План заходів щодо охорони праці / зразок 2018

1. Зразок плану заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
2. Заходи з охорони праці на підприємстві - перелік
3. організаційні
4. Технічні
5. правові
6. санітарні
7. Планування робіт з охорони праці та їх обґрунтування
8. План заходів щодо поліпшення умов праці
9. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
10. Що потрібно враховувати при підготовці плану
11. Відповідальність роботодавця за відсутність плану

В обов'язок роботодавця входить забезпечення безпечних умов праці. Для цього він повинен витратити на охорону праці як мінімум 0,2% від суми всіх виробничих витрат. У статті ми розповімо, як правильно скласти план заходів з охорони праці на 2018 рік.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

Зразок плану заходів щодо поліпшення умов і охорони праці

Знайдіть потрібний вам зразок документа з охорони праці в найповнішою бібліотеці шаблонів Довідкової системи "Охорона праці". Експерти склали вже 2506 шаблонів!

Заходи з охорони праці на підприємстві - перелік

Всі заходи з охорони праці діляться на кілька великих груп в залежності від того, яку сферу діяльності підприємства вони забезпечують. Розглянемо детальніше кожну групу.

організаційні

Ці заходи охоплюють всі аспекти життя підприємства, від медичних оглядів і організації спецхарчування до прогнозування надзвичайних ситуацій.

Перш за все оцінюються умови праці, створюються списки робіт, пов'язаних з небезпекою для життя і здоров'я.

Плануються профілактичні та ремонтні роботи з обладнанням, створюється список небезпечних місць на підприємстві, складається графік прибирання виробничих приміщень. Сюди також входить навчання, інструктування працівників і т.д.

Організаційні заходи безпосередньо пов'язані зі специфікою виробництва.

Так, якщо виробництво вважається небезпечним, в річний план необхідно включати:

• роботу в частині промислової безпеки: експертизу і декларування;
• розслідування можливих аварій і ліквідацію їх наслідків;
• страхування відповідальності;
• дії в разі надзвичайних ситуацій - прогнозування і план заходів у разі настання НС.

Окремим пунктом в плануванні роботи з охорони праці виступає тема нещасних випадків на виробництві . Кожен інцидент має бути розслідуваний і ретельно проаналізований для зменшення ризику в майбутньому.

Технічні

Технічна частина заходів покликана забезпечувати і контролювати безпеку співробітників з боку обладнання і виробничих приміщень, комунікацій, трубопроводів і різноманітних транспортних засобів.

До технічної частини відносяться заходи, пов'язані з механізацією виробництва, реконструкція застарілого обладнання, закупівля і установка нового, більш сучасного та безпечного. Також технічні заходи включають випробування засобів виробництва, оснащення комп'ютерною технікою і т.д.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

правові

До правових заходів ВІД відносяться всі дії роботодавця, що регулюють юридичну сторону взаємин:

• Створення і висновок індивідуальних і колективних трудових договорів .
• Розробка і підтримка ефективності системи розпорядчої документації.
• Ведення суворої звітності і діловодства. Це можуть бути такі документи: матеріали Соуто, статистична звітність, технічна документація, акти Н-1 і т.д.

санітарні

Санітарні заходи плануються ще на стадії проектування виробничих приміщень. Наприклад, до них відносяться роботи по модернізації систем вентиляції та освітлення на всьому виробництві або окремих ділянках, оснащення побутових приміщень все необхідне для нормальної життєдіяльності і т.п.

Планування робіт з охорони праці та їх обґрунтування

Планування робіт з охорони праці - живий процес, який не можна бездумно повторювати з року в рік. Для підвищення безпеки виробництва необхідно постійно виявляти фактори ризику, оцінювати їх і вживати заходів для їх зниження.

Це є прямим обов'язком роботодавця за міжнародними стандартами СУОП ( Системи управління охороною праці ). І саме це служить обгрунтуванням планування робіт з охорони праці.

