Системи оплати праці та правила оплати праці: що треба знати кадровику?

1. Основні системи оплати праці
2. Погодинна система оплати праці
3. Почасово-преміальні системи оплати праці працівників
4. Відрядна система оплати праці
5. Інші системи оплати праці
6. Встановлення системи оплати праці

Законодавство передбачає певні системи оплати праці. З них кожної організації треба вибрати саме ту, яка підходить їй в максимальному ступені. Як визначитися з вибором і як відобразити оплату праці в локальних документах, читайте в статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся

кожна організація повинна вибрати одну або більше системи оплати праці та прописати ці правила в локальному акті або колективному договорі. Така вимога встановлена ​​статтею 135 ТК РФ. Якщо в компанії відсутній колективний договір, найдоцільніше рішення - розробити окремий локальний акт. Наприклад, Положення про оплату праці, де прописати всі основні питання, присвячені зарплати. Дізнайтеся про те, як застосовувати відразу дві системи оплати праці .

Основні системи оплати праці

Система оплати праці - це ті основні правила, які встановлені в організації щодо виплати зарплати працівникам. Тобто визначається показник, який береться в основу для розрахунку зарплати. Наприклад, це може бути відпрацьований час або конкретну кількість виготовленої продукції кожним працівником.

Також встановлюються основні правила нарахувань, зокрема, виплата тільки фіксованої частини (окладу, тарифної ставки) або крім фіксованої частини передбачаються додаткові виплати.

Трудове законодавство називає дві засновані системи оплати праці:

Як вибрати оплату праці і прописати її в договорі? П'ять формулювань для різних ситуацій .

Незважаючи на те, що ТК РФ інші більше не називає, системи оплати праці працівників не обмежуються тільки цими двома основними видами. Оплата праці в Росії допускає і інші різновиди. Але складність їх застосування полягає в тому, що ТК РФ ці види прямо не регламентує. Однак це не означає, що інші системи застосовувати не можна. Більше інформації про існуючі системи оплати праці в Росії розповість експерт: « Як встановити систему оплати праці ».

Розберемо ті види, які названі в Трудовому кодексі РФ.

Погодинна система оплати праці

Це найбільш широко застосовна форма. Як випливає із самої назви, в цьому випадку для розрахунку заробітної плати враховується відпрацьований кожним співробітником час. На підставі цього показника проводиться конкретний розрахунок щомісячної оплати.

Елементами погодинної системи є:

• Оклад. Це фіксована виплата, яка передбачена за місяць роботи.
• Тарифна ставка. Вона найчастіше буває годинна або денна. Відмінність її окладу полягає в тому, що вона фіксує виплату за роботу протягом години або дні, на відміну від окладу, який являє собою фіксовану виплату за місяць.

Визначення як окладу, так і тарифної ставки міститься в статті 129 ТК РФ .

На практиці, в локальних актах підприємств або трудових договорах доводиться зустрічати такий вислів, як «оклад за годину». Треба відзначити, що такий термін не може бути використаний в роботі. Якщо ви хочете передбачити в трудовому договорі погодинну оплату, називайте її годинна тарифна ставка .

Погодинна система оплати праці може бути застосована повсюдно. Її використовують в ситуаціях, коли співробітники не виготовляють одиниці продукції або не робить певну кількість послуг. Дана система ідеально застосовна для:

• адміністративного персоналу;
• офісних працівників;
• лікарів, вчителів та інших категорій співробітників.

Почасово-преміальні системи оплати праці працівників

Вище ми говорили про простий погодинної системі. Вона не має на увазі додаткові стимулюючі або заохочувальні доплати. Крім фіксованої частини, організації передбачають змінну складову. Работкам можуть виплачуватися премії , Надбавки та інші стимулюючі виплати.

Так, якщо крім окладу або тарифної ставки передбачена виплата премій, матиме місце почасово-преміальна система оплати праці .

Приклад формулювання трудового договору:

Питанню оформлення премій часто викликають утруднення у роботодавця. Тому рекомендуємо ознайомитися з матеріалом: Премія, подяку, подарунки: як оформити заохочення співробітника .

Відрядна система оплати праці

Другий найбільш поширений варіант - встановлення відрядної системи оплати праці. Вона застосовується в ситуаціях, коли організація може порахувати кількість виготовленої співробітником продукції чи наданих послуг. На практиці така система застосовується на виробництві або під час надання послуги, коли можна оцінити кількісний показник.

При встановленні такої оплати організації буде потрібно:

1. Ввести відрядні розцінки на кожний вид продукції, що виготовляється або послуг, що надаються.
2. Вести облік вироблення. Для цього буде потрібно розробити окремий документ або використовувати наявні, наприклад, шляховий лист, наряд-замовлення і так далі.

Відповідно, розмір заробітної плати буде розраховуватися наступним чином. Треба кількість одиниць виготовленої продукції (наданих послуг) помножити на встановлені відрядні розцінки. Таким чином буде визначена місячна заробітна плата. Докладний розбір ви знайдете в статті: Як розрахувати зарплату при відрядній системі оплати праці?

Важливо! Введення відрядної системи оплати праці не звільняє роботодавця від виконання обов'язків, встановлених ТК РФ. Тому, також як і при погодинній, заробітну плату треба виплачувати два рази на місяць . І місячна зарплата за умови повного відпрацювання робочого часу повинна бути не менше встановленого МРОТ.

Тому, якщо співробітник працює на умовах повного робочого часу, роботодавець повинен встановити йому такі норми виробітку, щоб при їх виконанні заробітна плата за місяць не була менше МРОТ. Нагадаємо, що обов'язок щодо забезпечення співробітників роботою покладено на роботодавця (ст.22 ТК РФ). Тому саме компанія повинна надати працівникові певний трудовим договором обсяг робіт.

Відрядна система також має свої варіації:

Проста відрядна - це варіант, коли крім оплати за відрядними розцінками додаткові виплати співробітникові не виробляються. Всі інші підвиди передбачають свої нюанси.

Так, відрядно-преміальна система передбачає, що крім встановленої відрядної розцінки співробітнику також виплачується премія. При відрядно-прогресивній встановлюються підвищені відрядні розцінки за ту продукцію або послуги, які випущені понад встановлену норму.

Приклад формулювання трудового договору при відрядно прогресивній системі:

Відрядна система оплати праці може розглядатися як механізм підвищення зацікавленості співробітників в результаті роботи. Адже розмір зарплати безпосередньо пов'язаний з кількістю вироблення.

Інші системи оплати праці

Крім двох основних видів, на практиці застосовують і інші варіанти:

Ці різновиди системи оплати праці прямо не регулюються законодавством. Тим часом, вони досить активно застосовуються на практиці.

Відзначимо, що на практиці при застосуванні комісійної системі виникають питання про те, як оформляти наказ про прийом на роботу. Як в документі відобразити даний вид оплати?

Якщо ви вибираєте один з цих варіантів, пам'ятайте загальні принципи нарахування заробітної плати:

1. Незалежно від обраної системи оплати праці заробітну плату працівникам треба видавати два рази в місяць в ті дні, які встановлені в організації.
2. Якщо співробітники трудяться на умовах повного робочого часу, за місяць вони повинні отримати зарплату в розмірі не менше МРОТ.

Встановлення системи оплати праці

Отже, обраний принцип обов'язково треба прописати в колективному договорі або локальному акті організації. Це вимога встановлена статтею 135 ТК РФ.

Порада від редакції: присвятіть питань оплати окремий локальний акт - Положення про оплату праці. Вкажіть в ньому треба обрану систему і відобразіть інші питання нарахування зарплати. Читайте докладну інструкцію про те, як скласти положення про оплату праці співробітників .

Дана умова обов'язково повинно бути відображено в тексті трудового договору. Працівник повинен мати повне уявлення про встановлену йому заробітної плати. Включіть в трудовий договір:

• розмір окладу або тарифної ставки (при погодинній системі);
• розмір відрядної розцінки (при відрядній);
• розмір заробітної плати при застосуванні інших варіантів.

висновок

До питання вибору системи оплати праці треба поставитися з особливою уважністю. Поміняти вже застосовується в компанії систему досить проблематично, якщо відсутня згода працівників. Всі умови слід відобразити в колективному договорі або локальному акті організації.