Компенсації за результатами спеціальної оцінки умов праці

1. Визначення порядку встановлення пільг

Автор: Ткаченко Павло Васильович

Надання працівникам гарантій і компенсацій за результатами Соуто за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, прямо передбачено Трудовим кодексом. Такий підхід покликаний забезпечити переваги співробітникам, чия трудова діяльність протікає в складних умовах. При цьому, однак, роботодавцю, що аналізує необхідність надання таких пільг своїм фахівцям, необхідно мати на увазі алгоритм їх надання. Справа в тому, що визначення обсягу та характеру пільг і компенсацій за Соуто проводиться не довільним чином, а згідно з результатами Спецоцінка. У свою чергу, правила встановлення конкретних компенсацій за Соуто залежать від класу умов трудової діяльності, визначених у результаті оцінки.

• надання компенсацій за результатами спеціальної оцінки умов праці. Згідно ст. 147 ТК РФ розмір такої доплати повинен становити не менше 4% стандартного тарифу по оплаті праці конкретного співробітника;
• надання додаткової відпустки. Ст. 117 ТК РФ встановлює, що його тривалість для працівників, чия трудова діяльність протікає в особливих умовах, повинен становити не менше 7 календарних днів. При цьому необхідно брати до уваги залежність даної компенсації від класу по Соуто. Право на неї мають тільки співробітники, що мають клас умов праці не нижче 3.2;
• скорочення тривалості робочого тижня. Ст. 92 ТК РФ встановлює, що її тривалість для даної категорії працівників повинна становити не більше 35 годин.

Визначення порядку встановлення пільг

Незважаючи на те, що основні правила надання та скасування компенсацій працівникам, трудящим в складних умовах, встановлені ТК РФ, їх дозволено доповнювати і модифікувати. Єдиною умовою для цієї ситуації є вимога про те, щоб оновлений порядок не погіршував положення працівників порівняно з трудовим законодавством. Такі правила надання компенсації за результатами класу Соуто можуть бути зафіксовані, наприклад, в трудовому договорі. Також допускається фіксація таких умов в колективному договорі або міжгалузевому угоді.

Вам може бути цікаво: