Тести для головного бухгалтера при прийомі на роботу

1. Як проводиться тестування?
2. Приклади тестів для бухгалтерів, що працюють з ІП
3. Перевірка професіоналізму
4. Поширені ситуації, які фіксують помилки в бухобліку

У цій статті розберемо питання, який стосується тестування для головних бухгалтерів.

Як проводиться тестування?

• Такі тести створені спеціально для того, щоб у роботодавців була можливість оцінити наявні знання в сфері бухгалтерії.
• На сьогоднішній день дуже багато таких тестувань для перевірки певних навичок.
• Кожен з тестів має свої характерні риси, які залежать від чисельності в будь-якому підприємстві, а також від їх роду діяльності.
• За конкретних умов підприємства складаються тести для бухгалтерів, вносять психологічні і практичні пункти.
• Процес по відбору на посаду головного бухгалтера буде проходити за певними критеріями або етапам.

Тести для прийому на роботу головного бухгалтера у 2015 році

У 2015 році тести для головного бухгалтера розробляються певним підприємством, дивлячись, куди ви бажаєте йти працювати на цю посаду.

Коли відбувається етап укладення трудового договору з бухгалтером, то потрібно розглянути його матеріальну відповідальність з відшкодування збитків. Наприклад, IP це може зробити.

Коли може настати матеріальна відповідальність для головного бухгалтера?

1. Коли відбувається поведінку, яка відповідає всім правилам. Тобто тут може бути також і бездіяльність до будь-якої ситуації.
2. Коли відбувається зв'язок між діями, що суперечать правилам, і самим матеріальним збитком.
3. Коли вина відбувається завдяки його таким, що суперечить діям або ж бездіяльністю.

Якщо ж в самих вчинках не встановлюється протиправність, то особа стає вільним від відшкодування шкоди.

Приклади тестів для бухгалтерів, що працюють з ІП

Які ж тести будуть для головного бухгалтера, який збирається працювати у ІП?

1. Тести будуть складені на знання підприємницьких засад.
2. Тести будуть орієнтуватися на закон, пов'язаний з підприємницькою діяльністю.

приклади:

1. Яка система з оподаткування є тільки у ІП, тобто не може бути у підприємства? А) ЕНВД Б) УСНО В) ЕСХН Г) ОСНО.
2. Ким вважається ІП з точки зору цивільного кодексу? А) фіз. особою Б) юр. особою В) ВП.
3. Яким типом діяльності може займатися ІП? А) Бути страховиком Б) Організовувати ломбарди В) туроператорство Г) Всіма з вищесказаних.
4. За яким податку ІП платником податків не є ні при будь-яких ситуаціях? А) ПДВ Б) Акциз В) Земельний податок Г) Податок на прибуток підприємств.
5. В якому фонді зобов'язаний числитися ІП тільки, якщо є робочі особи, або ж за бажанням добровільних внесків? А) Фонд соц. страхування Б) Пенсійний фонд В) Фонд мед. страхування Г) все вище перераховані відповіді.

Які варіанти існують?

1. Кандидат, який хоче отримати таку посаду (головний бухгалтер) може сам особисто прийти у відповідний офіс підприємства, при цьому потрібно знати, що така вакансія є (дізнатися можна з інтернету або будь-якої газети).
2. Кандидат може бути запрошений самим директором підприємства. Особа зобов'язана подати свої ділові папери (резюме і ін.). Потрібно буде вказати всі попередні місця по роботі, якщо такі є. Найкраще, якщо у кандидатури буде стаж. За попередніми місцями роботи же буде так звана перевірка професіоналізму особистості здійснена.

На цих етапах проводиться якраз тест для прийому на посаду.

Як проходить такий процес для прийому на посаду головного бухгалтера?

1. Особа, яка хоче працювати на цій посаді, має минути інтерв'ю. Сам роботодавець на цьому етапі знайомиться з представленої кандидатурою. Навіщо це все потрібно? Для того щоб була сконструйована сукупна характеристика претендента, відомості про його плани, відношенню до роботи в загальному сенсі, а також цілі в його житті.
2. Будуть поставлені спеціальні питання, які увійшли в тестування при процесі прийому на роботу головного бухгалтера. За підсумками тестування буде зібрана оцінна картина за професіоналізмом особистості, що бажає отримати цю посаду.
3. Велика кількість від всіх тестів включають в себе схожі питання, які можуть бути різні тільки за сферами діяльності самого підприємства.
4. Тестування повинне проводитися з функцією по виведенню наявних здібностей претендента, якостей і умінь в типі лідерства.
5. Необхідно буде уточнювати підготовленість претендента до діяльності, як понаднормової. Обсяг роботи в більшості випадків дуже великий, а період для виконання, малий.

Перевірка професіоналізму

Що відбувається на такому рівні?

1. Тут з'ясовують особистісні здібності і можливості особи, яка бажає отримати посаду головного бухгалтера.
2. Кандидатура виконує спеціальні тестування в сфері з бухгалтерського обліку при прийомі в робоче середовище. Таке тестування буде містити, і питання по організації часу роботи, податкового законодавства, зарахування зарплати та інші.
3. Робоче середовище для головного бухгалтера буде складатися з проводження безлічі конкретних розрахунків. Отже, в тестуванні будуть питання і на знаходження будь-яких відсотків, початкового числа по вже присутнього відсотку та інші.
4. Всі тести при процесі прийому на роботу організовуються за допомогою вимог певного підприємства. Якраз таки окремі риси матиме тест для головного бухгалтера. Крім усього вищезазначеного можуть бути присутніми і такі питання в тестуванні як ці: «За що буде нести відповідальність головний бухгалтер?», «Які предмети майна вважаються основними засобами для бухобліку?» І багато інших.
5. Буде в тестуванні запропоновано декілька варіацій відповідей. Пам'ятайте, що вони будуть дуже схожі, а в самих відповідях іноді просто змінюється послідовність в словах, отже, це ускладнює відповідь кандидата.
6. Після виконання особою, яка хоче отримати посаду, тестування відбувається процес аналізу відповідей. Питається, також і чому був обраний такий відповідь, а не інший, тобто ви повинні будете обґрунтувати ваш варіант відповіді.
7. Перед прийомом на посаду головного бухгалтера з усіх кандидатів буде обраний найбільш підходящий. З ним можуть провести додаткове співбесіду , Де будуть уточнювати всі нюанси в робочій діяльності.

Поширені ситуації, які фіксують помилки в бухобліку

1. Помилка стала відома до того, як закінчився річний звіт. Виправлення потрібно буде внести в той місяць, де здійснена була помилка.
2. Помилка була помічена після того, як закінчився річний звіт, але ще не утвердився звіт офіційно. В цьому випадку всі записи, які будуть говорити про виправлення, потрібно внести груднем того року, де були здійснені помилкові дії.
3. Помилка була виявлена, коли ужё сталася здача річного звіту. У цій ситуації необхідно вносити виправлення за поточний рік. До органів по податкової діяльності звітність з уточненнями здаватися не буде.