Атестація бухгалтерів - питання і відповіді, як підготуватися, зразок характеристики, обов'язковий ПРОФСТАНДАРТ, як робиться в 2019 році, відгуки, зразкові тести, положення про проведення, нюанси для головбухів, програма, особливості бюджетних організацій

1. Що це таке і чи обов'язкова процедура
2. Правове регулювання
3. Нововведення з 2019 року
4. ПРОФСТАНДАРТ
5. для фахівця
6. для головбуха
7. Порядок проведення атестації бухгалтерів
8. Зразок характеристики і зразкові питання
9. як підготуватися
10. Особливості бюджетної організації

Бухгалтер, як і будь-який інший фахівець, повинен відповідати посаді, яку він займає. І саме для цього щорічно проводиться така процедура, як атестація бухгалтерів. Адже від рівня його підготовки та професіоналізму залежить те, наскільки якісно буде вестися бухгалтерія підприємства, комерційного або державної установи.

Атестація необхідна для того, щоб позбутися від сумнівів щодо того, чи якісно бухгалтер виконує свої обов'язки. Адже в його руках знаходяться фінанси організації. Тому така процедура має істотно більше плюсів, ніж мінусів. А тому до неї варто грунтовно підготуватися і роботодавцю, і безпосередньо бухгалтеру.

Процедура атестації проходить відповідно до норм законодавства РФ і має певні порядок проходження. Бухгалтер, як професійний стандарт, був введений Міністерством Праці РФ в 2019 році, в ньому були вказані чіткі вимоги до досвіду роботи, утворення працівника, наявності умінь і знань, опис його функцій.

На підставі всіх цих пунктів бухгалтер проходить процедуру і отримує відповідний атестат, що говорить про рівень його професіоналізму.

Що це таке і чи обов'язкова процедура

Атестація бухгалтерів - це спеціальна процедура тестування на визначення рівня кваліфікації, професіоналізму, умінь. Крім того, в її ході перевіряються і моральні, і особистісні якості працівника. Це необхідно для того, щоб перевірити, чи підходить людина на займану ним посаду і чи відповідає він вимогам, які висуває до співробітників цього рівня компанія-роботодавець.

Процедура атестації проводиться періодами і включає в себе комплекс різних заходів. Причому ініціатором її виступає сам роботодавець, тобто керівник організації.

Проходження атестації вигідно не тільки керівному складу, а й самим атестуються, так як дає можливість не тільки дізнатися свій рівень, але і підвищити його, що може принести бонуси у вигляді підвищення окладу або просування по службі. За ініціативи керівництва про проведення такої процедури бухгалтер зобов'язаний її пройти.

Атестація допоможе не тільки оцінити ефективність праці співробітників, але і оптимізувати робочий процес, адже це дасть додатковий поштовх для працівників освіжити або поліпшити знання, тим самим підвищивши свою кваліфікацію.

Таким чином, процедура атестації бухгалтерів необхідна для:

• поліпшення добору персоналу;
• підвищення якості та ефективності їх роботи;
• моральне і матеріальне стимулювання працівників;
• формування кадрового резерву, яке згодом можна використовувати для отримання вакантної посади;
• визначення рівня кваліфікації;
• розуміння необхідності в таких процедурах, як підвищення кваліфікації, професійна підготовка, перепідготовка бухгалтерів.

Тобто атестація спрямована на оптимізацію робочого процесу і усунення непрофесійного підходу до роботи, якщо такий є. Проте в законі не сказано про те, що рядовий або головний бухгалтер обов'язково повинен бути атестований.

Правове регулювання

Здійснення процедури атестації бухгалтерів контролює Трудовий Кодекс РФ в Положенні про атестаційних перевірках, в якому вказані основи і правила проведення, навчання і підготовки. Правове регулювання атестації має практичне значення, особливо на тлі змін і удосконалень існуючого трудового законодавства.

Згідно з нормами трудового права, основними ознаками атестації є:

• проходження процедури як наслідок трудових стосунках між працівником-роботодавцем;
• суб'єкт атестації - працівник певної категорії;
• проводиться періодами;
• здійснення в спеціальній організаційної та правової формі;
• наявність обов'язкових правових наслідків для наказом Міністерства освіти України;
• засіб підбору і розстановки кадрів.

