Чи можна звільнити вагітну жінку з роботи і в яких випадках

1. Коли звільнення вагітної співробітниці заборонено
2. У яких випадках можна звільняти вагітну жінку
3. Порядок звільнення вагітної жінки
4. Звільнення вагітної жінки при ліквідації підприємства
5. Звільнення вагітної дівчини з власної ініціативи

Широко побутує думка, що вагітну жінку не можна звільнити за жодних обставин. Безумовно, співробітниця «в положенні» приносить додаткові незручності керівництву. Їй покладаються певні виплати, відпустка, полегшений працю, а роботодавцю лише додається паперової роботи. Але давайте розберемося, чи можна звільнити вагітну жінку з роботи і, чи є вагітність приводом для дівчини не переживати за своє робоче місце?

Коли звільнення вагітної співробітниці заборонено

В першу чергу законодавство оберігає вагітну від примхи керівника підприємства, який побажав звільнити її без вагомої причини, «через вагітність». Якщо жінка виконувала всі свої обов'язки, а її звільняють, то вона в свою чергу має право подати до суду на роботодавця з вимогою відновити трудовий договір з повною заробітною платою і навіть виплати компенсації за моральну шкоду (якщо на неї чинився тиск з боку керівника підприємства) . Необгрунтоване звільнення вагітної жінки загрожує роботодавцю штрафом до 200 000 рублів або навіть виправними роботами.

Навіть в разі неналежного виконання роботи є свої нюанси. Закон дійсно дозволяє майбутнім мамам досить багато. Зокрема, вагітну заборонено звільняти за прогули. Навіть якщо з її боку не надходило письмових прохань про відлучення, роботодавець має право застосувати лише дисциплінарне стягнення. Те ж саме відноситься і до розкрадань, псування майна або появи на роботі в нетверезому вигляді.

Заборонено звільнення вагітної співробітниці під час випробувального терміну. З моменту пред'явлення довідки про вагітність жінка стає повноправним співробітником компанії, а її незаконне звільнення спричинить за собою серйозні штрафи для роботодавця.

У випадках, коли жінка в положенні працює за строковим трудовим договором, спливав в період вагітності, то вона зобов'язана подати заяву на продовження договірних відносин до закінчення вагітності. За таким договором вона може бути звільнена через тиждень після пологів.

Довідку про вагітність співробітниця повинна надавати щокварталу і в разі переривання вагітності відразу повідомити про це. Якщо вона вирішує приховати цей факт, а пізніше він стає відомий, роботодавець може звільнити її протягом семи днів.

Чи можуть вагітну скоротити з роботи?

І знову відповідь - ні! Скоротити вагітну жінку не можна. У разі скорочення підрозділи, де вона працювала, їй має бути надано інше відповідне місце праці. Якщо нова вакансія не влаштує робітницю, вона має право звільниться за власною ініціативою.

Навіть якщо майбутня мама надавала послуги фізичній особі (наприклад послуги няні або помічниці по господарству), то громадянин виступає в ролі її роботодавця і теж не може звільнити її з власної ініціативи.

також прочитайте порядок звільнення працівника під час відпустки .

У яких випадках можна звільняти вагітну жінку

Перейдемо безпосередньо до ситуацій, коли вагітна може бути звільнена.

1. Відбулася ліквідація організації, підрозділу, в якому працювала жінка, або закриття ІП, підприємство оголосило про банкрутство.
2. Якщо співробітниця працювала за строковим договором і надала довідку про вагітність тільки після закінчення його терміну.
3. Можливо звільнити тимчасову співробітницю в положенні в тому випадку, коли термін її трудового договору закінчується і виходить на свою посаду основний співробітник, а від запропонованої нової вакансії вагітна відмовляється, або якщо таких відповідних вакансій на підприємстві немає.
4. Змінилися умови роботи (переїзд, нові технічні вимоги), співробітниці були запропоновані всі можливі варіанти продовження трудового договору (в тому числі інша доступна посаду), але жодна не підійшла.
5. Вагітна може за власною ініціативою подати заява на звільнення . Але відомі випадки звільнення вагітних жінок за власним бажанням, коли після було заявлено, що на них чинився тиск, роботодавець змусив звільнитися. Тому керівники ставляться насторожено до таких ситуацій і не поспішають звільняти співробітницю, щоб потім не одержати штраф. Найбільш безпечним в цьому плані вважається звільнення за угодою сторін.

Порядок звільнення вагітної жінки

Далі розглянемо докладніше порядок звільнення та необхідні документи. Розберемо кілька варіантів звільнення і розповімо по кожному умови і порядок звільнення. Також прочитайте статтю про те, як звільнити співробітника і оформити звільнення законно .

Звільнення вагітної жінки при ліквідації підприємства

Звільнення можливе саме по ліквідації, а не по реорганізації, зміні юридичної особи або розформування відділу. Датою ліквідації підприємства вважається день її виключення з Єдиного державного реєстру. Якщо є можливість перевести вагітну працівницю на інше місце, то звільняти її суворо забороняється.

• необхідно попередити співробітницю за два місяці до ліквідації підприємства;
• виплачується повний обсяг вихідної допомоги (рівне її середнього місячного окладу);
• виплачуються незатребувані відпускні;
• середній оклад виплачується, поки співробітниця не знайде нову роботу, але не більше двох місяців;
• жінка має право на соціальну допомогу по вагітності та пологах.

Звільнення вагітної дівчини з власної ініціативи

• співробітниця подає заяву на звільнення за власним бажанням за 14 днів до планованого догляду;
• видається наказ (форма № Т-8), де під підставою вказується «Заява найманого працівника» з датою його пред'явлення;
• в трудову робиться запис про звільнення за п.3 ст.77 ТК РФ;
• 14 днів відпрацювання обов'язкові, якщо вона не знаходиться на стаціонарному лікуванні (у такому разі документи відправляються бандероллю);
• допомоги не виплачуються.

Розірвання трудового договору за угодою сторін

• Створюється письмова угода;
• видається наказ (форма № Т-8);
• робиться запис в трудову книжку про звільнення за п.1 ст.78 ТК РФ;
• виплачується зарплата в повному обсязі;
• відпрацювання за угодою;
• допомоги не видаються.

Порівняльна таблиця з причин звільнення

Неможливо Жінка має право подати до суду з вимогою відновлення на посаді і виплати компенсації Якщо вагітна не пройшла випробувальний термін Неможливо Після пред'явлення довідки про вагітність жінка автоматично проходить випробувальний термін За порушення дисципліни Неможливо можливо тільки дисциплінарне стягнення або догану При реорганізації компанії Неможливо Повинна бути надана така авлена інша посада В результаті ліквідації компанії Можливо при повній ліквідації організації або закриття ВП. Виплачуються: вихідна допомога, відпускні, два місяці зберігається середній оклад Після закінчення строкового договору Можливо, якщо жінка не надала довідку до моменту звільнення. Якщо довідка надана вчасно, трудовий договір повинен бути продовжений до закінчення вагітності Якщо на роботу виходить постійний співробітник, якого заміняла тимчасова працівниця, яка виявилася в положенні Можливо, якщо роботодавець не може запропонувати вагітної іншу посаду, або якщо вона відмовляється від неї Співробітниця вправі претендувати на іншу посаду в компанії (з відповідними умовами праці) з ініціативи співробітниці Завжди можливо Заява подається за два тижні, обов'язкове відпрацювання, допомоги по вагітності та ро ам не виплачуються