Відпустка по закону: хто скільки відпочиває в Азербайджані

Не секрет, що життя сучасної людини складається переважно з роботи. Однак, щоб залишатися на вершині кар'єрних сходів, необхідно мати не тільки високі професійні якості, а й відмінне здоров'я.
Проведені соціологічні дослідження показали, що людина починає здійснювати прикрі помилки на роботі, стає схильним до апатії або, навпаки, до агресії після тривалого трудового періоду без вихідних.

Тим часом часом навіть пара днів відпочинку може в корені змінити ситуацію, дозволити людині відновити свої душевні та фізичні сили. Іншими словами, трудова відпустка - не розкіш або привілей, а нагальна необхідність, продиктована в тому числі інтересами спільної справи.

Закон, прийнятий в Азербайджані в 1999 році, гарантує кожному працівникові щорічну оплачувану відпустку. Трохи пізніше Міллі Меджліс затвердив до нього доповнення, що дає право роботодавцям приплюсувати отгульние дні співробітника (якщо такі є) до відпускних.

Як повідомив "Азербайджанським известиям" заступник начальника Державної служби інспекції праці Міністерства праці та соціального захисту населення Магеррам Махар, тривалість наданих відпускних днів залежить від статусу і стажу роботи співробітника. Мінімальний відпустку дорівнює 21 календарному дню. Він надається робітникам і рядовим співробітникам організацій і компаній, незалежно від форми власності. А ось службовцям, які займають відповідальні посади (відповідальність посади визначається роботодавцем з урахуванням особливостей роботи), керівному складу та спеціалістам підприємств, а також науковим співробітникам і лікарям покладено відпустку в 30 календарних днів.

За словами Махарова, трудовий стаж впливає на тривалість відпустки. Зазначений вище відпускної режим стосується громадян, які мають стаж роботи від року до п'яти років. Далі до відпустки додаються два дні додатково, якщо трудовий стаж налічує від п'яти до десяти років. Тим, хто пропрацював від десяти до п'ятнадцяти років, покладаються додатково 4 дні до законного відпустки. А ті, у кого стаж більше п'ятнадцяти років, відпочивають зайвих шість днів.
Максимальний відпустку у працівників освітньої сфери - керівників вузів і шкіл, викладачів усіх спеціальностей, шкільних психологів, логопедів. Їм належить відпочинок в 56 календарних днів.

Згідно з Трудовим кодексом, відпустку оплачується виходячи із середньої заробітної плати працівника, причому не пізніше дня видачі зарплати, як якщо б він продовжував працювати. До того ж він може надаватися за бажанням працівника і за згодою роботодавця частинами за умови, що тривалість однієї з частин розділеного відпустки не буде менше двох календарних тижнів.

трудоголіки мимоволі

Однак, як показує практика, права певної частини наших громадян на щорічну відпустку нерідко порушуються. Ці порушення характерні для приватного сектора економіки. При цьому неправильно було б усіх гребти під одну гребінку. Є компанії, де дотримуються вимог закону, надаючи співробітникам відпустку в повному обсязі з виплатою грошової допомоги. Але чимало й таких роботодавців, які, ігноруючи закон, прописують в трудових контрактах кількість оплачуваних відпускних днів на власний розсуд. Як правило, вони не перевищує 14 календарних днів на рік. Такий укорочений відпочинок найбільш поширений в сфері торгівлі, побутового обслуговування, будівництві. І саме в цих сферах, як показують дослідження, найвища плинність кадрів. Не всі витримують ненормований робочий день укупі з неповноцінним відпочинком. Такий трудоголізм мимоволі негативно впливає на здоров'я працівників.

Як зазначає Махар, проблема полягає в тому, що робітники підписують договори, лише надавши суму зарплати, а на тривалість відпустки не звертають уваги. І навіть коли даний пункт угоди порушується, вони не звертаються за захистом своїх прав до держорганів. Всі ці факти спливають набагато пізніше, коли працівників звільняють без підстави або зрізати належну їм зарплату. Тому перш ніж підписувати трудовий контракт, доцільно уважно прочитати Трудовий кодекс Азербайджану, який визначає норми трудових відносин усіх типів, види і тривалість відпусток. Там є і маса пунктів, про які середньостатистичний працівник навіть не здогадується, пунктів, які могли б зробити його набагато защищеннее.

З повним текстом статті можна ознайомитися в газеті " Азербайджанські известия ".