. ПРИКЛАД
10. ПРИКЛАД
11. Погодинна система оплати праці
12. ПРИКЛАД
13. ПРИКЛАД
14. преміювання
15. Положення про звання "Кращий працівник"
16. ПРИКЛАД
17. Коли дозволено виплачувати зарплату в натуральній формі?
18. Виплата заробітної плати в негрошовій формі видається, якщо:
19. Оформлення переходу на нову систему оплати
20. Читайте на сайті

Роботодавець повинен правильно розрахувати зарплату і вчасно її виплатити співробітникам. Принципова вимога роботодавця до застосовуваних на практиці системам оплати праці - рівну винагороду за рівну працю, в іншому слід керуватися специфікою конкретного виробництва і економічною ситуацією в цілому. Про системи оплати праці (СОТ) і ключові особливості кожного виду ми поговоримо в цій статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

Зарплата з точки зору трудового законодавства

Зарплата, або оплата праці - винагорода співробітника за виконану роботу, іншими словами, ціна задіяних у виробничому процесі трудових ресурсів. Згідно ст.129 ТК РФ, рівень зарплати визначається кваліфікацією працівника, а також складністю, кількістю, якістю та умовами роботи, яку він виконує. До зарплати прийнято відносити і виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Трудовим законодавством, норми якого спрямовані, перш за все, на захист прав персоналу, передбачена також виплата зарплати за невідпрацьований час:

Довідка

Види виплат компенсацій:

Видача зарплати персоналу повинна проводитися з урахуванням вимог ст.136 ТК РФ : Не рідше ніж кожні півмісяця, в точності в установлений Правилами трудового розпорядку або трудовим договором день, а також не пізніше 15 календарних днів з моменту закінчення періоду, за який вона нараховувалася.

Способи нарахування заробітної плати працівникам

Існують наступні системи оплати праці працівників:

відрядна;

погодинна.

При «відрядній» заробітна плата працівника залежить від кількості виготовленої ним продукції (виконаних робіт).

Довідка

Відрядна СОТ підрозділяється на:

• пряму відрядну;
• відрядно-преміальна;
• відрядно-прогресивну;
• побічно-відрядну.

Детальніше про оплату праці читайте тут:

Мінімальна заробітна плата працівників

Незалежно від особливостей предпочитаемой роботодавцем схеми нарахування заробітної плати, сума, яку отримує співробітник на годину або на місяць, не повинна бути менше встановленого державою мінімального рівня. Це правило поширюється на підприємства всіх форм власності реалізується на практиці у вигляді мінімальної місячної ставки або мінімальної погодинної оплати. Жодна організація в Росії не має права виплачувати місячну зарплату менше МРОТ (Мінімального розміру оплати праці) за винятком випадків, коли фахівець працює на умовах сумісництва або в режимі неповного робочого часу.

Коли має сенс застосовувати відрядну або погодинну систему?

Розробляючи схему оплати праці персоналу конкретного підприємства, необхідно вирішити відразу дві непрості завдання : Вибрати спосіб винагороди, що направляє зусилля працівників на досягнення бажаного рівня продуктивності, і надати кожному фахівцю можливість самореалізації в професійній сфері. Щоб випускати конкурентоспроможну продукцію в достатньому обсязі і з найменшими витратами, слід досконально проаналізувати робочий процес і тільки після цього зробити вибір на користь тієї чи іншої системи.

Коли має сенс застосовувати відрядну або погодинну оплату праці

Відрядна система оплати праці Погодинна система оплати праці Коли можна кількісно виміряти виконувану роботу Коли посадові обов'язки працівника дуже різноманітні і їх складно виміряти кількісно Якщо необхідно підвищити продуктивність праці Коли важливіше показник якості виконаної роботи, а не кількість праці (ціна помилки дуже велика, наприклад, при роботі з небезпечними речовинами) Коли збільшення кількості виконаних робіт не вплине на їх якість Якщо робота носить творчий характер або співробітник не може безпосередньо вплинути на збільшення кількісного результату праці

Погодинна СОТ застосовується, як правило, відносно фахівців, посадові обов'язки яких відрізняються різноманітністю і погано піддаються кількісному обліку (наприклад, коли мова йде про бухгалтерський облік, обслуговуванні клієнтів банку, юридичному супроводі угод і т. Д.). Якщо показник якості виконаної роботи важливіше кількісного показника, і ціна помилки фахівця занадто висока, якщо робота носить творчий характер, якщо співробітник при всьому бажанні не може зробити безпосередній вплив на рівень продуктивності праці - варто віддати перевагу саме погодинної схемою.

