Як проводити співбесіду

1. хобі
2. Які професії маєте
3. Знання іноземної мови та рівень знання
4. Ви палите?
5. Якщо не курите, то заперечуєте, коли курять інші в Вашій присутності?

Рубрика: делегування Опубліковано 27.05.2014 · Коментарі: 4 коментарі · На читання: 7 хв · Перегляди:

115

Друзі, вітаю вас категорично. Ви знову подумали, що нарешті вже від і до знаєте як проводити співбесіду? Знову радий порадувати - трошки рано. У нас в анкеті ще досить цікавих пунктів.

Або не обов'язково директора. Шукаєте ви, наприклад, головного бухгалтера. Відповідальна посада? Звичайно. Чи готові ви на неї прийняти людину ледь познайомившись з ним, не знаючи про нього майже нічого, тільки на підставі навіть залізної рекомендації, що він суперпрофі в своїй справі?

Якщо ТАК, то відповідь неправильна. Якщо він навіть суперпрофі, але раптово «зіллє» фінансову інформацію не туди куди треба (а нікуди не треба), то ваша підприємницька діяльність може раптово закінчитися.

Інша справа - прибиральниця. Тут вимог набагато менше. Головне, щоб працювала ретельно, не вживала і щоб до рук не прилипало.

А тепер поміняємо умови задачі. Та ж прибиральниця, але чи в мережевий магазин або мити обласне / крайове ФСБ. Або в приймальню президента. Відчуваєте, як відразу змінюється багато?

Тому - так - все залежить від того кого і куди ви наймаєте. Так що не бурчіть, що багато пунктів, але беріть на вус. Розвиваєте свій бізнес? Рано чи пізно доведеться делегувати частину завдань. Тобто наймати працівників в штат або шукати на аутсорсингу. До речі, вам ніхто принципово не забороняє тестувати працівників, які у вас на аутсорс. Наприклад, укладаєте ви договір з охоронною фірмою, щоб вона забезпечила у вас цілодобовий пост. Можете внести в умова договору обов'язкове узгодження з вами людей, які будуть його нести. І також можете внести в договір пункт, що ви також маєте право провести співбесіду з цим працівником. Хоча це вже екзотика, але не виключаю, що можуть бути обставини, при яких це може бути зайвим. Життя набагато багатше і різноманітніше сухих теоретичних схем, так що краще бути готовим до будь-яких поворотів.

Отже, продовжуємо. Що у нас там далі в анкеті?

хобі

Дивіться, що за хобі. Добре, коли він позитивно впливає на відпочинок вашого майбутнього працівника. Або допомагає розвиватися його професійним навичкам.

Наприклад, якщо людина пише, що у нього хобі полювання або риболовля - чому ні? Добре попрацював - добре відпочив. Прийшов свіжий після вихідних, потрудився тиждень на славу фірми.

Або якщо перукар, наприклад, пише, що його хобі це живопис. У сенсі сам малює. У мене знайома перукар малює дуже красиві картини. Так вона на всеросійському конкурсі перукарів шостий рік поспіль з п'ятірки не виходить. Раз навіть призером була. При тому, що суддівство в Лондоні відбувається. Звичайно, особисто я не дуже розумію, до чого тут Лондон, але да ладно.

А які ж хобі небажані? Будь-яке збиральництво. Марки, етикетки, монети тощо. Ні, звичайно, ви можете сказати, що на цьому можна якісь непогані гроші робити, якщо займатися серйозно. Але давайте не будемо забувати, що гроші буде робити ваш працівник особисто для себе і не виключено, що на робочому місці голова у нього буде забита якраз цим. До того ж ви багато знаєте таких ось вдалих збиральної хобі, які приносять гроші? Я - ні. Можливо у мене немає такого досвіду. Поділіться. Але якщо я прав і насправді більшість людей тільки палять гроші на свої колекції, то що в цьому хорошого для їх сім'ї, для них особисто і в підсумку для вас, як роботодавця?

Вобщем, з хобі розібралися. Якщо є, що доповнити - напишіть в коментарі. Йдемо далі.

Які професії маєте

На перший погляд чисто даремний питання, якщо ви берете менеджера продажів, а він пише, що він повал якийсь там категорії. Але якщо у вас намічається шашликовий корпоратив з виїздом на природу, кого ви тепер залучите як співорганізатора?

