Проблеми при проведенні спеціальної оцінки умов праці
- Помилки при проведенні Соуто
- Недостатній обсяг судової практики
- Перехідний період при проведенні Спецоцінка
- Скасування спеціальної оцінки умов праці
Автор: Ткаченко Павло Васильович
Процедура Спецоцінка умов роботи в Росії була введена кілька років тому. У 2014 році вступив в силу федеральний закон № 426-ФЗ , Згідно з яким замість атестації робочих місць підприємства тепер повинні проводити Соуто. Потрібно визнати, що поки що порядок застосування цього механізму багато в чому знаходиться в стадії становлення. Експерти виділяють кілька видів типових проблем спеціальної оцінки умов праці, які зустрічаються найбільш часто.
Помилки при проведенні Соуто
Однією з поширених проблем є поганий проведення спеціальної оцінки умов праці. Користуючись тим, що багато роботодавців погано уявляють собі процедуру Спецоцінка, на ринку діють недобросовісні компанії, які не приділяють належної уваги якості своїх послуг. Вони допускають серйозні помилки при проведенні Соуто, які виражаються в некоректних вимірах параметрів робочих місць, неправильної інтерпретації результатів Соуто і т.д.
Недостатній обсяг судової практики
Згідно з положеннями 426-ФЗ спірні ситуації, що виникають між сторонами при проведенні Соуто, повинні вирішуватися в судовому порядку. Загальні принципи розв'язання конфліктів прописані в наказі Мінпраці № 501н. Однак роботодавці і працівники, стикаючись з некоректним проведенням Соуто або порушенням своїх прав, нерідко відмовляються відстоювати їх. Вони вважають, що шанси на відновлення справедливості невеликі, а судовий розгляд зажадає значних витрат часу і коштів. В результаті формування прецедентної практики по спорам в Соуто йде значно повільніше, ніж могло б.
Перехідний період при проведенні Спецоцінка
Ще одним фактором, який впливає на недостатньо швидкий процес повноцінного становлення Соуто в Росії, є триваючий перехідний період. Згідно ст. 27 426-ФЗ аж до 31 грудня 2018 року роботодавці, які мають чинний сертифікат про проведення атестації робочих місць, має право використовувати його замість Соуто. Це уповільнює перехід до повсюдного застосування Спецоцінка і вимагає додаткових зусиль з інформування роботодавців про цю процедуру. Однак з 1 січня 2019 року перехідний період закінчиться, і виконання Спецоцінка стане обов'язковим.
Скасування спеціальної оцінки умов праці
Однак незважаючи на всі перераховані проблеми мови про те, щоб скасувати спеціальну оцінку умов праці, не йде. Цей механізм забезпечення права працівників на охорону праці на практиці довів свою ефективність. Слід очікувати, що в найближчому майбутньому частина питань в області Соуто буде вирішена, що зробить її ще більш дієвим способом захисту трудових прав персоналу.
Вам може бути цікаво: