Чи можна заробити на МЛМ

Так по-дурному влаштований світ, що переважній більшості людей доводиться «орати» всю свою «свідому» життя. І в цьому люди практично не відрізняються від коней, які орють від світанку до заходу сонця за оберемок вівса і відро води, а як занемогут - їм одна дорога - на бійню, а потім в ковбасний цех!

(Справедливості заради зазначу що цю статтю (точніше лекцію) я писав працюючи в одній МЛМ компанії. А потім я її читав новачкам, яких намагався заманити в свою структуру).

З 20 до 60 років у людини активний трудовий період, коли він заробляє гроші, щоб забезпечити себе і свою сім'ю. Свої найкращі роки люди змушені практично повністю віддавати роботі на «дядю». При цьому 95% людей за 40 років трудової діяльності можуть заробити стільки грошей, що ледь вистачає на їжу та одяг, так на занепалу квартирку і ржавенькій автомобільчик.

Давайте підрахуємо: 1 година на роботу, 1 година з роботи, 9 годині на роботі (разом з перервою) - в кращому випадку - 11 годин. Додамо сюди вісім годинників на сон. Залишається не більше 5 годин на добу на все інше - покупки, готування, прання, прибирання і за залишковим принципом на улюблених людей, дітей, друзів. На такі речі як хобі, спорт, здоров'я та освіту часу, як правило, не залишається. Хіба рідкісні в наш час люди, які у відпустці по 10-15 років не бували? - Ні, скоріше норма!

А вихідні дні? Хто не любить природу? Правильно все її люблять. Тому більшість людей традиційно вихідні проводять на природі. Зустрічають схід Сонця дупою і проводжають Сонце теж дупою - копають, полють, підгортають, жуків збирають (іноді навіть урожай) і т.п.

І чим більше ми «оремо» по кінського і менше відпочиваємо, тим більше шансів не дожити до пенсії. А якщо доживеш - то будеш страждати від хронічних захворювань - як то кажуть «старость не радость»! «Система трудової повинності» вичавлює з людей останні соки. Хто сьогодні затребуваний на ринку праці? Це дві категорії працівників:

1. Людина у віці 25-35 років з вищою освітою, ділової, з досвідом роботи, комунікабельний, стрессоустойчивий, не обтяжений дітьми, готовий їздити у відрядження 30 днів в місяць і працювати 25 годин на добу і без офіційного оформлення або з офіційним оформленням «на мінімалку »!
2. «Блатні» - не володіють усіма цими якостями, але влаштовані в теплі містечка по знайомству!

Всі інші 95% - абсолютно безправна робоча сила (від кореневого слова «раб») у якій немає ніяких шансів заробити пристойні гроші і користуватися всіма благами цивілізації.

95% людей так навчені жити системою і предками, вони звикли так жити, і мислять категоріями такого життя.

Роберт Кіосакі - американський багатій і експерт в області бізнесу, який написав добрий десяток економічних бестселерів запропонував свою класифікацію способів отримання людьми доходу в книзі «Квадрант грошового потоку».

За Р. Кіосакі квадрант грошового потоку (тобто всі гроші, що циркулюють у світовій економіці) ділиться на чотири сектори:
а) сектор найманої праці;
б) сектор дрібного бізнесу;
в) сектор великого бізнесу;
г) сектор інвестицій.

Сектор найманої праці

Наймані працівники - це люди, які продають іншим людям свого часу і здоров'я в обмін на найнеобхідніше для життя.

Робочий час найманого працівника може тривати до 12 і навіть до 24 годин!

У секторі найманої праці у людини немає:
- грошей - тому що оплата праці дозволяє отримувати тільки найнеобхідніше;
- вільного часу - тому що весь час йде на заробляння хліба насущного;
- здоров'я - тому що на нього немає не часові не грошей.

Сектор малого бізнесу

У секторі малого бізнесу знаходяться представники вільних професій? Це ті люди, які працюють самі на себе, вони конкурують і розвиваються, тільки спираючись на свої власні сили.

Хто мав свою справу? А хто б хотів зайнятися своєю справою? Що Вам заважає вже зараз цим зайнятися?

Давайте розглянемо моменти, які необхідні для того, щоб мати свою справу в цьому секторі:

• Ідея, ніша (конкурентоспроможна).

