Коментар до ст. 261 ТК РФ. Гарантії вагітній жінці і особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
3. Скачайте зразки:
4. Матеріал підготовлений спільно з редакцією електронного практичного журналу з кадрової роботи «Кадрове...
5. Стаття 261 ТК РФ: гарантії особам з сімейними обов'язками при розірванні трудового договору
6. Коментарі до статті 261 ТК РФ

При розірванні трудового договору надаються певні гарантії вагітним жінкам і особам з сімейними обов'язками. Розглянемо коментарі до ст. 261 ТК РФ.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Ст. 261 ТК РФ

На підставі ст. 261 ТК РФ не допускається розірвання ТД (трудового договору) з вагітною жінкою. До винятків належать випадки ліквідації організації , Припинення діяльності ВП.

Якщо з робітницею був укладений строковий трудовий договір, на підставі надання медичної довідки, що підтверджує вагітність, і письмової заяви співробітниці термін дії строкового ТД необхідно продовжити до закінчення вагітності. При наданні жінці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами дію ТД слід продовжити до закінчення зазначеної відпустки.

Питання з практики

Чи можна звільнити вагітну співробітницю, якщо закінчується термін її трудового договору

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Іван Шкловец,
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Можна, але тільки при одночасному дотриманні двох умов:

1. строковий трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього співробітника;
2. неможливо оформити тимчасовий переклад за згодою вагітної співробітниці на іншу роботу до закінчення її вагітності.

При цьому роботодавець може пропонувати співробітниці як роботу по кваліфікації, так і нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу. Не можна пропонувати роботу, яку вагітна не може виконувати за станом здоров'я. Необхідно запропонувати вакансії і роботу, наявні в даній місцевості. Пропонувати роботу в інших місцевостях потрібно, тільки якщо ця умова прописана в трудовому або колективному договорі, а також у регіональних, галузевих та інших угодах.

Про це йдеться в частини 3 статті 261 Трудового кодексу РФ. Правомірність такої позиції підтверджують і суди, див., Наприклад, апеляційні визначення Свердловського обласного суду від 19 березня 2015 р № 33-3387 / 2015 , Челябінського обласного суду від 18 вересня 2014 р № 11-9839 / 2014 , Ставропольського крайового суду від 5 вересня 2014 р № 33-4859 / 2014 .

У разі відповідної вакансії або роботи обов'язково складіть пропозиція про тимчасове переведення на іншу посаду . Якщо співробітниця погодиться, то продовжите термін договору і оформите тимчасове переведення до закінчення вагітності. Обов'язки оформляти постійний переклад не виникає, але при бажанні самого роботодавця це можливо. Якщо співробітниця не погодиться на тимчасове переведення або у роботодавця не виявиться підходящої роботи - звільніть її за загальними правилами в зв'язку із закінченням строку трудового договору.

У всіх інших випадках розірвання строкового трудового договору з вагітною працівницею неможливо. Тому, якщо термін трудового договору закінчується ...

зі статті «Чи можна звільнити вагітну співробітницю, якщо закінчується термін її трудового договору»

З урахуванням статті 261 ТК РФ роботодавець, який продовжив терміновий ТД з вагітною жінкою, має право вимагати надання медичної довідки від співробітниці з метою підтвердження її вагітності. Жінка зобов'язана подавати такий документ не частіше ніж один раз на три місяці.

Довідка

Якщо по закінченню вагітності жінка фактично продовжить працювати, то роботодавець має право розірвати ТД з причини закінчення терміну його дії. Зробити це можна протягом одного тижня з того моменту, як роботодавець дізнався або повинен бути дізнатися про зазначений факт.

З урахуванням статті 261 ТК РФ вагітну жінку допускається звільнити в зв'язку з тим, що закінчився термін ТД, якщо він був укладений на період тимчасового виконання обов'язків відсутнього співробітника. І при цьому немає можливості з письмової згоди вагітної співробітниці перевести її на іншу роботу, яка є у роботодавця з урахуванням стану здоров'я жінки (на вакантну посаду, нижчу, менш оплачувану або відповідну кваліфікації співробітниці).

Читайте статті на тему на порталі «Кадрове Дело»

Пропозиція про переведення на іншу роботу до припинення вагітності співробітниці

Скачайте зразки:

На підставі статті 261 Трудового кодексу роботодавець зобов'язаний запропонувати жінці всі вакансії, які є у нього в даній місцевості. Якщо колективним, трудовим договором або угодами передбачено пропонувати вакансії в інших місцевостях, то роботодавець зобов'язаний виконати цю умову.

