«Премія HR-бренд Казахстан»: кращі роботодавці 2013 року визначені! (ФОТО)

Переможці та учасники першої "Премії HR-бренд Казахстан 2013»:

1) в номінації «ПІВДЕННА СТОЛИЦЯ» (для проектів, реалізованих в м.Алмати):

I місце - фармацевтична компанія «Біола» з проектом «Додаткова освіта для співробітників за обраними напрямками»,

II місце - компанія AB Restaurants з проектом «Корпоративний університет»,

III місце - Євразійський Банк з проектом «Future 25» (розвиток молодих фахівців, яких стажує в ключових департаментах Банку і «вирощують» для топових позицій).

2) в номінації «КАЗАХСТАН» (для проектів, реалізованих в м.Астана та інших регіонах країни):
I місце - Казахмис з грунтовним і масштабним проектом комплексного побудови HR-бренду. Розроблено єдине ціннісне пропозицію для залучення кандидатів і утримання цінних співробітників.

II місце - САЕМ - Трест Средазенергомонтаж з проектом «Наш шлях до розвитку». За рік плинність персоналу скоротилася на 25%, і поліпшуються соціальні умови для співробітників - тільки в 2013 році передбачений закуп двох тисяч квадратних метрів житла в Астані.

III місце - М-Ломбард з проектом по впровадженню унікальної системи підбору, адаптації та навчання персоналу. Плинність персоналу за 2 роки знизилася в два з половиною рази, і 82% співробітників повністю задоволені умовами праці та кар'єрними перспективами.

Номінанти, представлені в зазначеній категорії: «М-Ломбард», Казахмис, Santo, Казвторчермет, Beeline Казахстан, Трест САЕМ, Tele-2, JTI (Japan Tobacco International), корпорація Mars.

3) в номінації «МИР» (для проектів, реалізованих в Казахстані і за його межами):

I місце - Корпорація Марс з проектом «Школа лідерства Марс» з розвитком лідерських якостей у співробітників компанії з системою планування наступності на топові позиції.

II місце - Procter & Gamble з проектом Баланс між роботою та особистим життям співробітників за напрямками Здоров'я, Навчання і Гнучкість.

III місце - група компаній AES в Казахстані за проект «Корпоративний центр навчання». У тренінг-каталозі центру понад 80-ти очних і дистанційних програм з технічних спеціальностей, по техніці безпеки, комп'ютерних дисциплін та англійської мови.

Учасниками номінації «Світ» стали: Procter & Gamble, ІНТАЛЄВ, БанкПозітів Казахстан, Корпорація Mars, Група компаній AES в Казахстані, Japan Tobacco International (JTI)).

Спеціальну номінацію «Win-win рішення: залучити й утримати» від партнера «Премії HR-бренд Казахстан 2013» «Smart Solutions» отримала компанія М-Ломбард.

Для того, щоб забезпечити різнобічний підхід до аналізу проектів компаній-учасниць, до складу Журі увійшли фахівці різних індустрій - консультанти, бізнес-експерти, HR-практики, представники медіа (Марлен сихан, Олександр Давидов, Тимур Суботів, Наталія Матусова, Андрій Онучин, Оксана Бондаренко, Арман Кашкінбеков - Голова Журі, Костянтин Головін - почесний член Журі). Але всі експерти в складі Журі незмінно спиралися на 3 головні критерії в оцінці проектів номінантів:

• Актуальність задуму.

• Сучасність методів реалізації.

• Відповідність кінцевого результату поставленим цілям і завданням.

Керуючий партнер компанії «HeadHunter Казахстан» Віталій Терентьєв і директор з маркетингу і PR групи компаній HeadHunter Ольга Мец, відкриваючи урочисту церемонію нагородження, відзначили, що Премія HR-бренд стане в Казахстані щорічною.

- Сьогодні закладається унікальна традиція - раз на рік збиратися всім роботодавцям, щоб не тільки представити громадськості свої досягнення, а й в урочистій обстановці поспілкуватися з колегами та поділитися досвідом у сфері побудови HR-бренду, - зазначив В. Терентьєв.

- Я протягом кількох років спостерігаю успішний досвід проведення Премії HR-бренд в Росії і Україні і радий відзначити, що казахстанський ринок дозрів для такого масштабного проекту, роботи, представлені номінантами, доводять, що HR-бренд як напрямок розвивається в Казахстані активними темпами, - додав він.

- На мій погляд премія пройшла успішно. Коли я говорю про премію, я маю на увазі не тільки про церемонію, так як сьогоднішній захід є приємною вишенькою на торті. За тим, що сталося сьогодні стоїть величезна робота безпосередньо тих людей, які оцінювали проекти і тих хто готував їх. Робота журі просто неоціненна, також хочу відзначити організаційну роботу всієї команди, - підкреслила директор з маркетингу і PR групи компаній HeadHunter Ольга Мец.

З приводу суддівства Ольга Мец додала, що члени журі змінюються щороку і люди в його складі повинні бути не тільки шанувалися на ринку, але і визнані партнерами.

- У перший рік ми відбирали за рекомендаціями і по власним знанням ринку. Співробітники номінованих компаній не мають права на участь в премії. Ми намагаємося тримати премію як можна більш чистою і прозорою. Нам дійсно важливо, щоб вона залишилася незалежною, щоб перемагали ті, кого визнали переможцями. А ми в свою чергу отримуємо бонуси за рахунок того, що ринок росте, дорослішає, стає усвідомленим, - уклала вона.

Організатор Премії - група компаній HeadHunter, яка працює на ринку інтернет-рекрутингу з 2000 року. У Казахстані однойменний сайт HeadHunter представлений локальною версією hh.kz, і на сьогоднішній день є одним з кращих онлайнових ресурсів для пошуку роботи і найму персоналу.