Що стосується «відрядної оплати», пріоритетною сферою її застосування були і залишаються виробничі лінії, на яких збільшення кількості виконуваних операцій не впливає на їх якість. Якщо потрібно підвищити ефективність виробництва при наявності можливості вимірювання кількісного результату виконаної роботи, сміливо можна впроваджувати відрядну СОТ. Важливо зафіксувати порядок розрахунку і виплати заробітної плати персоналу в колективному і трудовому договорі, а також у локальній нормативної документації підприємства.

Особливості відрядної системи оплати праці

У разі використання прямої відрядної СОТ заробітна плата працівника розраховується як добуток розцінки за одиницю продукції (вид робіт) на кількість виготовленої продукції (виконаних робіт). Відрядні розцінки за одиницю продукції (вид робіт), встановлюються роботодавцем. Вони повинні бути прописані в трудовому договорі з працівником, а також в локальних нормативних актах роботодавця: Положенні про оплату праці, колективному договорі і т.д.

ПРИКЛАД

При відрядно-преміальною СОТ алгоритм розрахунку заробітної плати такий же, як і при прямій відрядній системі, але працівникові додатково до обчисленої суми нараховується премія. Її розмір і умови виплати визначає роботодавець (наприклад, в Положенні про преміювання).

ПРИКЛАД

При відрядно-прогресивній СОТ вироблення в межах нормативу оплачується як зазвичай, а наднормативна вироблення - в підвищеному розмірі.

ПРИКЛАД

На побічно-відрядної СОТ ми докладно зупинятися не будемо, оскільки подібна система застосовується, як правило, відносно персоналу допоміжних (обслуговуючих) виробництв. Зарплата таких працівників залежить від заробітної плати працівників основного виробництва. Механізм «залежності» встановлюється роботодавцем.

Погодинна система оплати праці

Погодинна система оплати, на відміну від відрядної, характеризується тим, що працівникові платять не за кількість виготовленої ним продукції (виконаних робіт), а за фактично відпрацьований час. Погодинна СОТ підрозділяється на просту погодинну і почасово-преміальну. При простій погодинній системі враховується тільки фактично відпрацьований працівником час. Заробітна плата працівника при простій погодинній СОТ може розраховуватися:

• по годинних тарифних ставок;
• по денним тарифними ставками;
• виходячи зі встановленого окладу.

Фактично відпрацьовані дні (години) у всіх вищеназваних випадках фіксуються в табелі обліку робочого часу.

Ніна ЧУМАКОВА,
головний бухгалтер ТОВ «Інтех» (г. Смоленск):

- За погодинною системою оплати праці заробіток працівника залежить від його кваліфікації та відпрацьованого ним часу. Перевагами цієї системи є простота в реалізації і легкість нарахування зарплати, створення передумов для виконання робіт високої якості, поліпшення клімату в колективі. Основний недолік полягає в тому, що оплату праці буває складно пов'язати з внеском конкретного працівника. Погодинна схема підходить для невиробничої сфери, а також невеликих компаній. Якщо працівнику встановлено оклад, і він відпрацював усі робочі дні місяця, то йому виплачується оклад в повному розмірі. Якщо ж місяць відпрацьовано не повністю, то працівникові нараховується заробітна плата виходячи з окладу, обчисленого пропорційно кількості фактично відпрацьованих робочих днів.

ПРИКЛАД

Якщо праця фахівця оплачується по денної тарифної ставки , То його зарплата обчислюється шляхом множення цієї ставки на число фактично відпрацьованих ним днів. Аналогічним чином розраховується заробітна плата і в разі застосування годинної тарифної ставки . Тільки ставка множиться на кількість фактично відпрацьованих годин (а не днів).

ПРИКЛАД

Розміри годинних (денних) тарифних ставок, окладів для різних категорій персоналу визначаються роботодавцем і відображаються в Положенні про оплату праці, а також в штатному розкладі. Різновидом почасової системи є почасово-преміальна СОТ. При ній заробітна плата працівника складається з двох частин:

виплати за фактично відпрацьований час (виходячи з окладу або тарифної ставки);

премії.

преміювання

Преміювання - найпоширеніший спосіб заохочення персоналу. Премія виплачується за виконання працівником певних виробничих показників, а її розмір може встановлюватися роботодавцем як у твердій сумі, так і у відсотках від окладу. На відміну від окладу або тарифної ставки, що представляють собою основну і в основному стабільну частину заробітної плати, премія вважається додатковою, змінною частиною. У числі показників, на які доводиться орієнтуватися при нарахуванні премій, найчастіше фігурують:

зниження втрат від браку;

виконання або перевиконання виробничого плану;

професійну майстерність і володіння передовими методами праці;

поліпшення результатів господарської діяльності ланки, ділянки, бригади або цеху;

зниження собівартості продукції.

Згідно ст.144 ТК РФ, роботодавець має право самостійно формувати систему преміювання, при цьому порядок нарахування премій має закріплюватися в Положенні про оплату праці або в положенні про преміювання . Встановлюючи відрядно-преміальну СОТ і роблячи регулярно виплачуються премії частиною зарплати, роботодавець бере на себе певні зобов'язання. Іншими словами, якщо передбачена локальної нормативною документацією премія за досягнення конкретних показників не виплачується співробітнику, який за всіма ознаками має право на її отримання, постраждала сторона може звернутися з вимогою про стягнення стимулюючих виплат в ГИТ, суд або прокуратуру. При цьому загальні і двоякі формулювання, що зустрічаються в локальних нормативних актах роботодавця, трактуються на користь працівника. Щоб уникнути непорозумінь необхідно відрізняти регулярні види премій від одноразових заохочувальних виплат - разових винагород за підсумками року, премій за вислугу років, матеріальної допомоги тощо

Положення про звання "Кращий працівник"

Завантажити зразок положення про звання "Кращий працівник" >>>

ПРИКЛАД

Бестарифная система оплати праці

І погодинна оплата, і «відрядність» відносяться до категорії тарифних систем, які передбачають обов'язкове використання певних нормативів для диференціації зарплати фахівців, що виконують різні за складністю, характером, інтенсивності та умов праці виробничі операції. Паралельно з тарифними системами існує бестарифная СОТ, при якій отримується співробітником винагороду залежить від загальних результатів роботи підприємства або відділу, а також від обсягу направляються роботодавцем в зарплатний фонд коштів. Основними ознаками бестарифной схеми вважаються:

• тісний зв'язок рівня доходу співробітників з розміром фонду заробітної плати;
• присвоєнням кожному фахівцю постійного коефіцієнта трудового участі в загальних результатах економічної діяльності підприємства.

Деякі компанії успішно застосовують змішану СОТ, що має ознаки тарифної та безтарифної систем - наприклад, дилерський механізм, при якому зарплату співробітника становить різниця між фактичною ціною реалізації товару і ціною, яку за нього сплатив підприємству дилер, або комісійну форму оплати . Комісійні отримують менеджери відділів збуту, реклами, зовнішньоекономічних зв'язків підприємства і т. Д. Як би там не було, обраний роботодавцем спосіб нарахування заробітної плати повинен бути зрозумілий персоналу, щоб кожен співробітник міг самостійно розрахувати стратегію своїх дій для досягнення кращого результату і отримання бажаного винагороди .

Коли дозволено виплачувати зарплату в натуральній формі?

Рідкісна, можна сказати, екзотична форма оплати праці - натуральна - все ще зустрічається в наші дні. За загальним правилом зарплата на території Російської Федерації виплачується в національній валюті, тобто в російських рублях, але іноді, в силу особливих обставин, доводиться вдаватися до виключних заходів - оплачувати працю працівників продукцією , Яку виробляє підприємство (продуктами, промтоварами і т. Д.).