Все це дозволяє визначити відповідність співробітника займаної посади і рівень його професіоналізму, що і є головною характеристикою і метою атестації. Згідно з цими правовими актами, співробітник зобов'язаний пройти атестацію, в ході якої підтвердити рівень своїх знань і право займати ту чи іншу посаду відповідно до укладеної з ним трудовим договором.

Сутність правового регулювання атестації полягає в тому, щоб:

• зберегти зміст трудового договору працівника незмінним (в разі підтвердження кваліфікації);
• змінити його зміст, внісши відповідні коригування після неї;
• припинити дію трудового договору .

Колишній трудовий договір зберігається в разі, якщо атестація виявила відповідність рівню знань, професіоналізму і займаної посади показники працівника. Варто зауважити, проходити подібну атестацію можуть бухгалтери, що мають середню або вищу освіту.

Зразок характеристики на бухгалтера

Нововведення з 2019 року

З 2019 року почав діяти закон про незалежну оцінку кваліфікації, але обов'язкову атестацію бухгалтерів він не передбачає. Її фахівець може пройти або самостійно, на добровільних засадах, або за ініціативою роботодавця, який бажає провести таку.

Серед нововведень 2019 року стоїть відзначити, що тепер центри незалежної оцінки кваліфікації бухгалтерів будуть атестувати їх на професійному рівні, а саме за послуги з підготовки та безпосередньо атестації необхідно платити гроші.

При цьому якщо ініціатором атестації було керівництво організації, саме вона оплачує всі витрати. При особистій ініціативі бухгалтера про проходження даної процедури він гарантовано отримує відрахування з прибуткового податку, а також звільнення від роботи на цей день, причому з оплатою усього робочого часу.

Завантажити зразок характеристики на бухгалтера

В цілому, атестація бухгалтерів включає в себе наступні питання:

• бухгалтерський облік;
• фінансова звітність та її аналіз;
• оподаткування;
• основи аудиту та етичних норм;
• міжнародні стандарти бухгалтерської звітності ;
• основи інформатики.

ПРОФСТАНДАРТ

Відповідно до Трудового кодексу РФ, ПРОФСТАНДАРТ - це характеристика кваліфікації, яка потрібна для роботи в певній професії, її складовими є:

• знання;
• вміння;
• навички;
• досвід роботи.

ПРОФСТАНДАРТ «бухгалтер» встановлює аттестуемому кваліфікацію, тобто рівень його майстерності, необхідний для роботи відповідної спеціальності. Даний документ офіційно зареєстрований в російському Міністерстві Юстицій.

Залежно від посадових обов'язків і займаної посади працівника визначаються вимоги до рівня кваліфікації. Профстандарти використовуються керівниками для формування кадрового складу і в питаннях організації атестації.

На підставі професійного стандарту кожен фахівець може визначити свій рівень і відповідність не просто займаної посади, а рівню знань, і при необхідності пройти перепідготовку.

У описуємо ПРОФСТАНДАРТ виділені дві посади: бухгалтер (спеціаліст) та головний бухгалтер (головбух). Для кожної з них існує загальна трудова функція, а також деталізована, тобто має певний, конкретний перелік вимог. Для кожної зазначено, які саме трудові навички, дії, знання і вміння потрібно для її реалізації.

для фахівця

В обов'язки спеціаліста в бухгалтерській діяльності входить узагальнена функція підрахунку в регістрах бухгалтерського обліку підсумків, залишків, закриття оборотів по розрахункових рахунках. ПРОФСТАНДАРТ відносить до фахівців тих працівників, які займаються виконанням розрахунків по окремих дільницях бухобліку, не повідомляючи всіх їх. Керівникам рекомендується розмежувати обов'язки, виділивши такі посади серед бухгалтерів, як провідний, старший, стажист, бухгалтер ділянки.

Згідно посади, кожного буде визначатися коло його обов'язків. Варто також враховувати, що незважаючи на те, що касир, незважаючи на посадові обов'язки, відноситься до сфери обслуговування, а не бухгалтерії.

для головбуха

Головбух - посаду більш серйозна, і ПРОФСТАНДАРТ вимагає від нього складати і надавати фінансову звітність економічного суб'єкта, тобто:

• складати фінансову звітність;
• складати консолідовану (узагальнену) бухгалтерську звітність по МСФО;
• контролювати внутрішнє ведення бухобліку, складання фінансової звітності на ділянках;
• вести податковий облік;
• складати податкову звітність та планування.

ПРОФСТАНДАРТ визначає податкову звітність як фінансову, так як отримані в результаті податкового обліку суми відображені на рахунках бухобліку. Міністерством Праці РФ визначено, що простий бухгалтер, фахівець, не в силах вести подібну звітність. І тому того, хто на підставі ПРОФСТАНДАРТ веде всю бухгалтерську звітність компанії, називають головбухом.

Завантажити ПРОФСТАНДАРТ Бухгалтер безкоштовно

Порядок проведення атестації бухгалтерів

Тестові питання для атестації бухгалтерів складені та затверджені ИПБ РФ, всі вони відповідають меті: перевірити профпридатність, рівень знань і досвід наказом Міністерства освіти України. Причому питання регулярно змінюються, що пов'язано зі змінами в законодавстві та нормативних документах.

Атестація триває дві години без перерви в електронному форматі на сайті ИПБ. Під час тесту заборонено бути присутніми стороннім людям. Під час проходження бухгалтер дає варіанти своїх відповідей, які згодом будуть розглянуті комісією ИПБ. На підставі тесту виноситься остаточний протокол результатів атестації.

Якщо тест пройдено успішно, то працівник отримує сертифікат бухгалтера або головбуха через місяць після оголошення результатів. Якщо атестується не згоден з прийнятим по тестуванню рішенням ИПБ, протягом 30 днів він може звернутися в організацію з апеляцією про перегляд результатів тесту.

Зразок характеристики і зразкові питання

Перш, ніж атестувати працівника, комісія повинна отримати в термін не пізніше, ніж за 2 тижні до дати проходження тестів, службові характеристики наказом Міністерства освіти України, тобто рекомендаційний лист.

У ньому повинні бути вказані:

• бухгалтерський стаж;
• досвід і знання;
• ділові та особистісні характеристики;
• стиль і метод роботи бухгалтера;
• знання нормативних документів;
• труднощі, які присутні в роботі тестованого, і причина їх виникнення;
• зобов'язання, які той виконує краще або гірше;
• здатність до нововведень, їх впровадження і розробки;
• відомості про самоосвіту, підвищення кваліфікації;
• ділові якості;
• стиль роботи;
• наскільки співробітник відгукується на рекомендації, які були дані в ході попередньої атестації.

Існує певний перелік питань, з яких для тесту відбираються випадкові індивідуально для кожного наказом Міністерства освіти України.

Такий іспит складається з двадцяти питань, в нього входять розділи:

• бухгалтерський облік (15 питань);
• правові основи бухобліку (5 питань);
• оподаткування (5 питань).

як підготуватися

Звичайно, одного тільки досвіду і наявних у бухгалтера знань може не вистачити для того, щоб успішно пройти атестацію тому до неї необхідно заздалегідь підготуватися.

Для цього варто використовувати:

• затверджені підручники з бухгалтерської діяльності, як в стандартному, так і в електронному форматі;
• навчально-методичні посібники;
• тести і завдання для самостійної роботи;
• методичні видання за темами аудиту і бухгалтерського обліку .

Також не завадять і практичні заняття, які в цілому повинні займати третину часу від всього часу підготовки. Це може бути стажування в аудиторській, консалтинговій або бухгалтерської фірмі. Для того. Щоб пройти атестацію з позитивними результатами, варто приділити підготовці достатню кількість часу і завзятості.

Особливості бюджетної організації

У бюджетній організації співробітники повинні проходити атестацію через рік, якщо вони:

• призначені на посаду заново;
• пройшли підвищення рівня кваліфікації;
• пройшли перепідготовку;
• вийшли з декретної відпустки.

Під час атестації має бути присутня комісія, що складається з п'яти чоловік, склад якої затверджує керівник організації.

Відбувається атестація в бюджетній установі в кілька етапів:

• формування комісії;
• затвердження графіка проведення атестації;
• надання списків атестуються;
• підготовка необхідних документів для комісії.

Перед тестом комісії направляється відгук про працівника і лист минулого атестації. За підсумками тесту вирішується, чи відповідає працівник займаній посаді, чи залишиться колишньою заробітна плата, чи потрібно підвищення або необхідність в повторному проходженні атестації через рік.