Чому HR говорить вам "ні" і як не втратити можливість в ІТ: репортаж з IT Entrance 2018

1. Як зробити свій перший крок в IT
2. Чому HR говорить вам "НІ!"
5. Стажування, лабораторія, практика: як не втратити можливість
6. Тестування як точка входу в IT. Підводні камені

Чим ви зазвичай зайняті в суботу вранці? Відпочиваєте? А хтось вважає, що це найкращий час для того, щоб навчитися чомусь новому. Більше 500 учасників найбільшої конференції для початківців айтішників IT Entrance spring 2018 приїхали в бізнес-інкубатор Парк високих технологій, щоб знайти свої способи влитися в IT-сферу.

На відкритті майбутніх айтішників зустрів генеральний директор групи компаній BelHard Ігор Мамоненко. Торкнувшись теми цифрової економіки, він апелював до лідера в цій сфері - Китаю, де внесок цифрової економіки в ВВП країни вже складає близько 30%. І хоча нам до цих же 30% поки далеко, впадати у відчай не варто. Компанії-резиденти ПВТ не менше відомі на світовому ринку і досить високо там котируються.

Також спікер підкреслив, що одне з найбільш перспективних напрямків в IT - штучний інтелект. Однак ж і там не можна без англійської мови. Генеральний директор BelHard зазначив, що незнання англійської відразу ж зменшує зарплату фахівця в два рази.

Як зробити свій перший крок в IT

Про шляхи входу в IT говорив і Дмитро Корчевський, генеральний директор і засновник Комп'ютерної Академії ШАГ . Перерахувавши досягнення Академії (а це філії в 17 країнах світу і більше 36 тисяч випускників, які працюють у всесвітньо відомих компаніях), спікер сконцентрувався на професійній комп'ютерній освіті.

Він порівняв вхід в IT з підйомом на гору: в теорії можна піднятися і самостійно, але на ділі без супроводжуючого це неможливо. Саме таким супроводжуючим виступає Комп'ютерна Академія. У ґрунтовному освіті є три напрямки, одне з яких - комп'ютерні мережі і безпеку. Дмитро Корчевський зауважив, що фахівці з кібербезпеки можуть вершити геополітику, а цінність співробітника, який може захистити інформацію і зовсім неймовірна.

Також спікер розмежував поняття професійного і непрофесійного освіти. Те саме професійне комп'ютерне навчання розраховане на тривалий термін, і воно забезпечує студента усіма необхідними компетенціями, щоб його в профсреде ідентифікували як професіонала.

Спецкурси ж всього лише розширюють кругозір і дають додаткові навички ( «для себе, для друзів, для дружини», як висловився спікер), не прагнучи зробити з людини професіонала. Звичайно, починати професійну освіту найкраще якомога раніше, і тому в Академії є курси і для дітей і підлітків.

Один з головних підходів: «ні» зайвим предметів, «так» новим методологій ( «перевернутий клас», «design thinking», «learning by doing»), які роблять навчання цікавішим і продуктивніше.

Чому HR говорить вам "НІ!"

Одну з найбільш наболілих тем - співбесіда при прийомі на роботу - підняла Ольга Ярошевич, HR-менеджер IT-компанії SoftTeco . Вона запропонувала слухачами квест «Я - співробітник крутий IT-компанії». Для проходження необхідно пройти кілька етапів: листування з HR-ом, резюме, технічне завдання, співбесіду і випробувальний термін. Спікер розповіла про найчастіших помилках, які здійснюють здобувачі.

Наприклад, під час листування багато кандидатів забувають про правила ввічливості і ділового листування. HR зазначила, що супровідний лист необов'язково, але люди впадають у крайнощі: або не пишуть нічого, або пишуть поему. Але найкраще - це 3-4 пропозиції, де здобувач відзначить найважливіше коротко і чітко - це завжди цінується.

Буває і таке, що кандидати прикрашають дійсність, бажаючи сподобатися. На жаль, ця брехня (а, за словами Ольги, саме так це і називається) практично завжди спливає назовні. Причому це стосується як технічних, так і особистих навичок. Іноді кандидат блискуче виконує тестове завдання, але не сам. Досвідчений технічний фахівець відразу зрозуміє це, поставивши кілька запитань. Те ж стосується і англійської мови. Чи не намагайтеся заучувати напам'ять банальні фрази про себе. HR може змінити тему розмови. І тоді вам доведеться туго.

