Відпустка при ліквідації організації 2019: компенсація

1. загальні положення
2. Що говорить законодавство?
3. Особливості компенсації в разі припинення діяльності
4. Тонкощі розрахунку фінансової компенсації
5. Якщо людина пропрацювала в організації більше 5-ти місяців на момент ліквідації
6. Як отримати свої гроші?
7. Як можна взяти відпустку при ліквідації?

Компенсація за невикористану відпустку при ліквідації організації - те, про що керівники часто замислюються в останню чергу. Як правило, їх думки пов'язані з організацією самого процесу, а питання виплат співробітникам відходять на другий план. І якщо заробітна плата за відпрацьований період нараховується відразу, то про компенсації за відпустку чомусь забувається.

загальні положення

Згідно із законом працівник підприємства має право скористатися відпусткою, який повинен бути оплачений роботодавцем. Співробітник компанії, який відпрацював покладений період, має право якийсь час відпочити. Якщо людина звільняється, використовувати своє право не вдається. Якщо таке сталося, замість днів для відпочинку працівник може розраховувати на виплату компенсації, тобто фінансового еквіваленту невикористаних днів. Це стосується ситуацій, пов'язаних зі звільненням через припинення діяльності організації.

За законодавством компенсації підлягають усі відпустки, які працівник не встиг використати, а саме основні (надаються раз на рік) і додаткові (можуть передбачатися в залежності від умов праці). Правила нарахування компенсації визначаються на законодавчому рівні в ТК РФ.

Виходячи зі сказаного, якщо відпустка не використаний або відгуляти в повному обсязі, при ліквідації організація повинна виплачуватися компенсація за фактом невикористаних співробітником днів.

Що говорить законодавство?

Як зазначалося, питання відпустки і компенсації обумовлені Трудовим кодексом РФ. У ньому зазначено, що компенсаційні виплати надаються співробітнику компанії в двох ситуаціях:

1. Працівник оформляє заяву і просить замінити покладені для відпочинку 28 днів фінансовою компенсацією. Така можливість обумовлена ​​статтею 126 ТК РФ. Тут маються на увазі виплати людині, який продовжує працювати. До слова, використовувати таку можливість мають право тільки ті, кому належить більше 28 днів відпочинку за умовами праці.
2. Співробітник звільняється з організації. У такій ситуації підприємство повинно компенсувати всі відпустки, які покладені на момент звільнення. Виплати не проводяться тільки в тому випадку, коли людина позбавляється посади за статтею.

Якщо роботодавець протягом тривалого періоду не дотримувався вимог ТК РФ і порушував права співробітників, а саме не відправляючи їх в щорічну відпустку, може накопичитися велика заборгованість. У такій ситуації заборонено компенсувати покладені 28 днів грошима, порушуючи право працівника на повноцінні 28 днів відпочинку.

Співробітник при захисті інтересів може спиратися на трудове законодавство. Крім того, сьогодні розроблено досить законних, а також підзаконних актів, які регулюють подібні питання, і дозволяють працівникам компаній відстоювати права. До таких можна віднести:

• Правила під номером 169, які були затверджені ще в квітні 1930 року. Незважаючи на тривалий термін існування, документ продовжує працювати і сьогодні. У ньому детально розглянуті питання розрахунку компенсації співробітникам, які на момент звільнення пропрацювали менше року.
• Рекомендації Роструда, випущені в червні 2014 року. У них також наводяться правила розрахунку компенсації працівників для ситуацій, коли причиною звільнення є скорочення чисельності співробітників або ж ліквідація організації .

Особливості компенсації в разі припинення діяльності

У разі ліквідації підприємства всі його співробітники підпадають під звільнення. Це стосується навіть тих людей, які за певних обставин не можуть звільнятися. Компанія зобов'язана провести виплати в повному обсязі в день, коли працівник звільняється з посади.

До обов'язкових платежів в цій ситуації можна віднести зарплату за відпрацьований число днів, а також вихідну допомогу. Існує також ще одна компенсаційна виплата, яка є обов'язковою і стосується покладеного відпустки працівника. Така норма працює як при самостійному звільнення, так і в разі припинення діяльності організації.

Варто відзначити, що в ТК РФ відсутні чіткі правила нарахування таких виплат. Отже, для обчислення необхідної суми, а також визначення числа днів, за який працівник повинен отримати платіж, залучається бухгалтерія підприємства. Її співробітники, в свою чергу, орієнтуються на Правила №169, про які згадувалося вище. Такі норми досі актуальні і застосовуються в ситуаціях появи протиріч з трудовим кодексом і статтею 423.

У разі якщо на момент звільнення у співробітника є зайві дні, розмір яких становить менше половини місяця, вони виключаються із загального розрахунку. Якщо це число більше, відбувається округлення.

