Штраф за відсутність атестації робочих місць

Добридень!
Підкажіть будь ласка, якщо хто стикався, який штраф накладається трудінспекціей за відсутність атестації робочих місць?
Дякуємо!

Білочка,
КоАП РФ
Стаття 5.27. Порушення законодавства про працю та про охорону праці
1. Порушення законодавства про працю та про охорону праці -
тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.
(В ред. Федеральних законів від 09.05.2005 N 45-ФЗ, від 20.04.2007 N 54-ФЗ, від 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Порушення законодавства про працю та про охорону праці службовою особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, -
(В ред. Федерального закону від 09.05.2005 N 45-ФЗ)
тягне дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років.
... і для загальної інформації:
Види відповідальності за порушення трудового законодавства і вимог охорони праці.
Відповідальність за порушення трудового законодавства - вид юридичної відповідальності, до якої залучаються юридичні особи та фізичні особи за допущені ними порушення трудового законодавства.
Особи, винні в порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, притягуються у порядку, встановленому ТК РФ і іншими ФЗ, до дисциплінарної відповідальності, а також до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності (ст. 419 ТК РФ ).
10.1. Дисциплінарна відповідальність працівника настає за невиконання або неналежне виконання покладених на нього трудових обов'язків. Такі протиправні дії працівника відповідно до ст. 192 ТК РФ іменуються дисциплінарним проступком, за вчинення якого роботодавець має право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення як морально-правового характеру (зауваження, догана), так і виключне (звільнення з відповідних підстав). Відповідно до ст. 81 ТК РФ трудовий договір з працівником може бути розірваний за ініціативою роботодавця в разі порушення працівником вимог охорони праці, встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.
Керівники та інші посадові особи організацій, винні в порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несуть відповідальність у випадках і порядку, що встановлені ФЗ (ст. 362 ТК РФ).
10.2. У КоАП РФ наводяться види адміністративних правопорушень, які можуть бути здійснені працівниками та роботодавцями (представниками останніх). У гл. 5 "Адміністративні правопорушення, що посягають на права громадян" є статті, що передбачають порушення законодавства про працю та про охорону праці (ст. 5.27). У гл. 7 "Адміністративні правопорушення в галузі охорони власності" поміщена ст. 7.17 "Знищення або пошкодження чужого майна".
Порушення законодавства про працю та про охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від 5 до 50 МРОТ. Порушення законодавства про працю та про охорону праці особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне правопорушення, тягне дискваліфікацію на строк від 1 року до 3 років.
10.3. Кримінальна відповідальність. Роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати, тощо. Порушення в сфері оплати праці, несуть не тільки адміністративну, але і кримінальну відповідальність.
Кримінальна відповідальність за злочини проти трудових прав громадян передбачена наступними статтями КК РФ:
ст. 143 "Порушення правил охорони праці";
ст. 145 "Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей у віці до 3 років".
10.4.Гражданско-правова відповідальність (в т. Ч. Матеріальна) може настати лише у випадках, встановлених ФЗ.
Керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації (ст. 277 ТК РФ). Цей збиток може виникнути в результаті відшкодування шкоди, заподіяної іншим особам. Згідно ст. 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися.
Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю, передбачається також в цивільно-правових відносинах і регулюється гл. 59 ГК РФ. При заподіянні громадянину каліцтва (див. Трудове каліцтво) або іншого пошкодження його здоров'я відшкодуванню підлягає втрачений потерпілим заробіток (дохід), який він мав або точно міг мати, а також додатково понесені витрати, викликані ушкодженням здоров'я, в т. Ч. Витрати на лікування , додаткове харчування, придбання ліків, протезування, сторонній догляд, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних транспортних засобів, підготовку до ін. професії, якщо встановлено, що потерпілий потребує цих видах пом ощі і догляду і не має права на їх безкоштовне отримання.

І ще - якщо у нас, напрмер, 3 технолога ... атестація проводитиметься на кожного?

У них 3 робочих місця або одне, але позмінна робота?

Білочка: І ще - якщо у нас, напрмер, 3 технолога ... атестація проводитиметься на кожного?

OlgaMMM,
3 робочих місця, але в одному кабінеті
горобина,
Дякуємо)

До речі, по-поводу аналогічних робочих місць ...
Коли поїхала "здаватися" в трудінспецію, мені пояснили, що тепер до поняття аналогічні робочі місця відносяться тільки ті, коли дві людини працюють наприклад за одним робочим столом перед одним комп'ютером, з однаковим освітленням і т.д .... позмінно ... а якщо в одному кабінеті 4 робочих місця, потрібно атестувати кожне ...
Однак, згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 26.04.2011 N 342н "Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці":
Аналогічними робочими місцями для цілей Порядку є робочі місця, які характеризуються сукупністю таких ознак: професії або посади одного найменування; виконання одних і тих же професійних обов'язків при веденні однотипного технологічного процесу в однаковому режимі роботи; використання однотипного виробничого обладнання, інструментів, пристосувань, матеріалів і сировини; робота в одному або декількох однотипних приміщеннях або на відкритому повітрі; використання однотипних систем вентиляції, кондиціонування повітря, опалення та освітлення; однакове розташування об'єктів (виробниче обладнання, транспортні засоби тощо) на робочому місці; однаковий набір шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів одного класу і ступеня; однакова забезпеченість засобами індивідуального захисту.
Так ось кому вірити і як бути?
Заздалегідь дякую за допомогу!

На нас за відсутність атестації робочих місць в суд подала прокуратура.

Тільки зареєстровані користувачі можуть відповідати в темах форуму.

Будь ласка, зареєструйтеся або увійдіть в свій особистий кабінет.