У резюме є ще один важливий момент: якщо ви міняєте сферу діяльності, то краще вказати попереднє місце і досвід роботи. Погодьтеся, дивно, якщо 30-річний чоловік не вказує в резюме нічого, крім курсів. Це змушує HR-а задуматися.

Ольга Ярошевич підкреслила, що кожному з нас властиво часом грати не себе, але на співбесіді найкраще розслабитися і вести себе природно, залишатися самим собою. Під час випробувального терміну дуже важливо показати самостійність, вміння працювати в команді. А також продемонструвати легкість характеру, що дуже важливо для «вливання» в колектив. Адже, часом, «крутий» характер навіть дуже важливого для компанії фахівця змушує керівництво попрощатися з ним, щоб зберегти здоровий мікроклімат в офісі.

Від економіста до програміста: як змінити професійну область і не пошкодувати

Своєю історією успіху поділився з аудиторією Іван Соболевський, iOS-developer IT-компанії CactusSoft . Кар'єра випускника ФМО почалася в комерційному банку, але через 2 роки Іван вирішив, що переганяти гроші з одного рахунку на інший - не для нього. До того ж спікер зазначив, що його робота була рутинною, в ній не було розвитку.

Іван Соболевський підтвердив, що для переходу з однієї сфери в іншу потрібно докласти чимало зусиль. Він, в свою чергу, навчався програмування за допомогою курсів, онлайн-освіти і спеціалізованих книг.

За словами розробника, теоретичні знання, може, і не знадобляться в самому програмуванні, але вони дадуть відмінну базу. Онлайн-уроки також можуть бути корисні, хоча вони і не зроблять з вас програміста миттєво.

Серед книг спікер порадив звернути увагу на фундаментальні (на кшталт «Повного коду»), так як знання, отримані з них, можна буде застосувати в будь-який розробці на будь-якій платформі. Підручники ж по алгоритмам і паттернам навчать мислити вас як програміста (особливо це важливо при зміні сфери діяльності).

Іван також поділився особистим досвідом пошуку роботи в IT-компаніях, порадив, на які моменти варто звернути увагу при складанні резюме та спілкуванні з HR-менеджерами.

Трудові договори і договори підряду, угоди про непереманіваніі і нерозголошення, їх особливості та ризики

Про строгих юридичних деталях говорили відразу два спікера.

Борис Лев, керуючий партнер адвокатського бюро "Лев, Шерстнёв і партнери" , Однозначно окреслив, що за договором підряду ви не є співробітником компанії і з вами не укладені трудові відносини. У разі закінчення договору їм можуть прямо вказати на необхідність покинути офіс. Трудовий же договір передбачає виплати, які покладаються при звільненні. І найчастіше в IT полягають саме договору підряду.

Але ж трудовий договір передбачає соціальні гарантії, відпускні, а також, у разі виникнення спору з наймачем, не буде необхідності платити в суді держмито. При невиплаті винагороди (не зарплата, а саме винагороди) за договором підряду вам доведеться заплатити держмито, і, до того ж, не факт, що вдасться довести факт невиплати. І, звичайно ж, спікер підкреслив незаперечну істину: ніколи не підписуйте договір, не читаючи. Якщо ж виникли питання, то краще звернутися до юриста за роз'ясненнями.

Колега Бориса Льва, Анна Шкірятова, висвітлила тему угод про уникнення конкуренції і нерозголошення комерційної таємниці. З ними можна зіткнутися при влаштуванні на роботу. Угода про уникнення конкуренції добровільне, і, якщо працівник не згоден, то не прийняти його на роботу не мають права. Крім того, угода буде працювати, тільки якщо за нього будуть доплачувати, причому доплата повинна становити не менше третини зарплати працівника за місяць. По ньому працівник зобов'язується, наприклад, протягом певного угодою строку не влаштовуватися на роботу до конкурента резидента ПВТ. В даному випадку конкурент - це компанія, яка займається тією ж підприємницькою діяльністю, що і компанія в ПВТ.

Наприклад, якщо працівник займається Android-розробкою , То він не має права займатися тим же в сторонньої компанії. Угода ж про нерозголошення комерційної таємниці куди більш суворе. Відмова від його підписання саме дозволить не прийняти здобувача на роботу. Але, тим не менше, воно може також підписуватися фрілансером для захисту власних розробок, переданих в компанію. При порушенні угоди можна стягнути збитки як з компанії, так і з недбайливого працівника.