Або може виявитися, що одна з його професій, які він вказав в анкеті, вам потрібніше або значно більше потрібні, ніж та, на яку ви його зараз наймаєте. Ось і хороший привід це обговорити прямо під час проведення співбесіди.

Знання іноземної мови та рівень знання

Тут все просто лише на перший погляд. Якщо ви шукаєте людини на посаду, що не передбачає обов'язкового знання іноземної мови, а кандидат пише в анкеті що-небудь на зразок «Вільно розмовляю англійською мовою» - зробіть на цьому місці паузу. Наприклад, ви берете людину на посаду комірника. Вам хочеться, звичайно, щоб не міняти комірників щомісяця. Тому поцікавтеся, як це сталося, що він так добре вивчив мову. Подивіться уважніше його послужний список. Подумайте. Може виявитися, що посаду комірника для нього потрібна, щоб в цей час отримувати якусь зарплату і активно преактівно шукати іншу роботу, більш повно фінансово відповідну його навичок і знань (принаймні - на його думку). Я думаю, що такого «комірникові» краще відмовити, а взяти може не такого ерудованого, але вкрай радісного від того, що він нарешті знайде роботу своєї мрії - комірником.

До речі, володієте англійською самі? Чи не порахуйте за працю задати йому кілька запитань на цьому вобщем невигадливому мовою і подивитися на його реакцію. І може бути навіть послухати відповіді.)))

Ви палите?

Ні, це питання не до вас, звичайно, а чергове запитання в анкеті. Його майже не потрібно коментувати. І так зрозуміло, що за інших рівних ви виберете некурящого. Особливо якщо самі дотримуєтеся здорового способу життя. Зрозуміло, що некурящий працівник буде менше часу в курилці проводити і, отже, більше на своєму робочому місці. Також відомо, що палять статистично частіше хворіють. Особливо респіраторними захворюваннями.

Знову ж цьому працівникові запрлати, яку ви йому покладіть, буде вистачати на менше продуктів і інших більш корисних, ніж сигарети, речей для життя. Значить ймовірно він швидше прийде до вас з сумними проханнями про збільшення заробітної плати, ніж такий же некурящий.

Ну і нарешті, якщо вам не подобається запах прогорів тютюну, то хто вам заважає зробити вибір на користь некурящого? За інших рівних.

Якщо не курите, то заперечуєте, коли курять інші в Вашій присутності?

А ось це питання з невеликим секретом. Якщо кандидат пише, що заперечує, то під час проведення співбесіди варто поцікавитися - чому? Якщо на його / її обличчі відобразиться гримаска відрази / презирства або не понять ще подібного чого, то вислухайте відповідь, задавайте уточнюючі питання і робіть висновки.

Людина може сказати, що не може виносити дим. Ні, я звичайно розумію, що багатьом не подобається нюхати дим, але за особою то стеж. Знову ж, за особою стежити майже не можливо. Це образ думок рухає його мікромишци. Стежити потрібно за напрямом думок. А краще володіти ним. Якщо людина, не здригнувшись жодним м'язом, каже, що не заперечує, але намагається не опинятися в таких ситуаціях, то це одне. А якщо як я вже сказав, робить мученицьку гримасу і каже, що ТАК, звичайно заперечує, то може бути варто вам подумати - наскільки вам в колектив потрібен такий суб'єкт з такою рухомий психікою.

Поки на цьому все. Не буду приховувати - попереду ще багато цікаво, але, сподіваюся, тепер ви вже не будете заперечувати отримати можливість глибше покопатися в кандидата. З огляду на все те, про що я говорив на початку цього поста.

До речі, чим більше пунктів в анкеті, тим більше у вас можливостей розговорити людину, знайти його больові точки, натрапити в його глибинах на такі підводні міни, що відразу і не допустити.

Нагадую, що найперший пост з цієї серії ... як би її назвати ... так і назвемо: «Як правильно проводити співбесіду», знаходиться тут - Питання на співбесіді - мистецтво вибирати , А тут я написав ще про одну фішку - Як не прийняти на роботу не ту людину . Ця фішка незалежна від анкети.

Якщо є питання - пишіть в коментарі.

PS Хочете отримувати повідомлення про нові статтях цього блогу? Натисніть на цю кнопку - Хочу відразу дізнаватися про нові публікації!