Мотивація персоналу: повний соцпакет

1. відкриті заходи
2. Інститут сучасних професій
3. ТОЙ, Центр бізнес-технологій
4. 735 грн
5. IDM Проект
6. Advance, платформа управлінського розвитку

Сьогодні тільки зовсім «дрімучий» роботодавець не включає в своє оголошення про вакансії ці заповітні слова - соціальний пакет. І дуже часто трапляється, що це дуже гарне починання підточується зсередини нерозумінням сутності такої пільги або невірною її подачею. Соціальний пакет, що надається працівникові, можна розділити на дві частини. Одна з них - це обов'язкова складова, покладена працівникові за законом і не залежить від форми власності підприємства.

У неї входять:

1. Щорічна відпустка тривалістю 24 календарних дня (для осіб, які не досягли 18-річчя - 31 календарний день). При цьому в календарні дні входять вихідні дні, а дні державних свят не включаються. Матерям двох дітей віком до п'ятнадцяти років, батькам-одинакам, а також особам, які мають дитину-інваліда, додатково надаються сім днів.
2. Друга частина «законного» соціального пакету - це оплата лікарняного листа.

У цьому місці хотілося б зробити невеличкий відступ. Деякі підприємства, даючи оголошення про вакансії, пишуть про наявність обов'язкового соціального пакета. Виглядає це, чесно сказати, нерозумно. Відразу створюється враження про несерйозність і необов'язковість підприємства. Це все одно, що в оголошенні написати - зобов'язуємося виплачувати зарплату або наше підприємство оплачує всі постачання. Це норма. І говорити про неї якось непристойно.

На цьому обязаловка закінчується і починається найцікавіше: як для роботодавця, так і для працівника.

Що ж може входити в соціальний пакет підприємств, що конкурують за кваліфіковану робочу силу? Тут наявність різних пільг залежить від забезпеченості підприємства, наявності більшої чи меншої кількості конкурентів, що претендують на певних працівників, і від фантазії керівництва.

Думки про реальну мотивуючої силі соціального пакета у різних HR-менеджерів розходяться. Одні вважають, що наявність хорошого соціального пакета здатне надихати трудовий колектив на подвиги. Інші скептично ставляться до надії роботодавців на соціальний пакет, як на один з головних мотивуючих факторів. Істина, як завжди, десь посередині.

Яких цілей можна досягти за допомогою наявності додаткових рядків у списку змісту соціального пакета?

1. Дати зрозуміти працівникам, що їх цінують на підприємстві і піклуються про їхнє благополуччя і здоров'я.
   Якщо ви думаєте, що тільки що прозвучала «надається соціальний пакет» може вирішити цю задачу, то глибоко помиляєтеся. Ще не всі працівники до кінця розуміють, що це таке. Та й їх надії, врешті-решт, можуть виявитися більше тих можливостей, які ви готові їм надати. У підсумку, замість корисної лояльності ви отримаєте невдоволення.
   Звичайно, приємно отримувати сюрпризи у вигляді несподіваної путівки на курорт або гарячого обіду. Але, можливо, працівник уже щодня відвідував найближчим до вашого підприємства кафе, а ви йому запропонували стандартний обід в їдальні підприємства. Замість подяки за турботу про його здоров'я такий працівник може бути незадоволений, що його замкнули на весь день в чотирьох стінах і позбавили обідньої прогулянки. Тому, якщо ви обіцяєте будь-які додаткові блага, то обов'язково при прийомі на роботу обговоріть їх з працівником докладно. Цим ви не тільки проявите свою турботу про майбутнє співробітника, але і продемонструєте свою компетентність як керівника.
   
