Атестація педагогічних працівників-2019

1. Коли проводиться обов'язкова атестація працівників освіти?
2. Положення про атестацію педагогічних працівників та інші документи
3. Порядок атестації педагогічних працівників

У 2019 атестація педагогічних працівників проводиться в двох варіантах - на підтвердження професійної придатності і на категорію. Подробиці і зразок наказу ви знайдете в статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся

Педагог - професія, яка вимагає регулярного підтвердження кваліфікації. Щоб працювати в освітній установі, педагогічним працівникам доводиться проходити атестацію на профпридатність відповідно до законом № 273-ФЗ від 29.12.2012г. і в порядку, затвердженому наказом Міністерства освіти та науки № 276 від 7.04.2014г.

Про що ще слід пам'ятати кадровику, що працює в сфері освіти?

Коли проводиться обов'язкова атестація працівників освіти?

Згідно з діючими нормами, додаткове навчання педагоги повинні проходити не рідше одного разу на три роки, атестацію - кожні п'ять років. Успішно пройшовши атестацію, працівник підтверджує відповідність всім вимогам, встановленим для його посади, або отримує більш високий кваліфікаційний рівень . Перевірка на відповідність займаній посаді - захід обов'язкове, звільняються від участі в ньому лише деякі категорії працівників, та й то тимчасово.

Атестація педагогічних працівників на підвищення кваліфікаційної категорії обов'язкова тільки для професорсько-викладацького складу . Педагоги інших категорій проходять її в добровільному порядку, але з певними обмеженнями, суть яких роз'яснить експерт.

За результатами процедури працівник отримує першу або вищу категорію на наступні п'ять років без можливості продовження терміну. А це означає, що підтвердити категорію можна тільки за результатами переатестації. Для добровільної участі педагог за допомогою звичайної або електронної пошти подає заяву до комісії відомства, якому підпорядковується освітня установа. У заяві вказується категорія і посаду , Відповідність якої планується підтвердити. Комісія зобов'язана розглянути запит протягом 30 календарних днів з моменту отримання, а потім письмово повідомити заявника про дату і місце проведення процедури.

Завдяки частим атестацій стимулюється професійне зростання педагогів і підвищується загальна якість освіти, регулюється діяльність освітніх установ в цілому, грошові кошти на оплату праці педскладу розподіляються відповідно до кваліфікації співробітників.

Про інші нюанси трудових відносин з працівниками освітньої сфери

Положення про атестацію педагогічних працівників та інші документи

Правила та терміни проведення атестації сформульовані в наказі Міністерства освіти та науки № 276 від 7.04.2014г. Їх також доцільно прописати в локальному нормативному документі - наприклад, в окремому положенні, що відображає:

• склад і принципи набору атестаційної комісії;
• етапи і умови проведення процедури;
• форму повідомлення працівника про результати і т.д.

За основу можна взяти шаблон , Представлений у нашій базі кадрових документів. Детальніше про способах затвердження і погодження положень, графіків, інструкцій та інших локальних нормативних актів читайте в електронному журналі.

Інший важливий документ, без якого не обійтися в процесі підготовки - наказ про атестацію педагогічних працівників з конкретними датами, умовами, прізвищами відповідальних осіб. наказом керівник організації призначає членів, секретаря та голови комісії, які, в свою чергу, розробляють план-графік проведення атестаційних заходів.

Обов'язково ознайомте з наказом під розпис всіх зазначених у ньому працівників, а також педагогів, які будуть проходити атестацію. Зробити це потрібно не пізніше ніж за 30 календарних днів до наміченої дати ( п.9 Порядку № 276 ). Але на цьому паперова робота не закінчується. Безпосередній керівник педагога повинен внести на нього письмове подання в атестаційну комісію, вказавши в документі ряд відомостей про працівника:

Термін ознайомлення з поданням - все той же, мінімум за 30 календарних днів до процедури. Якщо працівник відмовляється розписуватися в реєстраційному журналі або на копії документа, складіть про це акт. Розкажіть про право представити комісії будь-які додаткові відомості про свою професійну діяльність, роз'ясніть, що відсутність на засіданні комісії без поважних причин не рахується приводом для перенесення атестації на іншу дату. Перенести її можна тільки з поважної причини, про неї розкажуть експерти «Системи Кадри» .

Порядок атестації педагогічних працівників

Загальна тривалість процедури не повинна перевищувати 60 днів. Комісія розглядає всі наявні в розпорядженні матеріали - есе, рекомендації, результати тестів, відеозапису уроків - і виносить рішення, позитивне або негативне. Позитивним рішенням педагогічному працівнику присвоюється або підтверджується перша або вища кваліфікаційна категорія. У разі негативного рішення працівник не переходить на новий рівень. Рішення приймається відкритим голосуванням і оформляється протоколом, на його підставі видається відповідний розпорядчий акт.

Отримана категорія зберігається до закінчення терміну її дії, навіть якщо педагог змінює місце роботи або переїжджає в інший регіон. результати атестації зберігаються в навчальному закладі разом з поданням на працівника, який, в свою чергу, отримує на руки виписку з протоколу. Відобразіть в ній ключові відомості про процедуру: персональні дані і посаду працівника, дату засідання, результати голосування і підсумкове рішення комісії. завірте виписку за всіма правилами , Ознайомте з нею працівника протягом трьох робочих днів з моменту складання та підшийте до особової справи або картку . Якщо результат його не влаштовує, рішення комісії можна оскаржити, але тільки в судовому порядку (глава 25 ЦК України).

висновок

Відмова від обов'язкової атестації вважається порушенням трудової дисципліни і дає керівникові право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення. У той же час підвищувати кваліфікацію не обов'язково, але педагог, чи не підтвердив свій кваліфікаційний рівень вчасно, втрачає його, що моментально позначається на зарплаті. Тому не забувайте вчасно готувати документи на всіх співробітників, які потребують первинної або повторної атестації. Доручіть складання уявлень і характеристик безпосереднім керівникам педскладу, а якщо в навчальному закладі все ще немає положення про атестацію - розробіть і затвердите документ, взявши за основу вимоги Порядку №276.