Стажування, лабораторія, практика: як не втратити можливість

Про особливості проходження стажування в IT-компанії слухачам розповіла Надія Ракович, HR-менеджер IT-компанії Syberry . Вона зазначила, що є кілька видів взаємодії з junior-фахівцями.

Саме базове - стажування, коли починаючому дається повна або часткову зайнятість і роботу над реальним проектом під кураторством більш досвідченого фахівця. Виробнича практика - прерогатива студентів, які можуть подивитися, як будується робота в компанії.

Також є спільні проекти з навчальними курсами або вузами, де проект запускається силами виключно студентів. Природно, не можна забути і про тестові завдання, які отримують Джуніор в процесі участі в конкурсі на відкриту вакансію.

Здавалося б, це відмінний шанс зарекомендувати себе в компанії, але на практиці з'являється типовий набір проблемних ситуацій, наприклад, люди відмовляються, коли розуміють, скільки часу потрібно виділити на участь в роботі над проектом. Часто початківці також не можуть (або не хочуть) тверезо оцінити складність роботи і ставляться байдуже до результату. Чомусь вони сприймають стажування як навчання: очікують, що щось буде робитися замість них, що можна «прогулювати» або потім «нагнати» пропущений матеріал.

Крім того, багато хто навіть не намагаються самостійно знайти інформацію або використовувати доп. літературу, незважаючи на її величезну кількість в мережі. Часто стажисти також просто пропадають, не реагуючи на пропозиції. В результаті той шанс, який так хочуть отримати початківці фахівці, виявляється бездарно втрачено.

Важливо отримати максимальну користь від тестових завдань: вони дозволяють створити репутацію в компанії, оцінити свої знання, а головне, отримати можливість потрапити на роботу в компанію. Надія дала кілька рекомендацій початківцям фахівцям про те, як потрібно проявити себе під час стажування.

Якщо ви готові, то не бійтеся задавати питання і не варто впадати у відчай, якщо щось не знаєте: вам підкажуть і дадуть матеріали. Будьте командним гравцем і формуйте такі відносини з іншими учасниками, щоб приносити максимальну користь. Також Надія Ракович підкреслила, що «завжди варто намагатися робити трохи краще, ніж від вас очікують, і це піде на користь і вам, і проекту».

Тестування як точка входу в IT. Підводні камені

Про максимальну приземленості і реальності говорив директор QA Academy Юрій Анушкіна. Він, підловивши слухачів на невідповідність своїх же слів і тексту на слайді, відразу зазначив: в тестуванні прийнято звертати увагу на невідповідності і інші помилки, дефекти, баги.

Якщо ви їх не помічаєте, то тестування навряд чи вам підходить. Провівши такий стрес-тест, спікер закликав до чіткого розмежування «картинки» і реальності, і відразу ж перейшов до опису «підводних каменів» на шляху входу в професію тестувальника.

Сьогодні можна пройти навчання за наступними напрямками тестування: «Функціональне тестування», «Автоматизоване тестування» і «Тестування ігор».

Причому є безкоштовна можливість навчатися, проте ж в цьому випадку є попередній відбір. Технічна освіта, прочитані базові книги з тестування, англійська мова (куди ж без нього!) І вільний час - ось що може допомогти навчитися з найменшими матеріальними витратами.

За автоматизацією майбутнє - але попередній відбір в цій сфері є завжди. Тільки знання основ / мови програмування дозволить успішно пройти навчання.

Також Юрій Анушкіна зазначив, що найкращий викладач - тестувальник-практик, а краще навчання в центрах навчання при виробничих компаніях. А також спікер зауважив, що виграє той, хто здатний самостійно вчитися навіть беручи участь в навчанні на курсах.

Організаторами конференції виступили найстаріший білоруський IT-портал KV.by і Парк високих технологій .

Юридичний партнер: Адвокатське бюро "Лев, Шерстнёв і партнери" .

партнери: Syberry , QA Academy , SoftTeco , CactusSoft , інститут IBA , Belhard , R-Style Lab , FUNGI studio , полігон , ІТ-Академія Белхард , ІТІУ БГУ .

Партнер подарунків: SVEN .

Партнери кава-паузи: Природна вода "Борова" , Кондитерська фабрика "Алвеста", чай ТМ JafTea , Міське кафе GARAGE .