Бригадна форма оплати праці - що це таке, колективна, принцип розрахунку заробітної плати

1. Що це таке
2. Принцип розрахунку заробітної плати
3. приклад розрахунку
4. Особливості колективної бригадної форми оплати праці
5. В охороні здоров'я

Ще з радянських часів була відома така форма організації трудового процесу в колективі, як бригада. У більшості випадків на підприємствах, в установах чи організаціях, на увазі інтеграції в пострадянський простір західних моделей управління персоналом, припинилася така практика чи вона придбала чисто символічний характер.

Але сьогодні по ряду причин бригадна форма трудової діяльності знову повертається і навіть на деяких підприємствах дуже затребувана.

Що це таке

Бригадна форма або модель організації трудової діяльності на підприємстві - це прогресивний спосіб організувати роботу колективу таким чином, щоб максимально ефективно вирішувалися виробничі завдання.

Також застосування цієї форми дозволяє максимально точно підійти до розвитку трудящих громадян в культурній галузі, професійної та освітній сферах.

Робочий час, використання обладнання, слідування технологіям виробництва враховувати і дотримуватися легше за допомогою бригад, ніж керувати загальною масою працюючих людей.

У порівнянні зі звичною формою оплати праці всього персоналу, бригадна модель відрізняється наступними особливостями:

По типу оплати праці

• відрядна - оцінюється за підсумками, результатами і якістю роботи;

• оклад (погодинна) - оцінюється за відпрацьованим кількістю часу;
• змішана - відрядна + оклад.

По головному принципу зацікавленість і мотивація колективу, а також окремих працівників в тому, щоб досягти високих результатів матеріальної винагороди і вироблення За типом нарахування зарплати вона здійснюється в цілому, а не індивідуально кожному працівнику. Слідом за нарахуванням зарплати всій бригаді, загальна сума розподіляється по кожному працівнику за певною схемою

Статистичні дані економіки праці на підприємствах, де існують виробничі бригади вже не один місяць, показують досить позитивні результати.

Вже розглядаючи ці показники за минулий рік і частина 2019 року. Можна помітити велику різницю між звичайним керуванням персоналом і вбудованої в один великий колектив бригадної форми праці.

Принцип розрахунку заробітної плати

Госпрозрахунок (господарський розрахунок) - це найбільш оптимальний результат цілісної роботи підприємства, на якому стабільна окупність виробництва готової продукції.

Звичайно ж, в таких системах розрахунку з працівниками також є не тільки стаття про винагороди, а й штрафи, коли недбайливий працівник, що гальмує процес ефективної праці інших колег, карається рублем. Ця відповідальність може позначитися на розмірі заробітної плати.

Підсумки результатів праці всієї бригади повинні розглядатися на раді, де присутні члени бригади, бригадир, члени профспілки.

Саме вони всі разом шляхом змагань, а також грунтуючись на тарифах Єдиної сітки (ЄТС), а також з огляду на коефіцієнт праці (КТУ - коефіцієнт трудової участі), який у кожного працівника може бути індивідуальним (змінюватися від місяця до місяця, в залежності від підсумків його роботи в бригаді).

Відрядна система розрахунку заробітної плати по госпрозрахунку можлива лише в одному випадку - коли діяльність кожного співробітника чітко розмежована і визначена по кожній зміні.

Для цього і існує, так званий, паспорт бригади, а також наряди, де відбивається як вся діяльність маленького колективу, так і внесок кожного працівника в загальну справу.

Тоді найлегше визначити, кому, який обсяг роботи потрібно було виконати, і з яким успіхом працівник впорався зі своїм завданням.

Для обчислень використовується загальна формула за колективним розрахунку доходу бригадного складу:

де:

Тci ставки по тарифам розрядів Тшт час, що припадає на одиницю роботи n показник кількості працівників у бригаді

Для нарахувань всієї загальної зарплати по одній бригаді: де:

Nф вироблення готової продукції, зроблена бригадою m елементи роботи, їх число

Розподіляють заробітну плату відповідно до коефіцієнтів за такими формулами:

де:

Кз це коефіцієнт зарплати ЗПi зарплата П премія

Схема розрахунку представляється такою:

1. Спочатку встановлюють зарплату по всій бригаді згідно з тарифами (за ЄТС).
2. Слідом розраховують коефіцієнт заробленого. Ділять фактичну зарплату всієї бригади на суму, розраховану за тарифною сіткою.
3. Виводиться зарплата по кожному з працівників бригади. Тарифний заробіток потрібно помножити на коефіцієнт заробленого.

З огляду на той фактор, що бригадна форма сьогодні будується, за великим рахунком, на госпрозрахунку, винагороду за працю розраховується за підсумками роботи, кінцевого результату.

Коефіцієнт участі в трудовому процесі допомагає рівномірно і справедливо розділити оплату праці між працівниками в бригаді.

приклад розрахунку

Щоб зрозуміти, як відбувається розрахунок по всій бригаді, а потім, розподіл по кожному члену бригади, потрібно вивчити хоча б один такий випадок з практики розрахункового відділу.

Наприклад, нам потрібно визначити:

• який заробіток всієї бригади;
• які можуть бути премії;
• а також розподілити весь прямий дохід бригади між працівниками.

Умови для розрахунку наступні:

• тривалість робочого періоду становить 640 годин;
• час має свою норму для розрядів: III р. - 15, IV р. - 30, V р. - 20, VI р. - 5;
• бригаді покладається 40% премії за перевиконання і виконання плану;
• зарплата людям нараховується за тарифною сіткою з урахуванням коефіцієнта трудової участі.