Варто відзначити, що надлишки не включаються в трудовий стаж. Найчастіше з терміном «половини» місяці і виникають найбільші дилеми при обчисленні розміру компенсаційних виплат. Ось чому цього моменту повинна приділятися окрему увагу.

Тонкощі розрахунку фінансової компенсації

Якщо відпустку заміщається компенсаційними виплатами, обчислення проводяться з урахуванням того факту, що співробітник відпрацював весь рік, і заслужив відгуляти певну кількість днів. Але тут існує ряд нюансів, які повинні братися до уваги в процесі обчислення розміру таких платежів.

Відштовхуватися необхідно від того, що по ТК РФ (ст.115) людині належить 28 днів. Працівникам, які до моменту звільнення встигли відпрацювати весь рік і не використали своє право, повинна бути виплачена фінансова компенсація за повний період.

В середньому за один відпрацьований місяць працівнику встановлено 2,33 дня, що можна розрахувати, якщо поділити 28 днів на 12 місяців в році. Виходить, що при звільненні протягом року через ліквідацію компанії людина отримує гроші за фактом, тобто пропорційно відпрацьованим в підприємстві днях.

Процес розрахунку проводиться за наступним алгоритмом:

1. Обчислюється середній дохід за 1 робочий день на базі правил, які встановлюються ТК РФ (ст. 139).
2. Отримане число потрібно помножити на число днів, які працівник не встиг відгуляти на момент звільнення.

Тонкощі розрахунку також розглянуті в одному з постанов уряду під номером 922 (затверджені в грудні 2007 року). Якщо виходить з вимог ТК РФ, то при оформленні трудових угод з компанією на період до 2-х місяців, компенсація виплачується тільки за два дні стосовно кожного з них.

Якщо людина пропрацювала в організації більше 5-ти місяців на момент ліквідації

Співробітник має право вимагати покладений відпустку після роботи в компанії протягом півроку і більше. Але що робити, якщо на момент ліквідації з моменту зарахування працівника в штат пройшло менше року? Тут виникає питання про актуальність виплати компенсації.

Такі ситуації в ТК РФ не описані, тому за основу беруться Правила 1930-го, про які згадувалося вище. У них прописано, що в разі припинення співпраці з людиною, відпрацьованому менше 5,5 місяців, компенсація з відпуску при ліквідації організації повинна надаватися. Крім того, це правило стосується і інших працівників, які на момент припинення діяльності компанії мають стаж 1 рік і 5,5 місяців, 3 роки і 5,5 місяців і так далі.

Багато хто відносить таку умову тільки до досвідчених співробітників, які давно працюють на підприємстві. Але це помилковий підхід, адже в такій ситуації мова йде про дискримінацію в трудовому секторі, що є неприпустимим з ТК РФ. Отже, в разі ліквідації організації компенсація за відпустку, зароблений за 5,5 місяців, покладена як новим, так і давно працюють особам. При цьому виплачується вона в повному обсязі.

Як отримати свої гроші?

Відомо, що питаннями ліквідації компанії займається спеціальна комісія. Призначення її членів покладається на учасників товариства. Крім складання ліквідаційного балансу, а також іншої документації, що має зв'язок з припиненням діяльності організації, у ліквідаційної комісії є і ряд інших зобов'язань. До таких можна віднести інвентаризацію, погашення боргів по бюджету, а також розрахунок з звільняються співробітниками компанії.

Як зазначалося вище, в разі ліквідації під звільнення потрапляють всі працівники, в тому числі і ті, які на момент проведення процедур офіційно хворіють. Інформування працівників про запуск процесу ліквідації проводиться за допомогою спеціального повідомлення про звільнення. Останнє має передаватися не пізніше, ніж за 2 місяці до події. Ця вимога обумовлено в ТК РФ (ст. 180)

Як тільки покладені законодавством два місяці закінчуються, відповідні органи компанії вправі друкувати і підписувати наказ про звільнення. Варто відзначити і пенсіонерів, які в разі ліквідації також мають право на отримання компенсації.

Як можна взяти відпустку при ліквідації?

Згідно із законом співробітник будь-якої організації має право розраховувати на щорічну відпустку. Це право виходить із умов, прописаних в ТК РФ і Конституції країни. При цьому працівник має право вимагати не тільки компенсацію, а й повноцінну відпустку на період, поки проводяться ліквідаційні процедури. Для отримання такого необхідно орієнтуватися на раніше затверджений графік, а також погоджувати всі питання з керівництвом.

Якщо співробітник проявляє бажання відгуляти покладені дні, а адміністрація не має нічого проти, можна оформити заяву і скористатися своїм правом. В іншому випадку людина отримує компенсацію, яка виплачується в останній день його офіційного виходу на роботу. При цьому бухгалтерія підприємства повинна брати до уваги невикористані дні відпустки за всі роки діяльності співробітника.