Гродненський таксист - про роботу "на пана": "Пропрацював 2 місяці - більше не витерпів"

1. Про режим праці.
2. З оплати праці.
3. Про поводження з працівниками.
4. Про звільнення.

читач s13.ru Олександр розповів про не вдалий досвід роботи таксистом "на дядю". Про кухню однієї з служб таксі Гродно - від першої особи.

"Ця служба з'явилася в Гродно не так давно і залучила багатьох, в першу чергу, низькими цінами. Бути може, це і головне для пасажира, не мені судити. Я ж хочу розповісти про роботу водія, яким пропрацював два місяці, більше не витерпів, "- розповів гродненец.

Про режим праці.

Кількість відпрацьованих годин за місяць становить 240: 20 змін по 12 годин, з них 10 змін нічних. Режим роботи: 1-день, 2-день, 3-ніч, 4-ніч, 5-отсипной, 6-вихідний, 7-день і так далі. Чи відповідає це законодавству? При цьому деяких працівників "просять" вийти і дві зміни поспіль, і у вихідний. Перерва у мене був один - 30 хвилин. Багато водіїв обідають в машині, щоб не упустити замовлення. Зараз керівництво заборонило обіди з 21.00 до 3.00. За всіх не скажу, але у мене при такому режимі абсолютно не було вільного часу - тільки відіспатися. При цьому постійно накопичувалася втома. Не виключено, що в документах по робочому часу все як годиться, але вивести начальство на чисту воду неважко.

З оплати праці.

Щоб за ці 240 годин заробити, наприклад, 3,75 млн., Потрібно привезти 15 млн. Виручки, тобто 750 тис. За зміну. Так як середнє замовлення менше 40 тисяч, то вийде 15-20 замовлень. Думайте самі. Водії інших фірм називають нас рабами і дурнями. При цьому в договорі в якості зарплати вказана "місячна тарифна ставка в розмірі 0,5 ставки". Це 1,5 млн. Рублів. З них платяться податки і відрахування до фонду соціального захисту. Вони запевняють податкову, що водії працюють по 240 годин на місяць за 1,5 млн. Рублів. Загалом, звичайна конвертний практика.

Система нарахування реальної зарплати непрозора - зарплата ніяк не пояснюється і ніяких розрахункових ми не бачимо. Ті, хто на думку начальства, заробив забагато або, може бути, йому не подобається, отримують менше, ніж було б за первинними усним домовленостям. Стеля 4,5 млн.

Про поводження з працівниками.

Звернення хамське, як з рабами і худобою. Керівник звертається зверхньо, ​​з почуттям переваги, як пан, каже нехотя і зневажливо. Грубить працівникам, особливо диспетчерам. Завжди прав, аргументів не слухає, про свої проколи навіть чути не хоче. У будь-якій ситуації винен тільки працівник. Все завжди має бути як хоче він, тому що він наш господар і годувальник.

В якості ілюстрації приклад з видачі зарплати в один з днів. З 12.00 до 17.00 люди товпилися в коридорі біля його кабінету. Більшість в свій отсипной або вихідний. "Пан" викликав в довільному порядку і мурижили хвилин по 15. В цей час нараховував зарплату і виробляв розбір порушень і проколів працівника, тобто шукав за що оштрафувати. При цьому багато разів ішов у справах і т.п. Мені "пощастило" - я простояв лише півтори години. Деякі простояли 4-5 годин, а кілька людей в 17.00 так і пішли ні з чим. Більшого приниження з боку роботодавця я не відчував.

За два місяці моєї роботи в фірмі постійно змінювалися умови праці. Так робочі зміни у мене починалися спочатку в 7.30, потім о 8.00, потім о 10.00, потім о 6.30 і, відповідно, ввечері. І нікого не хвилювало, що спочатку я розраховував на свій час, або що на 6.30 мені потрібно йти пішки 40 хвилин, так як немає відповідного транспорту. Крім цього, у мене 2 рази змінювалася система оплати праці. Спочатку на зарплати, потім на оренді (якщо цікаво, 310 000 за 12 годин плюс моє паливо). Побачили, що на оренді ми заробляємо більше - знову перевели на зарплату. Експериментують над нами як хочуть. І все це за фактом, без будь-якого попередження - вийшов на зміну - а вже інші умови. Плинність в фірмі страшна, постійно нові обличчя.

Про звільнення.

Якось прийшовши вранці на роботу, я дізнався, що правила знову помінялися, замість оренди авто я знову на зарплати, тоді вирішив звільнитися. За сукупністю негативних вражень другий такої принизливої ​​процедури отримання зарплати мої нерви б не витримали. Але у наймача був на мене гачок: відшкодування матеріального збитку за подряпини на бамперах двох машин. Клянуся, пошкодження зовсім незначні. Подряпина з краю на одному бампері розміром 5-7 см і кілька потертостей такого ж розміру і вмятинка в полпальца, непомітні з двох метрів на бампері іншої машини. За них з мене зажадали 200 доларів. А чому не 500?

До речі, за два місяці роботи я заробив близько 400 доларів. Зрозуміло, я спробував обмежити невгамовну жадібність наймача і знизити суму відшкодування. Безуспішно. Навіть слухати не хотів - має бути тільки так, як вирішив він. В ході розмови на підвищених тонах керівник розлютився, розірвав мою заяву про звільнення і сказав, що звільнить мене по статті за прогули. На чому і розлучилися. Тепер буду намагатися відновити справедливість.

Рада читачам: незважаючи на важку ситуацію на ринку праці, обережніше підходите до вибору роботодавця, не погоджуйтеся на незаконні і принизливі умови, поважайте себе.