Чи можуть звільнити з роботи вагітну жінку і в яких випадках?

1. Що говорить законодавство?
2. В яких випадках вагітну жінку звільняють?
3. Що робити, якщо все-таки звільнили?
4. А що в інших країнах?
5. підсумки

Багатьох вагітних, а також йдуть в декретну відпустку жінок цікавить нагальне питання про те, чи не звільнять їх з роботи, знайшовши заміну? Давайте детально розберемо, як максимально убезпечити себе чекають дитину співробітницям від звільнення і в яких випадках їх все-таки можуть звільнити.

Що говорить законодавство?

Згідно з положенням чинного законодавства Російської Федерації, прямої заборони на звільнення вагітних немає, але існують значні обмеження по різним видам звільнень, перелік яких досить великий. Так, практично неможливо звільнити жінку, що чекає дитину, з ініціативи роботодавця, крім кількох випадків, про які ми поговоримо трохи нижче.

Негативним фактором є те, що заборони на звільнення вагітних і ситуації, коли звільнення можливо, не зібрані в одній статті Трудового кодексу (ТК), а розкидані по різних статтях і навіть частинах кодексу, що суттєво ускладнює пошук інформації.

В яких випадках вагітну жінку звільняють?

Згідно ТК РФ, вагітну працівницю можуть звільнити в наступних випадках:

• за власним бажанням працівниці;
• по згоді сторін;
• в зв'язку з ліквідацією підприємства.

Таким чином, з ініціативи керівництва жінку, що чекає дитину, можуть звільнити тільки в разі ліквідації самої фірми. Тобто скорочення штату, незадовільна оцінка під час випробувального терміну, вихід на роботу людину, яку вагітна тимчасово заміняла, не є причинами для її звільнення.

Досить спірним є питання: чи можуть звільнити працівницю, що чекає дитину, якщо вона працює за контрактом, а закінчення терміну його дії за часом збігається з вагітністю? Юристи мають різні думки з цього питання.

Одні вважають, що керівництво підприємства має право на проведення подібних звільнень, адже вони не можуть розцінюватися як звільнення з ініціативи адміністрації. Інші, навпаки, доводять, що роботодавець має можливість пролонгувати контракт, а значить, відмова від продовження можна розцінювати як волевиявлення керівництва.

Також приводом для звільнення вагітної співробітниці може служити відмова її виконувати роботу в іншому регіоні, в разі якщо туди переїжджає підприємство. Але тут роботодавцю потрібно бути обережним. Адже коли він ставить умову про переїзд в іншу місцевість, то зобов'язаний забезпечити працівника і його сім'ю житлом і всім необхідним.

Крім того, робота на новому місці повинна відповідати кваліфікації та утворення співробітника. Якщо одна з цих умов не буде виконано, то відмова працівника переїжджати не може вважатися приводом для звільнення, а саме звільнення може бути оскаржене в суді.

На жаль, багато роботодавців надходять більш хитро. Аби не допустити виконувати певні соціальні гарантії, покладені на них державою щодо жінок, що знаходяться в декреті, вони всіма правдами і неправдами намагаються їх звільнити.

Роботодавці намагаються їх схилити до підписання заяви про звільнення за власним бажанням або угодою сторін. Для цих цілей використовуються прохання, погрози і обіцянки, в залежності від обставин. Але слід пам'ятати, що працівниця, що піддалася подібним умовлянням, сама позбавляє себе своїх законних прав.

Що робити, якщо все-таки звільнили?

У разі якщо вагітну жінку керівництво все-таки звільнило, але вона не вважає дане звільнення правомірним, то почати конкретні дії щодо захисту своїх прав вона повинна якомога раніше.

Найпростіше за роз'ясненнями звернутися до найближчого відділення соціального захисту населення або до професійного юрисконсульта. Вони детально розкажуть про наступні кроки щодо відстоювання своїх прав.

Якщо роботодавець відмовиться добровільно відновити незаконно звільнену співробітницю на робочому місці, то в такому випадку слід направляти заяву до суду.

Є велика ймовірність, що судові органи зобов'яжуть адміністрацію підприємства відновити вагітну жінку на роботі з виплатою їй заробітної плати за час вимушеного прогулу, а іноді і моральної компенсації. На керівника фірми буде накладено адміністративний штраф.

Якщо ж все-таки немає бажання доводити справу до суду, то тоді потрібно скаржитися в усі можливі контролюючі органи. Також є сенс звернутися зі своєю історією в пресу.

Можливо, роботодавець усвідомлює помилку і сам запропонує піти на мирову. Нікому не потрібні зайві проблеми, а подальша конфронтація з скривдженої звільненої жінкою може завдати шкоди як підприємству, так і особисто керівнику фірми.

А що в інших країнах?

У більшості інших країн світу, зокрема на просторах Європи та СНД, теж встановлені значні обмеження на звільнення вагітних жінок. Наприклад, на Україні, так само як і в Росії, з ініціативи керівництва звільнити чекають дитину жінок можуть тільки в разі ліквідації підприємства.

Подібна норма існує також в Білорусі. А ось в США вагітних, навпаки, звільнити досить просто, і в даний час там йде боротьба правозахисників з роботодавцями за відстоювання прав жінок.

підсумки

Кожен співробітник підприємства, в тому числі і вагітні жінки, повинні знати свої права, щоб не допустити їх утиску з боку адміністрації фірми.

Слід пам'ятати, що, відповідно до російського законодавства, за вирахуванням дуже рідкісних винятків, жінку, що чекає дитину, практично нереально звільнити з роботи без її згоди. Крім того, якщо права все-таки були порушені, не потрібно боятися відстоювати їх різними способами, в тому числі в суді.