(Приклад: Якщо б ви зараз відкрили фірму по установці пластикових вікон? Як ви думаєте, чи швидко б ви розкрутилися? Ні! Тому що зараз цей ринок забитий повністю як великими компаніями, що займаються установкою і післяпродажним сервісом; так і невеликими фірмами, з одиничними замовленнями. Зараз би ви відкрили всього лише 99-ю за рахунком фірму в Полтаві, без репутації + жорстка конкуренція з солідними компаніями.

2) Знання (знати споживчий ринок, попит, володіти інформацією); Знання або свої, або фахівців. Ну а якщо не вчасно оформили документи, які не відстежили споживчий ринок?

3) Капітал. Скільки коштів потрібно вкласти, щоб відкрити свою справу? Від 10 до 100 тис. $ + 10% щомісяця на розвиток бізнесу. У всіх є необхідні суми постійно вкладати в справу?

4) Команда (досвідчених фахівців, надійна) Кого візьмете в команду -

родичів або незнайомих людей з сектора? Ви пропрацювали два - три роки,

Ваша фірма стала приносити доходи, ви вирішили відпочити з'їздити куди-небудь, Ви можете собі це дозволити? По поверненню з відпустки Ви можете гарантувати, що Ваша справа також розвивається, як і до Вашого від'їзду?

5) Зв'язки (плюс підживлення зв'язків) Як Ви вважаєте, зв'язку потрібні? Вчасно не підживили зв'язку (забули привітати з днем ​​народження, пішов Ваш чоловік з влади і т.д.). Що може статися?

6) Час роботи - 25 годин на добу; Як ви вважаєте. Скільки часу потрібно на свою справу? Якщо Ви не приділяєте необхідного часу бізнесу, то він впаде.

7) Ризик втрати бізнесу (2 причини):

1.Указ уряду або місцевої адміністрації.

1. Збій в одному з перерахованих пунктів.

Через 5 років всього лише 5% людей, які починають свою справу, виживають і сяк-так існують і тільки 1% розвиваються і процвітають.

У цьому секторі знаходяться мужні люди. Це дуже важкий бізнес.

Висновок: Гроші у людей цього сектора начебто є, але не сьогодні - часто все гроші в обороті - в товарі, або в обладнанні. І набагато рідше в кишені. З огляду на стільки моментів, хто хотів би залишитися в цьому секторі? Добре. Залишайтеся, а ми підемо далі.

У секторі інвестицій працюють люди, що володіють фінансовою грамотністю. Принцип роботи: гроші роблять гроші. Живуть на відсотки від вкладених грошей. Акції, фондові біржі, інвестиції в нерухомість. Головне в цьому секторі - навчитися відстежувати економічну ситуацію на світовому ринку, вчасно реагувати на ці зміни і за допомогою інвестування грошей створювати активи. Наприклад, Ви придбали автомобіль. Якщо Ви будете їздити на ньому самі, то це - пасив. А якщо Ви здасте його в оренду, то це - актив.

Висновок: У цьому секторі можуть заробити гроші тільки фінансово грамотні люди. Робота в цьому секторі - це лотерея, це рулетка, і тільки професіонали, які пропрацювали в цьому секторі не менше 10 років, можуть тут заробляти. У сектор інвестицій потрібно приходити через сектор великого бізнесу.

У секторі великого бізнесу знаходяться власники бізнесу. Це господарі справи, засновники системи.

У цьому секторі працюють підприємства трьох основних типів:

1.Сирьевие підприємства (видобувні, переробне сировину);

2.Франчайзінговие компанії (Макдоналдс, Coca Cola);

Франчайзинг - це готовий бізнес «під ключ», або «готова система».

Умови прописуються в пакеті документів званому «Франшиза». Пакет документів розробляється материнською компанією, право внесення змін має тільки материнська компанія (та, якій належить ідея, технологію і реалізувала цей бізнес спочатку). Материнська компанія має право продавати «Франшизу» і щорічно отримувати відрахування в розмірі 2-3% від річного доходу дочірніх компаній.

3.Проізводственние компанії, які створюють мережу магазинів, складів, офісів.

Моменти, які повинні бути в компанії сектора «В»:

1.Товар, або послуга (з товарним знаком компанії - бренд) (Адідас, Панасонік, Соні)

2.Развитие інфраструктура (все має працювати як «годинник»);

3.Отлаженная система доставки до споживача (В Японії немає складських приміщень, Тойота - з конвеєра машини йдуть на ринок);

4.Стандартная документація (юридична, податкова, договору, угоди);

5.Автоматізірованная комп'ютерна система обліку і бухобліку;

6.Акція компанії. Повинні котируватися на фондових біржах ( «Газпром», «Ікея», «Майкрософт» і т.д.);

7.Едіная система навчання і підвищення кваліфікації співробітників;

8.Созданіе дилерських, сервісних та дистриб'юторських центрів по просуванню товарів і послуг (АвтоВАЗ, Мерседес - автосалони, що створюють сервісні і дилерські центри тощо).

Висновок: Ризик втрати бізнесу становить не більше 50%. Тут людина знаходиться в системі, працює по системі. Якщо хтось випадає з системи, його завжди можна замінити. Бізнес - систему вивести з ладу майже неможливо (Якщо затопить Японію, то «Панасонік» випускають і в ін. Країнах, компанія не загине).

Отже, підіб'ємо підсумок. Хто чув про закон Парето? Був такий італійський економіст і соціолог Вільфредо Парето. Він вивів правило 20/80, наприклад:

20% докладених зусиль 80% результату 80% докладених зусиль 20% результату 20% людей володіють 80% грошей 80% людей 20% грошей

У лівій стороні знаходяться 80% людей, які витрачають 80% свого часу на працю і заробляю всього лише 20% від загальної маси грошей. А в правій стороні знаходяться 20% людей, які витрачають 20% свого часу і заробляють при цьому 80% всіх грошей.

В якій стороні Ви хотіли б заробляти гроші? (Відповіді). Так, я згоден з вами. Але в цій половині два сектора. Сектор інвестицій - це лотерея і сектор - великого системного бізнесу. Системний бізнес має на увазі, що треба створити систему.

Висновок: сьогодні ринок праці відкритий для тих, хто володіє гнучким мисленням і вміє швидко адаптуватися до до умов життя. «Виживає не сильно, а найбільш пристосований». Хто це сказав? Правильно - батько теорії еволюції Чарльз Дарвін.

1. Ви згодні з тим, що сьогодні випускається величезна кількість товарів? На сьогоднішній день існує дві системи просування товарів і послуг. Яка мета будь-якої комерційної організації? Отримання прибутку. Цього можна досягти тільки за допомогою створення постійного ринку споживання. При будь-якій системі просування товарів і послуг є 2 учасники:
   - виробник (Пр);
   - споживач (П).

Перша система - лінійна.

Малюємо схему по ходу лекції.

Собівартість батончика Сникерса -1 руб., Ціна для споживача - 25 рублів.

За лінійної системи є товар (виробник), цей товар повинен надійти споживачеві. Товар відразу надходить споживачеві? Подивіться - між ними велика відстань, ми повинні його заповнити потрібними елементами.

Спочатку товар надходить великим оптовикам. Потім цей товар куди йде? (До середніх оптовикам, наприклад, Москва-Єкатеринбург). Далі йде на склади регіональних фірм, і потім в дрібні міста, наприклад, Камишлов (дрібним оптовикам) і потім в роздрібну торгівлю (РТ). І таким чином продукт, послуга просувається.

Тепер подивимося товар (виробник - споживач).

Тут і тут - однакова вартість товару?

Виробник зробив товар. Які витрати він несе? Витрати на вивчення ринку, сировина, матеріали, зарплата, комунальні послуги, податки. Прибуток отримувати треба? Все це входить у вартість продукції. Далі товар надходить великому оптовика. Великий оптовик несе витрати? Звичайно, у нього свої люди, свої життєві інтереси. Його витрати: транспортування, складування, зарплата, податки. І прибуток. Тому тут йде свій відсоток накрутки. Товар дорожчає. І по аналогії - середній і дрібний оптовик (розповідаємо про них). Далі в роздрібну торгівлю: накрутка 25-35% і вище. Собівартість сникерса - 1 рубль, а споживач купує його по 25 рублів. Це маленька шоколадка, є й інші товари: побутова техніка, наприклад. У них накрутка йде менше. Ми не будемо в це заглиблюватися, ми повинні зрозуміти, що товар коштує набагато менше, ніж обслуговування цього товару (показуємо середні ланки).

Що у нас є двигуном торгівлі? Реклама - задоволення не дешеве. Вартість реклами на ОРТ від 60 до 120 тис. Доларів в хвилину в залежності від часу виходу в ефір.

Запишіть 3 нестачі цієї системи: висока ціна, повільне просування товару, підробки.