За підсумками моніторингу виробничої діяльності на підприємстві слід регулярно розробляти профілактичні та коригуючі заходи з ОП і вносити їх до річного плану.

Будь-який захід з охорони праці має аналізуватися з точки зору:

• мети заходу;
• планованих результатів;
• кількості охоплених працівників.

Ефективність планованих заходів безпосередньо пов'язана з термінами проведення та урахуванням виконаної роботи.

Також необхідно детальне, максимально докладний їх обгрунтування з точки зору технічної оснащеності, кадрового і фінансового забезпечення. Це повинен враховувати план роботи з охорони праці.

Фінансувати заходи з охорони праці можна різними способами:

• цільові банківські кредити на модернізацію виробництва;
• використання амортизаційного фонду, якщо одночасно проводяться ремонтні роботи на основних засобах виробництва;
• віднесення грошових коштів на собівартість продукції;
• залучення інвестицій;
• внески до Фонду соцстраху.

Кожен захід ВІД повинно супроводжуватися актом виконаних робіт, в якому фіксуються і дії, і витрати.

Всі витрати підкріплюються відповідними документами і завіряються членами робочої комісії. Такий порядок оформлення фінансування буде легітимним, відповідає законодавству.

План заходів щодо поліпшення умов праці

Єдиного зразка плану заходів з охорони праці не існує, так як кожна організація індивідуальна, має свої особливі умови праці. Однак роботодавець може орієнтуватися на рекомендований Типовий перелік щорічних заходів з охорони праці та зниження професійних ризиків ( наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 1 березня 2012 року № 181н ). Даний документ зручно брати за основу і актуалізувати його під потреби конкретного підприємства.

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Що повинен містити план заходів з охорони праці

Типовий перелік містить список рекомендованих заходів з ОП. Так, згідно з ним, в плані заходів повинні бути передбачені роботи з обладнанням, його регулярна реконструкція або заміна.

На виробництві повинна бути достатня кількість захисних, сигнальних і запобіжних пристроїв, засобів аварійного захисту.

Роботи з перевезення та складування сировини, відходів і готової продукції повинні бути максимально механізовані.

Велика увага в Переліку приділено проведенню інструктажів з працівниками. Оснащення кабінетів ВІД наочними матеріалами , Тренажерами, стендами, аудіо-, відео- та телеапаратурою, спеціальними програмами також має бути враховано в річному плані.

Що потрібно враховувати при підготовці плану

Річний план заходів з охорони праці розробляється фахівцем з охорони праці (Або службою, якщо підприємство велике), або підписом уповноваженого працівника, в обов'язковому співпраці з іншими підрозділами.

увага

Узгодження плану з профспілкою не прописано в законодавстві і, таким чином, не є обов'язковим. Виняток - якщо колективний договір або угода передбачає узгодження на підставі локальних нормативних актів.

Для розробки актуального і ефективного плану заходів потрібно врахувати дані, отримані в результаті:

• аналізу стану умов праці на робочих місцях, підсумки якого фіксуються в картах Соуто , Висновках виробничого контролю;
• перевірок наглядових органів;
• роботи комісії ВІД;
• аналізу фінансового плану підприємства в цілому.

В річний план вносять не тільки самі заходи, але і терміни їх реалізації, способи фінансування і дані відповідальних за реалізацію плану співробітників. За всіх заходів кадрові фахівці оформляють необхідну документацію: накази, програми, розпорядження і плани-графіки.

Відповідальність роботодавця за відсутність плану

План заходів щодо охорони праці затверджується керівником організації на 12 місяців. Відсутність річного плану тягне за собою адміністративну відповідальність, а це значить - покарання при виявлені порушення .

За відсутність плану заходів з ОП роботодавець буде оштрафований на суму від 30 000 до 50 000 р ( п. 1 ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення). Діяльність організації в деяких випадках припиняється на термін до 90 діб.

Таким чином, правильне і своєчасне складання плану заходів є однією з важливих складових роботи з охорони праці, а помилки в ньому можуть дорого коштувати роботодавцю.