Виконання робіт в інтересах співробітників або забезпечення безкоштовного харчування, проїзду, відпочинку, навчання також вважається різновидом натуральної форми оплати. Право на виплату заробітної плати персоналу в негрошовій формі роботодавець отримує тільки при наявності вагомих підстав, закріплених ст.131 ТК РФ і п.54 постанови Пленуму Верховного Суду РФ №2 від 17.03.2004г. :

Довідка

Виплата заробітної плати в негрошовій формі видається, якщо:

• такий порядок виплати заробітної плати спочатку передбачено трудовим або колективним договором;
• видаються співробітнику товари чи надані йому (або його сім'ї) послуги в повній мірі затребувані і корисні (наприклад, продукти харчування або корм для домашньої худоби в сільськогосподарській галузі);
• вартість товарів і послуг, що надаються в рахунок зарплати, що не перевищує їх реальну ринкову ціну;
• в натуральній формі виплачується не більше 20% від зарплати, нарахованої за місяць;
• працівник сам написав заяву з проханням про видачу частини зарплати в натуральній формі.

На практиці виплата зарплати в натуральній формі найчастіше стає компромісним виходом зі складної економічної ситуації, що дозволяє уникнути переходу на неповний робочий час, масових звільнень в рамках скорочення штату та інших непопулярних рішень. Важливо пам'ятати про законодавчі обмеження: не можна виплачувати зарплату в натуральній формі без заяви працівника (навіть якщо відповідна умова передбачено колективним або трудовим договором), враховувати суму витрат на відрядження і лікарняних, які за визначенням не вважаються винагородою за виконану роботу, завищувати ціну видаються товарів або послуг, що надаються .

Оформлення переходу на нову систему оплати

Оскільки система оплати праці, що застосовується на підприємстві, вважається одним з основних умов трудового договору, перехід на нову СОТ можливий тільки за взаємною письмовою згодою сторін (відповідно до вимог ст.72 ТК РФ) або в умовах зміни організаційних або технічних умов праці (ст.74 ТК РФ), при цьому не менше ніж за два місяці до запровадження нововведень необхідно повідомити про це персонал, якого торкнуться зміни.

Завантажити зразок повідомлення >>>

Співробітникам, які не згодним на такий перехід, слід запропонувати іншу роботу, а при відсутності вільних вакансій або після відмови від усіх запропонованих варіантів можна припинити трудові відносини на підставі, передбаченому п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. На практиці найчастіше зустрічається перехід з погодинною СОТ на відрядно-преміальну , Як більш вигідну для підприємства виробничої сфери і дозволяє об'єктивно оцінити внесок кожного працівника в загальний результат діяльності компанії. Відмовлятися від фіксованих щомісячних окладів на користь більш гнучких систем роботодавців змушують і несприятливі економічні умови.

Читайте на сайті

перевірте себе

Яка частина не входить в заробітну плату працівника при почасово-преміальною системою оплати праці:

• виплати за фактично відпрацьований час;
• обов'язкова доплата за погодинною системою оплати праці;
• премії.

2. До яких систем оплати праці належать погодинна і відрядна системи оплати праці:

• позатарифні;
• тарифна;
• бестарифная.

3. Яке обставина не дозволяє виплачувати зарплату в негрошовій формі:

• в натуральній формі виплачується не більше 50% від зарплати, нарахованої за місяць;
• такий порядок виплати заробітної плати спочатку передбачено трудовим або колективним договором;
• вартість товарів і послуг, що надаються в рахунок зарплати, що не перевищує їх реальну ринкову ціну.

4. У якому випадку за невідпрацьований час співробітнику платити не потрібно:

• якщо ці компенсація невикористаної відпустки при звільненні;
• якщо це виплата за дні участі в громадській ініціативі;
• за час простою.

5. Якого виду відрядної оплати праці не існує:

• прямій відрядній;
• відрядно-компенсаційної;
• відрядно-преміальної.