У банківських службовців впали зарплати вперше з минулої кризи

За рік середня зарплата співробітників найбільших російських банків скоротилася на 10%: у II кварталі 2014 року вона становила 77,8 тис. Рублів, а в II кварталі 2015 го - 70 тис. Це випливає з аналізу звітності десяти найбільших за активами публічних кредитних організацій (на них припадає приблизно дві третини всіх банківських активів), яку публікують ЦБ і самі банки.

Обсяг видатків на оплату праці, включаючи премії та компенсації, був поділений на чисельність штату з щоквартальних звітів емітента. Так як щоквартальних звітів емітента за II квартал 2015 року поки немає, як середньооблікової чисельності персоналу використовувалися дані I кварталу. До вибірки не потрапив займає 9-е місце Національний кліринговий центр, який не є публічним акціонерним товариством і, в силу цього, не підпадає під вимогу про розкриття інформації в формі щоквартальної звітності емітента, замість нього включено 11-й за активами Промсвязьбанк.

В цілому по банківській системі витрати на персонал за II квартал 2015 року скоротилися на 8,5% в порівнянні з аналогічним періодом минулого року, до 165,4 млрд руб. В останній раз зниження квартальних витрат банків було відзначено в 2009 році, тоді воно склало теж близько 10%: за II квартал 2009-го в річному вираженні скорочення було трохи більше, ніж зараз, - 9,6% (до 89,1 млрд руб ).

Найбільше в абсолютному вираженні скоротив витрати лідер сектора Сбербанк - на 3 млрд рублів, до 47,5 млрд, в ньому середня зарплата за рік скоротилася на 11%, до 59,1 тис. Рублів, при зростанні штату на 6%, до 268 , 1 тис. осіб. На другому місці по зниженню - Сануються групою ВТБ Банк Москви (8-е місце в рейтингу банків; кадрові витрати знизилися на 2 млрд, до 4 млрд рублів), в ньому середня зарплата знизилася на 35,5%, до 115,5 тис. рублів при зростанні штату на 4,0%, до 11,6 тис. осіб. Альфа-банк (7-е місце в рейтингу банків) став фінансувати людський ресурс на 1,4 млрд менше (тепер 6,4 млрд рублів), зарплата службовців банку в середньому на 15% нижче, 89 тис. Рублів.

Далі слід входить в четвертий десяток провідний гравець на ринку роздрібної торгівлі банк «Хоум Кредит»: за рік він звільнив більше третини всього персоналу (12 тис. Чоловік), через це витрати впали на третину (1 млрд), а середня зарплата виросла на 3 тис. рублів, до 34 тис. рублів. Що знаходиться на санації МОСОБЛБАНК (в третьому десятку) на п'ятому місці по зниженню витрат, він скоротив витрати втричі, до 440 млн рублів, тепер в банку числяться 3 тис. Співробітників (8 тис. Роком раніше) із середнім платнею 49,4 тис. Рублів (-7%).

Середньостатистичний росіянин на 1 липня 2015 року, за даними Росстату, заробляв в середньому в місяць 35,9 тис. Рублів (зростання показника за рік - 7%). Таким чином, банкіри зараз в середньому заробляють в 1,9 рази більше звичайних співвітчизників.

Росстат ще не порахував рівень зарплат держслужбовців за II квартал 2015 року (тобто на 1 липня), але на основі даних Росстата за I квартал можна приблизно оцінити, працівники яких держорганів заробляють більше, ніж банкіри. Середні зарплати вище в Раді Федерації, Держдумі, Рахунковій палаті, ЦВК і уряді. Менше, ніж фінансисти, отримують працівники Генпрокуратури - їх середня зарплата дорівнює 54,3 тис. Рублів (+ 6,7% за рік) - і в апараті уповноваженого з прав людини - 40,66 тис. Рублів (-11%).

- Тренд по скороченню зарплат співробітників банків є наслідком важкої ситуації в банківському секторі. На тлі уповільнення економіки (офіційний прогноз щодо падіння ВВП на 2015 рік 3-6% проти зростання в 0,6% за 2014-й) і падіння прибутковості банківського бізнесу (в цьому році банки РФ, за прогнозами Moody's, отримають 1,5- 2 трлн рублів збитків проти 600 млрд рублів прибутку в минулому році) скорочення операційних витрат є логічним кроком, і урізування витрат на персонал традиційно відбувається в першу чергу, - коментує аналітик рейтингового агентства «Рус-Рейтинг» Євген Славнов. - При цьому скорочення зарплат відбувається на різних рівнях і сильно залежить від конкретної кредитної організації: деякі вважають за краще скорочувати обсяг винагороди топ-менеджменту, інші банки, навпаки, проводять масове урізання зарплат і премій серед рядових співробітників.

За рік, за даними Центробанку, кількість додаткових офісів банків скоротилася більш ніж на 2 тис. (Майже на 10%), зазначив глава правозахисної організації «Фінпотребсоюз» Віктор Майданюк.

- По всій видимості, тенденція скорочення доходів банківських працівників в найближчі місяці продовжиться, але не думаю, що може статися їх вирівнювання із середньоросійськими доходами. Кредитні установи історично серйозну увагу приділяють підбору персоналу, - каже Майданюк. - Перевищення зарплат працівників фінансового сектора на 60% за міжнародними мірками можна назвати середнім. У таких країнах, як США, Німеччина, воно не перевищує 20-25%, в Китаї дохід банківського службовця вище середньостатистичного в два рази, в країнах Східної Європи - це 50-80%. Основна проблема полягає в малоконтрольованої доходи топ-менеджерів, в низькій соціальної відповідальності фінансових інститутів. За офіційними даними Федеральної податкової служби, в кризовому 2014 року кількість мільярдерів в Росії збільшилася на 6% і багато хто з них представляють фінансовий сектор ( / News / 589145 ).

Начальник аналітичного управління банку БКФ Максим Осадчий вважає, що розвороту тренда в бік зростання зарплат банкірів можна очікувати тільки в міру поліпшення ситуації як в банківському секторі, так і в економіці в цілому.

- Економічна криза потужно вдарив по банківській системі, і в першу чергу з роздрібного кредиту. Банки змушені не тільки скорочувати співробітників, але і різати їх зарплати і бонуси, - сказав Осадчий.

Славнов зазначив, що на ринку праці, як і на всіх інших, діє закон попиту і пропозиції, «що, як було зазначено економістом Альфредом Маршаллом ще в кінці XIX століття, в умовах вільного ринку змушує ціну на актив, тобто кадри, прагнути до точки рівноваги між пропозицією і попитом »- на відміну від державного сектору, де своя специфічна« кухня », фінансовий сектор переважно живе за законами вільного ринку.

За прогнозами голови правління Банку розрахунків і заощаджень Олега Барановського, втрачають дохід банкіри скоро будуть потихеньку «перетікати» туди, де зарплати вищі, - в той же держсектор, причому серед «човників» виявляться в першу чергу універсальні фахівці підрозділів безпеки, маркетингу, юридичних управлінь.

- Далеко не всі банківські службовці зрозуміли, що ті зарплати, які були, скажімо, рік тому, сьогодні неможливі, і це проявляється на співбесідах. Найбільше в цю кризу знизилися зарплати у підрозділів, що не приносять доходу, - це бухгалтерія, юристи, маркетологи, безпеку, кадровики, - констатує Барановський. - Знижувати зарплати співробітникам, які працюють з клієнтами, - це все одно що плювати проти вітру. Але бонуси у них теж значно впали - угод менше в рази, бонусна частина, яка представляє собою відсоток від угод, відповідно, в стільки ж менше. Те, що в банках зарплати вище, ніж в середньому в країні, говорить про те, що банківський бізнес в Росії все ще маржинальної, ніж в інших галузях.

Перший віце-президент бізнес-асоціації «Опора Росії» Павло Сігал вважає, що банкірам нічого поки турбуватися через скорочення зарплат - рівень доходу в банківській сфері поки цілком комфортний для життя, чого не скажеш про звичайні росіян.

- Криза змусила рядових співробітників банків змінити спосіб життя на більш консервативний, заснований на дозвіллі з сім'єю і друзями в межах Росії, - не згоден директор аналітичного департаменту ІК «Golden Hills - Капітал 'АМ» Михайло Крилов. - Багатьом в кризу доводиться бути скромніше і забути про дорогі ресторани. На жаль, пересічні банкіри в майбутньому наблизяться за доходами до середнього класу, а не до держдіячам. Дохід на рівні державного сектору будуть отримувати тільки топ-менеджери великих банків.

Віце-президент СМП-банку Наталя Сєдих вказує, що цінні співробітники банків не потрапили в число тих, кому урізали зарплати: "Не дивлячись на кризу, банки, як і будь-які компанії, зацікавлені в збереженні висококваліфікованих спеціалістів, зокрема, керівників, тих, хто рухає організацію вперед, розвиває бізнес. і таким працівникам зарплати не тільки не скорочували, але іноді і збільшували ".