Атестація персоналу: законні підстави для звільнення

1. У статті розглянуті наступні питання:
2. Для яких категорій працівників передбачається атестація персоналу
3. Встановлений законом порядок проведення атестації працівників

У роботодавця є не так вже й багато можливостей, щоб позбутися від недбайливого або некваліфікованого працівника, і одна з них - атестація персоналу. При її проведенні важливо строго дотримуватися букви закону, щоб зуміти довести свою правоту навіть якщо справа дійде до суду.

У статті розглянуті наступні питання:

• Коли можна використовувати результат атестації як підстава для звільнення;
• Які категорії працівників на підлягають атестації;
• Який порядок проведення атестації;
• Які правові та локальні нормативні акти регламентують проведення атестації.

Звільнення з ініціативи роботодавця: що потрібно знати

Визначення поняттю «атестація» з урахуванням умов виробництва в законодавстві немає. Зазвичай, під ним розуміється процедура перевірки наявності у працівника певних професійних знань і навичок, а в деяких випадках, і морально-етичних якостей. Якщо роботодавець збирається використовувати результати атестації як доказ невідповідності працівника займаній посаді і на цій підставі звільнити його, процедура повинна строго відповідати встановленим законом порядку. В даному випадку в дію вступають положення ст. 81 Трудового кодексу РФ «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» і, зокрема, п. 3 ч. 1 даної статті.

Однак слід враховувати, що звільнити співробітника на підставі невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі можна тільки за підсумками атестації та тільки тоді, коли немає можливості перевести його на інше робоче місце, відповідне його кваліфікації. В якості такого робочого місця може бути запропонована будь-яка вакансія, наявна в штатному розкладі, що припускає зниження в посаді або в заробітній платі, яку співробітник в змозі виконувати з урахуванням показань по здоров'ю. Якщо інше не передбачено колективним договором, роботодавець може запропонувати тільки ті вакансії, які працюють у цій місцевості.

При проведенні атестації в якості рекомендаційного документа можна використовувати Постанова ДКНТ СРСР № 470, Держкомпраці № 267 від 05.10.1973 «Про затвердження Положення про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і зв'язку », а також« Типовий перелік посад керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і в'язі і інших галузей народного господарства, що підлягають атестації відповідно до Постанови Ради Міністрів СРСР від 26 липня 1973 р № 531, затв. Постановою ДКНТ СРСР, Держкомпраці СРСР від 22.10.1979 № 528/445. Ці документи повинні застосовуватися з урахуванням ст. 423 ТК РФ.

Роботодавцю, який хоче звільнити співробітника за результатами атестації, на випадок судового розгляду слід підстрахуватися і запастися додатковими доказами відсутності у працівника необхідної кваліфікації. Як показує судова практика, результати атестації завжди розглядаються в сукупності з іншими фактами, які підтверджують низький рівень наявних у працівника компетенцій.

Для яких категорій працівників передбачається атестація персоналу

Відповідно до зазначених вище документами, атестації персоналу підлягають не всі співробітники компанії. Так, від неї звільняються:

• Керівники компанії і її підрозділів, якщо на посаду вони призначені наказом директора головного підприємства;
• Співробітники, що займають дану посаду менше одного року;
• Вагітні співробітниці і ті, хто має дітей у віці до трьох років.

Ще більше цікавих матеріалів по темі ви знайдете в розділі сайту « атестація персоналу ».

Крім того, ст. 261 ТК РФ встановлює пряму заборону на звільнення з ініціативи роботодавця для таких категорій працівників, як:

• Самотні матері, які виховують дітей-інвалідів віком до 18 років;
• Матері, які виховують дитину до 14 років спільно з іншою особою, які виховують зазначених дітей без матері;
• Єдині годувальники в сім'ях, які мають трьох і більше дітей, молодший з яких не досяг віку 3 роки.

Звільнення співробітника, що належить одній з перерахованих категорій, з ініціативи роботодавця з урахуванням результатів атестації в будь-якому випадку буде вважатися незаконним.

Встановлений законом порядок проведення атестації працівників

Щоб працівник згодом не зміг опротестувати своє звільнення за результатами атестації в суді, вона повинна бути проведена в суворій відповідності з трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами, локальними нормативними актами, розробленими на підприємстві та узгодженими з представницьким органом працівників. До проведення атестації роботодавцю необхідно привести локальні нормативні акти в повну відповідність з чинним законодавством і подбати про те, щоб для всіх посад були складені чіткі інструкції, що описують кваліфікаційні вимоги і трудові обов'язки. Все наказом Міністерства освіти України співробітники повинні бути ознайомлені з цими документами під підпис.

Атестація персоналу може стати інструментом мотивації і розвитку співробітників. Про те, що для цього важливо в підготовчому етапі, читайте в матеріалі « Оголосили, що буде атестація, і співробітники стали викладати резюме в Інтернеті. усуньте негатив ».

На даний момент не існує нормативних правових актів федерального рівня, в яких би встановлювалися загальні правила проведення атестації працівників, за винятком деяких їх категорій, до яких, наприклад, відносяться державні службовці; науково-педагогічні працівники; сертифіковані експерти, які проводять спеціальну оцінку умов праці на підприємствах; працівники прокуратури, які мають класні чини; працівники авіації і рятувальники.

У комерційних підприємствах атестація персоналу проводиться з ініціативи роботодавця з метою оцінки персоналу ; визначення того, наскільки наявні у них професійні знання і навички відповідають вимогам, встановленим для займаних посад. Основним документом, в якому обмовляється порядок проведення атестації в комерційній компанії, є локальний нормативний акт - Положення про атестацію працівників , Що затверджується керівником підприємства. У ньому повинні бути також прописані цілі атестації; терміни її проведення; критерії оцінки; категорії працівників, які підлягають атестації; склад атестаційної комісії; висновки, які комісія може зробити за результатами атестації. Щоб надалі уникнути трудових спорів, в Положенні необхідно домовитися про те, яка кількість членів комісії має бути присутнім при атестації, щоб засідання вважалося таким, що відбувся. Відповідно до ч. 3 ст. 68 ТК РФ, з цим документом приймається на роботу співробітник повинен бути ознайомлений ще до підписання трудового договору.

Безкоштовний демодоступ дозволить вам оцінити всі переваги сучасного електронного журналу «Директор з персоналу», а також читати весь архів номерів .

В ході проведення атестаційного співбесіди , Актуальні питання та відповіді на них повинні фіксуватися в протоколі, що заповнюється на кожного наказом Міністерства освіти України. У ньому також вказуються кваліфікаційні оцінки. Після закінчення співбесіди проводиться обговорення і, за результатами голосування, виноситься рішення, в присутності або за відсутності аттестуемого. Протокол підписується атестуються та присутніми на засіданні членами комісії в терміни, які визначені в Положенні про атестацію персоналу . Висновки атестаційної комісії повинні бути зафіксовані в особовій картці працівника, яка заповнюється за уніфікованою формою Т-2, в розділі IV.

Вам можуть бути корисні статті по темі « атестація персоналу »З електронного журналу« Директор з персоналу »:

Співробітники не бачать перспектив на роботі і йдуть?

Керівництво компанії вирішило змінити бізнес-процеси. Роль HR-служби

Як з'ясувати, чи є реальна потреба в навчанні