практичний випадок

Конфліктні ситуації з вагітними: дозволяємо разом

Матеріал підготовлений спільно з редакцією електронного практичного журналу з кадрової роботи «Кадрове Дело»

Відповідає Марія КОРОБЕНКОВА,
керівник практики трудового права ТОВ «Росмедконсалтінг» (Санкт-Петербург)

Як бути, якщо вагітна відмовляється від перекладу на іншу роботу?

Вагітна співробітниця представила нам медичний висновок. У ньому їй рекомендовано переведення на іншу роботу, яка виключає вплив шкідливих факторів. Ми підібрали кілька варіантів, які повністю задовольняють вимогам медичного висновку. Запропонували їй переклад, але вона відмовилася. Хоче, щоб ми звільнили її від роботи і зберегли середній заробіток. Як нам бути?

Ви не зобов'язані звільняти співробітницю від роботи, якщо у вас є можливість перевести її на іншу посаду. Головне, щоб умови праці відповідали вимогам медичного висновку ( ч. перша ст. 254 ТК РФ ). Звільнити вагітну від роботи ви повинні тільки в тому випадку, якщо у вас немає відповідних варіантів для перекладу ( ч. друга ст. 254 ТК РФ ). Поясніть співробітниці, що вона не має права вибирати між перекладом і звільненням від роботи. Якщо переклад їй рекомендований за медичним висновком, то ваш обов'язок як роботодавця - виконати цю вимогу ( ст. 73 ТК РФ ).

Направте їй пропозицію про переведення в письмовому вигляді. Поясніть, що переклад буде носити тимчасовий характер, і на цей період ви збережете за нею середній заробіток за попередньою роботою. Пам'ятайте, що співробітниця має право вибрати між вакансіями, але примусове переведення заборонений. Тому якщо вона не погодиться, попросіть її надати письмове обгрунтування відмови або запропонуйте тимчасове переведення на надомну або дистанційну роботу. Зрозуміло, якщо ви самі готові на це піти.

Чи можна примусово відправити в декрет співробітницю, яка працює на шкідливому виробництві?

Співробітниця не хоче йти у відпустку по вагітності та пологах, хоча працює на шкідливому виробництві. Заявила, що до пологів не представить лікарняний і заяву на відпустку. Як бути? Чи можемо ми примусово направити її в декрет?

Ні не можете. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надають за заявою співробітниці і на підставі листка непрацездатності ( ч. перша ст. 255 ТК РФ ). Таким чином, вагітна ...

Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації

Стаття 261 ТК РФ: гарантії особам з сімейними обов'язками при розірванні трудового договору

З урахуванням ст. 261 ТК з ініціативи роботодавця не допускається розірвання ТД:

Коментарі до статті 261 ТК РФ

Коментар до ст. 261 ТК РФ дають юристи. При розірванні ТД з ініціативи роботодавця гарантії поширюються на:

• вагітних;
• жінок з дітьми у віці до трьох років;
• одиноких матерів з дітьми до 14 років (або дітьми-інвалідами віком до 18 років);
• осіб, які виховують зазначені категорії дітей без матері;
• батька - єдиного годувальника дитини-інваліда віком до 18 років або дитину віком до 3 років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків не працює.

З відео « Вагітні та співробітниці з дітьми: які є пільги при роботі і звільнення »

На підставі коментарів статті 261 ТК РФ не можна розірвати ТД з вагітними з ініціативи роботодавця. До винятків належать випадки ліквідації підприємства (частина перша ст. 261 ТК РФ). При закінченні термінового ТД в період вагітності роботодавець зобов'язаний продовжити його термін на підставі довідки, яка підтверджує вагітність, представленої жінкою, і письмової заяви співробітниці (частина друга статті 261 Трудового кодексу РФ).

Читайте актуальні статті по темі в електронному практичному журналі
з кадрової роботи «Кадрове Дело»

Якщо з співробітницею був укладений строковий ТД на період виконання обов'язків відсутнього фахівця, то при відсутності відповідних вакансій роботодавцю допускається звільнити вагітну (Частина третя статті 261 ТК РФ).

Гарантії поширюються і на перерахованих вище осіб, які мають сімейні обов'язки. Звільнення таких осіб можливо по пункту першого, підпунктом «а» пункту третього, п. П. 5 - 8, 10, 11 частини першої ст. 81 ТК РФ.