У лінійній системі в 21 столітті відбуваються істотні зміни. Дрібні оптовики і малі магазини не витримують конкуренції з великими оптовиками і іншим форматом магазинів: супермаркетами, гіпермаркетами (Ашан, Ікея, Мегамарт). Магазин-склад, що виконує функції: великих, середніх, дрібних оптовиків і роздрібної торгівлі одночасно.

Об'єднати на схемі всі ланки від великого опту до роздрібної торгівлі.

Таким чином, між виробником і споживачем став тільки один посередник, і все накручені відсотки в руках одного магазину-монстра. Як ви думаєте, що заважає йому випустити для споживача пластикові картки зі знижкою в 3-10%. Тим самим нас прикріплюють до магазину. Влаштовувати розпродажі, великі знижки і акції, типу «2 продукту за ціною 1». При цьому такий магазин ще залишається в плюсі! Але для нас, як для споживачів, залишається в такій схемі значне подорожчання товару, повільне просування товару призводить до підробок, псування і зниження якості. А розраховується хто за це - знову таки споживач. Мало того, такі магазини стали тиснути на дрібну роздрібну торгівлю, багато маленьких магазинчиків закривається.

У цій системі є власники і є люди, які працюють за наймом (продавці, менеджери, бухгалтери). Є господар і є найманий робітник. Як Ви думаєте, хто отримує основні гроші?

Розмова з залом: Скільки років Ви працювали? Скільки разів Ви поміняли роботу? Яка була основна причина? Ви були задоволені тим, що Вам платив роботодавець? На що Вам вистачало заробітної плати? А хочеться чогось більшого? Так! (Машину, квартиру, стільниковий телефон і т.д.). Ми починаємо шукати гроші на вподобану річ. Якщо не знаходимо, нам банки дають кредит. Гроші теж товар. І людина занурюється в боргову яму. Грошей не було, а за куплену в кредит річ доводиться платити в середньому на 30-50% більше.

Лінійна система Вам подобається? Ні? А що в ній погано? Тут працюють багато людей і ми цим способом просування товарів користуємося, і платимо втридорога. Правильно? Тому люди шукають 2-ю, 3-ю, 10-ю роботу і знаходяться в постійному стресі. Але все одно знову шукають роботу в лінійній системі, щоб отримувати деякі гроші і не бути гірше інших. На сьогоднішній день світ загруз у кредитах, величезна кількість людей хочуть купувати речі, які не заробляючи гроші. Наше завдання - навчитися заробляти гроші, жити на свої законні, на ті гроші, які можуть забезпечити вас і ваших дітей.

Є система, яка з'явилася в США і дає таку можливість. Про цю систему ми і поговоримо. Це багаторівнева система.

Що в ній однаково з лінійною системою? У ній також є виробник і точно також є споживач. Але ось цієї схеми (показати середні ланки), цього ланцюжка немає. Виробничі компанії самі створюють свої склади, свої представництва, сервісні, дилерські та дистриб'юторські центри. Вони не містять армію посередників, не несуть витрат на рекламу, не містять величезну кількість бухгалтерів і іншого персоналу. Дистриб'юторські центри на договірних умовах здійснюють просування торгової марки компанії, використовуючи інформаційні технології. Вони замінюють всіх в цьому ланцюжку і є єдиними посередниками між виробником і споживачем.

Домальовували схему.

Давайте згадаємо, як називаються ці люди в нашій системі. Менеджер, керівник комерційної організації, регіональний дилер.

Ви бачили людей на вулиці, що бігають по місту з сумками? Ви хочете цим займатися ?! Ні! Як ви думаєте вони багато заробляють? Ні! Тому ми цим не займаємося!

У дистриб'юторському центрі є дистриб'ютори різних рівнів, що виконують різні функції. Дистриб'ютор працює з людьми, документами та інформацією, вирішує організаційні питання і робить кар'єру в рамках компанії. Менеджери займаються дрібним оптом, керівники комерційних структур - середнім оптом. А великі дилери самі організовують мережі дистриб'юторських, сервісних центрів і роблять величезний ТО. За що компанія на договірних умовах оплачує їх працю.

Показати на схемі.

А які кошти ?! Якщо в першій схемі на всіх ділянках використовується реклама - це дороге задоволення (50-60% від ТО). Виробнику і споживачеві не вигідно.

А друга схема- Виробник-господар своєї продукції, є тільки один посередник, який на договірних умовах матеріально зацікавлений, якому абсолютно не вигідно ні псування, ні підробка, ні зниження якості продукції. Споживачеві в цій схемі вигідно отримувати якісний товар, не переплачуючи за посередницьку лінію, рекламу та інше.