2. Дати фахівця гідний компенсаційний пакет, не вступаючи з конкурентами в гонку зарплат.
   Безлімітний корпоративний мобільний зв'язок, медична страховка, безкоштовні обіди в своїй грошової складової можуть являти собою не дуже велику суму для підприємства, але вони будуть додавати йому привабливості в очах працівників. У той же час, така ж надбавка до зарплати, виражена в грошовому еквіваленті, швидше за все, виявиться неістотною для хорошого фахівця. Якщо підійти до цього питання з розумом, то можна і лояльний персонал заохотити, і «літунів» залишити ні з чим. Наприклад, деякі підприємства укладають договір про медичне страхування або страхування життя безпосередньо зі страховими товариствами, домовляючись про те, що якщо працівник залишить підприємство протягом року, то його прізвище в списку можна буде замінити іншою.
   Те ж стосується туристичних путівок і колективних договорів з фітнес-центрами. В економічному плані вони виявляються помітно вигідніше, ніж підвищення зарплати, а в психологічному - на порядок ефективніше.
   Що ж стосується корпоративних мобільних телефонів, то тут теж потрібно діяти з обережністю. Деякі роботодавці нав'язують цю саму соціальну пільгу - корпоративний мобільний телефон - в навантаження із зобов'язанням бути на зв'язку 24 години на добу. І часто не важливо, що дзвінок керівника тривав лише кілька хвилин. Головне, що людина відчуває себе на постійному і нескінченному чергуванні і це викликає відчуття, що роботодавець зазіхає на особистий час працівника.
   
3. Стимулювання зростання і розвитку персоналу.
   Соціальні пакети для «топів» і рядових співробітників, новачків і «довгожителів» можуть, та й повинні відрізнятися за своїм змістом. У багатьох компаніях не прийнято розголошувати розмір окладу керівників. А ось все зростаючу кількість рядків в переліку соціального пакета слід оприлюднити, що може бути досить непоганим стимулом для просування по кар'єрних сходах. Тут дуже до речі буде навчання персоналу за рахунок підприємства. А, заробивши собі на даному підприємстві істотний соціальний пакет, людині вже складніше піти від роботодавця, втративши ці блага.
   
4. Формування команди.
   Спільні свята, походи в фітнес-центр, басейн, кінотеатр, або виїзди на природу - це теж пільги для працівників, для отримання яких працівник повинен пропрацювати на підприємстві якийсь час.
   Крім своєї основної функції - заохочення - така складова соціального пакету допомагає згуртуванню колективу, створенню доброзичливої ​​атмосфери на підприємстві. Для прикладу наведу висловлювання однієї моєї знайомої: «Я раніше працювала на фірмі, де платили не дуже високу заробітну плату, але передбачений був соцпакет: фітнес, басейн, медична страховка, транспортування на роботу і додому, спільні виїзди на пляж, морські прогулянки. Мене все влаштовувало. А коли підняли заробітну плату, але прибрали соціальний пакет - я трохи засмутилася. Раніше було веселіше, почуття було таке, що керівництву не все одно, як живеться його працівникам ».
   Хоча і в цьому випадку дуже важливо правильно донести до працівників зміст цього соціального пакета. А то ж як буває: є вічно незадоволені, які, повеселившись за рахунок підприємства, починають на наступний день бурчати: «Краще б ці гроші роздали перед святом, ніж влаштовувати« гулянку ». Але не всі розуміють, що корпоративний захід цілеспрямовано дає можливість працівникам відпочити від робочих буднів. Та й якщо гроші, витрачені на захід, розділити між усіма працівниками ... Не думаю, щоб така сума задовольнила хоч одного з них.
   
5. Створення іміджу фірми як надійного підприємства.
   Якщо підприємство, крім зарплати і обов'язкового соціального пакета, пропонує своєму працівникові ще якісь пільги, отже, його керівники впевнені в стабільності фірми і в її невпинний розвиток. Чим «важкий» соціальний пакет, тим вище вартість робочого місця. І тим більше конкурс на це саме місце, а, отже, можна вибрати з безлічі претендентів на вакантне місце кращих фахівців. Наведу ще один вислів з цього приводу: «... тепер я працюю на іншій фірмі, де, крім зарплати, передбачений ще і соцпакет (від мобільного телефону до оплати відсотків по кредитах на квартиру і авто). І я відчуваю себе людиною, якій роботодавець говорить спасибі за те, що я на нього працюю! Ось так!"

На цій оптимістичній ноті я завершую статтю, і сподіваюся, що наявність повного соціального пакету скоро перестане бути для наших українських підприємств екзотикою, ставши звичним помічником керівників в їх роботі з персоналом.

Автор: Ірина Стасюк

відкриті заходи

Інститут сучасних професій

1600 грн HR-бренд успішної компанії

ТОЙ, Центр бізнес-технологій

5260 грн

735 грн

IDM Проект

2900 грн Підготовка до змін і управління своїм розвитком

Advance, платформа управлінського розвитку

4300 грн

300 грн