Дізнаємося, скільки всього за годину робітники різних розрядів виготовили продукцію. Робочі виробили продукції за 1 годину за наступними погодинним нормативам:

III розряд 1ч / 15 нормо-годин (н.ч.) множать (*) на КТУ = 0,67 виробів в годину (вид. / Год) * 0,85 = 0,06 V р. 1ч / 20 н.ч. * КТУ = 0,05 вид. / Год * 1,15 = 0,06 VI р. 1ч / 5 н.ч. * КТУ = 0,2 вид. / Год * 0,9 = 0,18 VI р. 1ч / 5 н.ч. * КТУ = 0,2 вид. / Год * 1,1 = 0,22

У підсумку - всього 0,52 вид. / Год. Відповідно це і є планом, який робочі в бригаді виконують за 1 годину. А раз план виконується, значить, потрібно було 40% премії бригаді.

Тепер розраховується відрядний приробіток всієї бригади в цілому. Для виготовлення 22 шт. виробів потрібно витратити 42,31 години.

Приробіток по відрядній системі = тарифна зарплата за місяць: 42,31 ч. * 640 ч. = 2592,6 руб. на всю бригаду. Останньою розраховується премія на бригаду = 39216,8 * 0,4 = 15686,72 руб.

Ми вивели заробіток всієї бригади, її премії, а далі йде розподіл по працівникам заробленого. Зазвичай все зводиться в спеціальну таблицю, де відображені відомості та розрахунок, який досить об'ємний, щоб відобразити тут.

У таблиці повинні бути наступні компоненти:

• прізвище, ініціали працівників по порядку;
• розряд кваліфікації;
• скільки годин співробітники працювали;
• тарифна ставка по годинах, яка береться з таблиці тарифної сітки для розрахунків погодинної оплати праці;
• шляхом множення показників відпрацьованих годин з годинниковим тарифом по кожному працівнику визначається тарифна ставка оплати праці працівників;
• слідом ставиться КТУ, який також береться з стандартної таблиці факторів, що впливають на зміни підвищувального коефіцієнта трудового участі;
• величина заробітку, вже з урахуванням КТУ - потрібно тарифний заробіток помножити на коефіцієнт по кожному працівнику окремо;
• приробіток по кожному працівнику (відрядний) - тарифний заробіток з КТУ множиться на коефіцієнт приробітку всієї бригади по відрядній оплаті;
• відрядна зарплата по кожному з працівників - тарифний заробіток підсумовується зі відрядними приробітком.

Точно таким же способом можна розподіляти між учасниками і бригадну премію. Зверніть увагу, що в рядку між шапкою таблиці, де вказуються параметри розрахунків, є рядок нумерації конок.

Саме в цьому рядку чітко визначається не тільки номер колонки, але також і обчислення, які робляться, оперуючи даними таблиці.

Особливості колективної бригадної форми оплати праці

При переході на бригадну форму організації трудової діяльності найманих працівників в організації, керівник повинен враховувати всі норми і правила щодо правового захисту підлеглих.

Так, наприклад, на підставі ст. 73 ТК РФ кожен працівник повинен бути попереджений за 2 місяці про те, що підприємство вносить зміни в форму оплати праці та організацію трудової діяльності в цілому.

І тільки після цього керівництво фірми або компанії може видавати накази і складати додаткові угоди до трудового договору по кожному працівнику.

Висновок додаткової угоди розглядається за законодавством як істотна умова для змін в формі оплати праці, з яким працівник може і не погодитися (ст. 57 ТК РФ).

Тоді роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу посаду працівнику, яка б відповідала кваліфікації підлеглого і, в той же час, зберігала б колишній стиль організації праці та її оплати.

Наступною особливістю такого способу ведення господарства на підприємстві є процедура визначення розмірів оплати праці шляхом загальних зборів членів бригади, бригадира і профспілки.

Застосовуються спеціальні розрахунки, формули і коефіцієнти, які допомагають підбивати підсумок по кожному з працівників в бригаді.

Ще однією важливою особливістю розрахунків оплати сдельного типу є той факт, що персональна премія, компенсації, соціальні виплати по страхуванню, різні доплати, надбавки та інші грошові суми - не враховуються при розрахунку відрядної оплати праці.

Ці суми вже будуть розраховані окремо, індивідуально щодо кожного працівника, і потім вже будуть зараховані до заробітної плати, розписаної в нарядах і відомостях.

В охороні здоров'я

У порівнянні з іншими підприємствами, медичні установи фінансуються з бюджетного фонду оплати праці і Фонду загальнообов'язкового медичного страхування. Плановий фонд заробітної плати передається бригаді.

При цьому зарплатний мінімум не повинен бути нижче того, який встановлений в законодавчих актах. Сам же фонд по бригаді визначається штатним розкладом і кількістю в ньому працівників.

У такій системі відзначається позитивна тенденція для розвитку не тільки продуктивності медустанов і якості обслуговування пацієнтів, але також і спрощення системи нарахування заробітної плати.

Адже документообіг в бухгалтерії істотно скорочується, коли нараховується зарплата по бригаді, а не по кожному із співробітників. А у кадрових виконавців виключається необхідність окремо оформляти випадки роботи співробітників за сумісництвом.

Якою б не була система оплати - відрядна або погодинна, в будь-якому випадку форма оплати праці всієї бригади істотно спрощує діяльність бухгалтерії, кадрового та розрахункового відділу.

Продуктивність зусиль підлеглих зростає, коли вони, згуртувавшись разом, домагаються своїх професійних цілей, спільно вирішують виробничі завдання і підвищують тим самим рівень підприємства.

Відео: Відрядна оплата праці - як мотивувати співробітників