Учнівський договір - особливості оплати і застосування на практиці

1. Протиріччя між статтями 187 і 204 ТК РФ
2. Учнівський договір - як спосіб регулювання відносин з працівником-студентом
3. Як оплачувати період навчання працівника-студента
4. Висновок учнівського договору і оплата під час навчання

Положення Трудового кодексу за своєю суттю зрозумілі і прості. Але все ж є і такі, які викликають питання у роботодавця. До них можна віднести норму про учнівське договорі, згідно з якою за час навчання по учнівському договору учневі до виплати покладається стипендія, а також зберігається середній заробіток. Начебто все гранично ясно, але на практиці ця норма викликає питання у фахівців з праці, бухгалтерів і кадровиків зі стажем.

Протиріччя між статтями 187 і 204 ТК РФ

Тема виплати стипендії учню по учнівському договору ( завантажити зразок учнівського договору ) Під час навчання відкрита в статтях 199 і 204 Трудового кодексу, де сказано про необхідність її виплати. У статті 187 сказано про необхідність зберегти за які навчаються середній заробіток під час його навчання. Виходить, оплаті підлягає і середній заробіток, і стипендія?

Більшість фахівців із заробітної плати сходяться на думці, що одночасна виплата цих нарахувань неприпустима і десь в Трудовому кодексі про це сказано. Насправді Трудовий Кодекс не містить жодної записи про те, що одночасно виплачувати середню заробітну плату і стипендію одній людині не можна. А нам варто розібратися, чи є суперечності в статтях 187 і 204 кодексах.

Учнівський договір - як спосіб регулювання відносин з працівником-студентом

У статті 198 сказано, що організація ( юридична особа ) - роботодавець з особою, що шукає роботу, або з працівником цієї організації має право підписати учнівський договір про отримання освіти без відриву від роботи або з відривом від робочої діяльності. Значить, укладання та розірвання учнівського договору не входить в обов'язок роботодавця, це є його правом. І в статті не сказано, що роботодавець працівника може навчати. Таке право і обов'язок надають роботодавцю інші статті Кодексу, а саме, що роботодавець може підписати договір з працівником. Якщо сприймати дослівно сказане в статті, то роботодавець має право навчання особи, що шукає роботу (працівника), але не зобов'язаний оформляти з ним учнівський договір .

Виникає цілком законне питання, чому ж роботодавець такий договір укладає. Учнівський договір може бути укладений роботодавцем, як з працівником, так і з особою, що шукає роботу.

Якщо роботодавець навчає свого працівника, то, звичайно ж, він може і не укладати з ним договір. Тут не важливо, про якому напрямку навчання йде мова - іноземна мова, столярну справу. Якщо договір не підписаний, роботодавець не може бути стовідсотково впевненим, що працівник після завершення навчання не звільниться з підприємства. У такому випадку гроші, виплачені навчальної стороні, повернути буде практично неможливо. А працівника, який пройшов навчання, неможливо буде примусити продовжити працювати на даному підприємстві або хоча б відпрацювати на ньому певний термін.

Що стосується особи, що шукає роботу, то в такому випадку гарантій, що людина піде після навчання працювати саме на це підприємство ще менше. Тому тут без учнівського договору взагалі ніяк. До речі сказати, оформлення таких договорів на навчання велика рідкість. А у навчальної організації ще й виникнуть проблеми в такому випадку зі списанням витрат при підрахунку податку на прибуток.

Значить, висновок учнівського договору носить необхідність гарантії, щоб учень відпрацював визначений термін або повернув гроші, що були витрачені для його навчання.

Як оплачувати період навчання працівника-студента

Тепер розглянемо статтю 187 трудового Кодексу . У ній сказано, якщо роботодавець відправляє свого співробітника на додаткову професійну освіту або професійне навчання, при цьому відбувається відрив від робочої діяльності, то роботодавець зобов'язаний зберегти за працівником його посаду та середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо працівник вирушає в іншу місцевість для навчання з відривом від роботи, то йому повинні бути оплачені витрати на відрядження в розмірі та порядку, що передбачені особам, направленим у службові відрядження.

Варто зациклитися на фразі «додаткову професійну освіту або професійне навчання, при цьому відбувається відрив від робочої діяльності». Що таке навчання з відривом від роботи? Чіткого визначення цієї фрази в законодавстві немає. Але потрібно розуміти, що тут йде мова про таке навчанні, коли воно не відбувається у вільний від роботи час або на виробничому місці. Тут варто розуміти, наприклад, здачу сесії в будь-якому навчальному закладі. Навчання у вечірній час або на робочому місці варто сприймати, як навчання без відриву від виробництва.

Висновок учнівського договору і оплата під час навчання

Таким чином, якщо роботодавцем укладено учнівський договір з працівником, а навчання його відбувається без відриву від виробництва, то зобов'язання збереження середнього заробітку за працівником не поширюється на цей випадок. Працівнику призначена тільки стипендія. Значить, положення статей 187 і 204 не суперечать один одному.

Конкуренція статей виникає в разі, коли працівник підприємства навчається з відривом від виробництва. За статтею 187 за співробітником повинен бути збережений середній заробіток, за статтею 204 - виплачена стипендія додатково до середнього заробітку. Згідно із законодавством правильним буде видача обох виплат.

Як варіант, можна не оформляти учнівський договір - адже це право, а не обов'язок. Але при відсутності договору не буде можливості стягнути кошти з людини, якщо після навчання він покине підприємство.

Практиці відомі випадки, коли в договорах не вказувалися розміри стипендій, обов'язок роботодавця на виплату стипендій, термін учнівського договору. А це порушення законодавства. Якщо одна з умов відсутня, то відкритим залишається питання, чи зможе роботодавець стягнути кошти, витрачені на навчання, згідно з такою угодою. Також, виходячи з такого договору, працівник має право подати зустрічний позов про виплату йому стипендії за час навчання.

Замість учнівського договору можна укласти договір на відшкодування витрат при навчанні працівника, де будуть прописані умови сторін на власний розсуд. За таким договором немає необхідності платити стипендію. Звідси не піде розірвання учнівського договору і оспорювання його пунктів.

Такий договір має право на існування відповідно до Цивільного Кодексу - громадяни мають право укладати договори, які не суперечать закону.

Підсумуємо:

Виходить, між статтями 187 і 204 дійсно існує протиріччя. І воно не єдине щодо навчання працівника. Згідно статті 198 Трудового кодексу учнівський договір з працівником підприємства може бути укладений тільки юридичною особою. Що в цьому випадку робити індивідуальному підприємцю, як роботодавцю, не зрозуміло. І той і інший мають право відправляти своїх співробітників на навчання, але з юридичної точки зору як роботодавець захищено більше юридична особа.

Найчастіше роботодавці своїх співробітників відправляють на короткострокові курси, які не супроводжуються подальшою атестацією. А учнівський договір містить вимогу про надання кваліфікації працівника. Однак норми Трудового Кодексу містять протиріччя і потребують роз'яснень фахівців, з якими часто звертаються кадровики. Сподіваємося, що ця стаття допомогла вам розібратися в питаннях учнівського договору.

Стаття підготовлена за матеріалами дослідження Ю.Хачатурян, юриста, директора компанії "Nika, risk plan"

Див. також: