Дослідження DOU: IT-галузь України зросла до 100 тис. Чоловік, на одну вакансію «програміста» претендують 10 випускників різноманітних курсів та шкіл

Український профільний ресурс DOU.UA оцінив ринок праці IT-галузі нашої країни і порівняв його з ситуацією, яка спостерігалася в минулому році. Оцінка ринку проводилася на основі опитувань та іншої інформації, доступної ресурсу.

Отже, за даними травневого зарплатного опитування, 17,6% опитаних працює в компаніях зі штатом «від 1000 співробітників і вище». Таким чином з опублікованого на ресурсі в липні місяці рейтингу ТОП-25 в даний перелік потрапило 7 компаній, починаючи з EPAM Systems і закінчуючи Infopulse, в яких сумарно працевлаштовано 17590 технічних фахівців.

Виходячи з даної інформації можна зробити висновок, що в 2016 році в IT-галузі України працює майже 100 тисяч фахівців (17950 / 17,6% = 99940 чоловік), причому в цю суму входять не тільки власне фахівці, але і тестувальники, менеджери проектів і інший персонал. Та ж формула, використана в минулому році, видала результат в 89300 фахівців, тобто за 2016 рік кількість учасників IT-галузі України зросло на 12%.

Найбільшим роботодавцем як і раніше залишається EPAM Systems, а майже половина всіх зайнятих в IT-галузі живуть і працюють в Києві. З початку 2016 року свої вакансії на DOU.ua опублікували 1599 компаній, тоді як в минулому році таких компаній було тільки 1274, тобто приріст склав 29%.

У порівнянні з жовтнем 2015 року кількість вакансій на jobs.dou.ua зросла на 1000 штук в абсолютному обчисленні або майже на 40% в відносному (2731 проти 1731), те ж саме відбулося і з відгуками (5691 і 4122 відповідно). Тільки в жовтні поточного року 754 підприємств розмістили вакансії на ДОУ, хоча рік тому їх було лише 566.

З початку 2015 роки кількість відгуків на одну вакансію стабілізувався на рівні 8 відгуків на вакансію, однак розподілені вони досить нерівномірно. Так на одну QA-вакансію припадає 23 відгуку, тоді як на вакансію C ++ розробника - тільки 3. Також в цьому році DevOps стали дефіцитні .NET, а отклікb на вакансії проджект-менеджерів перевершили такі для QA.

У порівнянні з 2015 роком, помітно зросла частка фронтенд-вакансій і DevOps, причому в основному за рахунок C ++, Java і .NET. Але в абсолютних цифрах ростуть все: наприклад, Java вакансій в січні-жовтні 2016 опубліковано 1588 шт. проти тисячі двісті дев'яносто три в 2015, у .NET - 1833 і 1 357 відповідно.

Кількість вакансій для джуніор, тобто новачків без досвіду роботи або з досвідом роботи менше року, зросла на 71%: у 2015 році таких вакансій було 794, тоді як в 2016 році вже 1360, що склало 5,7% і 6,5% всіх вакансій відповідно. У реальності частка таких вакансій на ринку вище, ніж здається, так як джуніор-позиції роботодавці часто закривають самостійно за рахунок спеціальних програм і навчальних центрів при компаніях.

Якщо вірити даним опитувань, середні зарплати в українському IT-секторі стабільні, але в рамках окремих категорій і напрямків спостерігаються помітні коливання. Наприклад, помітно впали середні зарплати у менеджерів проектів без приставки Senior: відразу мінус 30% до минулого року ($ 1400. vs $ 2000).

Не випадково категорія PM лідирує за кількістю відгуків на вакансію. При цьому у Senior PM і Team Lead все добре - середні тримаються на рівні $ 4000 і $ 3000.. Можна припустити, що саме на цей напрямок йде великий потік «світчер» з інших галузей - на відміну від розробки і тестування тут немає жорсткої вимоги попереднього досвіду роботи в IT.

Частка жінок в українській IT-галузі зросла з 7,6% в 2012 році до 15% в поточному році. За даними рейтингу IT-шкіл, в 2015 році майже 30 тис. Осіб пройшли через різноманітні курси та ІТ-програми. Навіть якщо припустити, що частина студентів навчалася на декількох курсах і інша частина випускників вже десь працюють, все одно залишається близько 20 тис. Чоловік на 2000 вакансій. Таким чином, на одну IT-вакансію в Україні може претендувати близько 10 випускників різноманітних курсів та шкіл, що явно вказує на непросту ситуацію на ринку праці.

Точних цифр по виїхали з країни IT-фахівців немає, але ситуацію можна оцінити за непрямими даними. Зокрема, в недавньому дослідженні «Портрет українського IT-фахівця» 9% опитаних сказали, що «активно готуються» виїхати. За результатами релокейт опитування Джина, тільки 11% сказали, що їдуть заради кар'єрних перспектив. Основна причина для релокейта - можливість спокійної і безпечного життя для себе і сім'ї, країни-лідери за привабливістю - США, Канада і Євросоюз.

Таким чином можна зробити висновок про те, що 2016 рік був досить успішним для IT-галузі в Україні. Цілий ряд причин, головні з яких високі зарплати, прив'язані до твердої валюти і стабільні 5% податку для ФОП на третій групі допомогли вийти галузі на круглу цифру в 100 000 зайнятих в IT. За найскромнішими прогнозами в 2017 році галузь може поповнитися ще 15-20 тисячами фахівців.

джерело: DOU.UA