Звідки виробник бере гроші на оплату праці? Замість рекламних засобів, ну, і звичайно ж, він ділиться частиною свого прибутку. Завтра ви як раз будете розбиратися з системою оплати.

Д. - це професія, яка набула широкого поширення в економічно розвинених країнах світу. Там люди вже зрозуміли, яку вигоду вони отримають від цієї професії. У США великі університети готують професійних Д. Вартість навчання 25 тис. Дол.

На дошці пишемо:
США - 50%
Японія - 90%
Росія - 15%

У США через багаторівневу систему проходить 50% товарів і послуг.

А в Японії як йдуть справи? Багаторівнева система у них розвинена ще сильніше, ніж в США 90% товарів і послуг проходить по цій системі. Кожен японець є Д. 5 - 6 компаній одночасно.

Росія -15%. А решту товарів проходять за якою системою? За лінійної.

Чому? У Росії ринкові відносини менш 20 років і ми ще просто не встигли наздогнати розвинені країни, а по-друге, ми все ще не звикли заробляти і жити заможно. Як Ви думаєте, ситуація зміниться? Звичайно. І ми разом будемо вчитися заробляти гроші не важкою працею на знос, а розумною працею. Тим більше, що ринок Росії освоєний ще недостатньо.

3.Наша компанія якраз і працює в багаторівневій системі, в секторі «В». Давайте коротко познайомимося з нею.

Бренд (торгова марка) Корпорації - TIENS. Російською мовою означає «Летючий Лев». Заснована в КНР. У країнах Сходу дуже велике значення надають символіці.

Президент корпорації - Лі Цзіньюань, входить до складу уряду Китаю.

Одне крило Льва означає - «здоров'я», інше - «добробут». А що може бути важливіше для людини, ніж здоров'я.

Під девізом нести здоров'я, добробут і красу людям корпорація працює на міжнародному ринку.

В даний час транснаціональна Корпорація TIENS - це багатопрофільний науково - промисловий гігант. Головний офіс в Пекіні. Основні виробничі потужності розташовані в зоні впровадження високих технологій Уцін під Пекіном. Також, на сьогоднішній день Корпорація TIENS створила основні виробничі бази в США, Канаді, Малайзії, Іспанії, Франції, Китаї.

На сьогоднішній день в результаті злиття виробничого, комерційного і фінансового капіталу корпорація «Тиенс» перетворилася на велику транснаціональну корпорацію, яка займається біотехнологіями, освітою, роздрібною торгівлею, готельним і туристичним бізнесом, фінансовою діяльністю, міжнародною торгівлею, електронною комерцією, благодійністю і багатьом іншим. На сьогоднішній день інвестиції корпорації в благодійну сферу і сферу соціального захисту становлять понад 1,5 млрд юанів.

Сформовано стратегічні альянси з провідними світовими компаніями в 20 країнах.

Президент компанії пан Лі Цзіньюань оголосив грандіозні плани. Корпорація вже зараз входить в «десятку» найбільш динамічно розвиваються Китаю. Президент найближчим часом планує ввести «TIENS GROUP» в 500 найвідоміших компаній світу поряд з такими компаніями як Sony, Panasonic і ін. Світовими торговими марками. У планах президента кілька тисяч найменувань товарів, будівництво сервісних центрів по всьому світу, в т.ч. и в России.

Етапи розвитку:

1995р. - підставу
1998р. - вихід на світовий ринок
1999р. - запрошена в Росію за міжурядовою угодою (23 країна)
2000р. - річний світовий товарообіг склав 1 млрд. $. (Для порівняння: компанії «Соса -Зі l а» знадобилося 23 роки для досягнення мільярдного обороту, а компанія «Ford» йшла до цього результату більше 40 років).
З 2001 р. - ексклюзивний постачальник продукції в ООН, Міжнародний Червоний Хрест, МНС РФ, Федеральне космічне Агенство Роскосмос, NASA - Національне управління США з аеронавтики і дослідження космічного простору, МОК (Міжнародний олімпійський комітет).
2005р. - річний світовий товарообіг склав 7,3 млрд. $.
2006р. - вкладено в виробництво нової продукції 600 млн. $. Відкриття мережі супермаркетів, в тому числі і в Росії.
2008р. - річний товарообіг склав 9,5 млрд. $.,
2009р. - торгова марка TIENS зареєстрована в 190 країнах світу, має офіційні представництва в 110 країнах світу.
2010р. - річний товарообіг склав 12,5 млрд. $.

20 жовтня 2010року відбулася урочиста церемонія відкриття Міжнародного центру управління здоров'ям «Тайцзи Шен» в Міжнародному індустріальному оздоровчому парку «Тиенс».

Запорука успіху Корпорації TIENS на ринку виробників - чудову якість продукції.

Корпорація Tiens надає можливість кар'єрного росту, фінансові перспективи, тобто збільшення доходів, корпоративний соцпакет, отримання додаткової освіти.

Достовірну інформацію про компанію Ви зможете отримати тільки на офіційному сайті компанії. Запишіть його: tiens. com

Отже, Ви отримали інформацію про ринок праці, про 2-х системах просування товарів і послуг і про нашу компанію. Як Ви вважаєте, що Вам тут потрібно буде робити? (Відповідь-продавати). Так, я з Вами згоден, я сам колись так само думав. Якщо виробник справив якийсь продукт, то він звичайно-ж повинен бути реалізований. Питання тільки в тому, яким чином. Є компанії прямих продажів. Ви знайомі з такими? (Якщо немає - привести приклади: Оріфлейм, Ейвон і т.д.). Погодьтеся, що покупка не завжди супроводжується безпосереднім продажем. Приклад: Ви заходите в магазин, і, якби Ви не мали інформацією з реклами або інших джерел, то Вам в магазині на кожен вид продукту був би необхідний окремий продавець, що в принципі не реально. В кінцевому підсумку ми повинні розуміти, що в 21-му столітті продукція купується за рахунок просування інформації.

Наприклад: стільникові телефони Nokia, дуже класні телефони, у мене вже третій, не один з них не зламався, І я міняю їх тільки тому, що змінюється модельний ряд.

Як Ви вважаєте, що зараз було. (Відповіді: продаж, реклама, просування торгової марки). Зараз було просування торгової марки Nokia. Я нікому з Вас не запропонував купити цей телефон, а дав інформацію про торгову марку. При цьому компанія Nokia мені нічого не заплатила. А ось за просування торгової марки Tiens компанія нам виплачує винагороду.

Яким чином це відбувається, ми поговоримо з Вами на наступному занятті, де більш детально розглянемо фінансовий план компанії, види винагород, систему нарахування доходів.

Сьогодні 21 век-век інформації. Хто володіє інформацією, той володіє всім. Тільки маючи високоякісну продукцію, маючи тлумачний, грамотний сервіс на базі налагодженої інформаційної системи, з огляду на інтереси як виробника, так і споживача, можна йти в ногу з часом і заробляти серйозні гроші.

Що потрібно, щоб працювати в нашій Корпорації?

1.Желаніе (повірити в себе).
2.Ізменіть мислення, навчитися новому. Почніть здійснювати свої бажання.
3.Действіе.

Розповім історію. Одного разу вчителька в школі задала дітям завдання: написати твір на тему ким би хотіли діти бути в майбутньому. Один хлопчик, що він хоче бути дуже багатою людиною, мати багато дорогих костюмів, їздити на найкращих автомобілях, жити у великому білому будинку, що стоїть на високому пагорбі. Виходити на балкон цього будинку і милуватися на пасуться білих коней на зеленому лузі. Як ви думаєте яку оцінку поставила йому вчителька.? Щоб поставили ви? Ні, вона поставила йому «2» і сказала: «Бідна дитина про таке мріяти не може. Але якщо ти перепишеш свій твір, то отримаєш позитивну оцінку ». Хлопчик прийшов додому і розповів все батькові. Батько сказав: «Сину, ти, звичайно ж можеш переписати твір і отримати хорошу оцінку, але тобі тоді доведеться відмовитися від своєї мрії». Хлопчик прийшов в школу і сказав вчительці: «Залиште собі двійку, а я залишуся зі своєю мрією».

Хто зараз ця людина? Білл Гейтс. Ця історія дійсно була з Білл Гейтсом. Це той дитина, який мріяв з самого дитинства. Але він мріяв не просто так, він мріяв на папері. Взагалі, всі успішні люди мріють на папері. Вони пишуть свої цілі, а потім перетворюють їх у життя. Хто з вас пише мети? Ви вже успішні. Нам потрібні успішні, цілеспрямовані люди.

Тому запишіть Д / 3: напишіть 30-50 життєво важливих для вас цілей.

Велике дякую всім! На цьому наше заняття закінчено.

Ще багато про мережевий маркетинг