Посадова інструкція бухгалтера з розрахунку заробітної плати

1. загальні положення
2. Посадові обов'язки
3. права
4. відповідальність
5. Умови роботи

Розрахунок окладів співробітників з урахуванням вирахування всіх страхових внесків та інших утримань / нарахувань - обов'язковий процес облікової роботи на кожному підприємстві. Цей відрізок роботи може бути доручений бухгалтеру спільно з веденням інших бухгалтерських розділів бухобліку, або виділений в окремий самостійний блок і довірений співробітнику з розрахунку заробітної плати. Основні нюанси інструкції по роботі розраховувача окладів будуть висвітлені в даному матеріалі.

• загальних положень;
• прав;
• обов'язків;
• відповідальності;
• особливих умов.

загальні положення

У першому розділі посадової інструкції докладно описані правила прийому на посаду такого співробітника. У документі зазначено, що цю посаду може обіймати тільки людина, що володіє певними навичками ведення бухобліку, і має відповідну освіту. Також відповідальний за нарахування належних окладів повинен чітко розбиратися в структурі організації, її штатному розкладі і мати всі відомості про можливі нарахуваннях / надбавки для кожної окремої посади. До юрисдикції розраховувача, згідно з посадовою інструкцією, входить бездоганне знання оподаткування і склепінь законодавчих правил. Також він повинен знати особливості ведення документообігу. Пункт п'ятий посадової інструкції вказує на прямого начальника бухгалтера, до функціональних обов'язків якого входить розрахунок і видача заробітної плати - головний (провідний) бухгалтер.

Завантажити зразок типової посадової інструкції бухгалтера з розрахунку заробітної плати

Посадові обов'язки

Згідно посадової інструкції єдиної для всіх установ, бухгалтер з розрахунку заробітної плати має такі обов'язки:

• приймати, обробляти і проводити аналіз табелів з обліку робочого часу на всіх співробітників установи;
• реєструвати всі операції і контролювати фонд коштів по оплаті праці;
• приймати лікарняні від співробітників і інші документи, що підтверджують правомірність їх відсутності з подальшою реєстрацією бланків;
• робити перерахування в різні фонди - страхові, пенсійні та ін .;
• здійснювати нарахування, зароблених коштів і своєчасно робити виплати;
• вести звітність і готувати документи для зведення балансу;
• контролювати касові дисципліни;
• брати участь в розробці і / або впровадженні раціоналізаторської діяльності з урахуванням підвищення рівня своєї кваліфікації;
• виконувати доручення провідного спеціаліста (наприклад, поєднувати обов'язки старшого касира, якщо в цьому виникла необхідність).

права

Бухгалтер з розрахунку заробітної плати має право пропонувати керівництву методи покращення власної діяльності, отримувати актуальну інформацію від керівництва про прийняті рішення і проектах, які тим чи іншим чином зачіпають його функціональні обов'язки або мають інше ставлення до його діяльності. Також він може пред'являти вимоги щодо поліпшення своїх умов праці та забезпечення повного збереження ввірених йому цінностей.

відповідальність

Посадова інструкція висуває певні вимоги і визначає відповідальність такого співробітника, наприклад, бухгалтер з розрахунку заробітної плати несе відповідальність за дотримання склепінь законодавчих правил РФ, за вчинені в період своєї роботи порушення, а також за не збереження комерційної таємниці.

Умови роботи

Остання глава регламентує порядок і умови роботи співробітника, який займається нарахуванням і розрахунком зарплати працівникам, які підкріплені: законодавством РФ, зокрема ТК РФ, наказами та іншими розпорядженнями керівного складу, внутрішніми установками і вимогами, а також вимогами техніки безпеки.

Посадова інструкція бухгалтера з розрахунку заробітної плати зразок 2018 скачати

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста